Alors que le lac Tchad constitue une zone emblématique des menaces du changement climatique et de ses enjeux dans les pays pauvres, il est désormais aussi au centre d’une crise sécuritaire régionale liée non seulement aux attaques du groupe Boko Haram mais également à d’autres violences armées. Les défis de développement de la région sont multiples : politiques d’abord, mais aussi socio-économiques, écologiques et hydrologiques.

Le projet RESILAC, « Redressement Economique et Social Inclusif du Lac Tchad » est une initiative de l'Union européenne et de l'AFD, conjointement élaboré par Action contre la Faim (chef de file), en consortium avec CARE et le Groupe URD et en partenariat avec le CCFD – Terre Solidaire, notamment.

L’objectif général du projet est de contribuer au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale des territoires du bassin du lac Tchad les plus impactés par le conflit, le changement climatique et autres déterminants (marginalisation, absence d’investissements, décentralisation ineffective, tensions intercommunautaires autour de l’usage des ressources naturelles).

Le projet, structuré autour de 4 piliers, dans 4 pays et sur 4 ans (début 2018 - fin2020), est la réponse innovante et inédite que mettent en place ACF et ses partenaires. Le Coordinateur Régional aura pour mission de porter ce projet pionnier pour l'ensemble des membres du consortium, dont la dimension régionale et temporelle fait écho à l'ambition des activités qu'il déploie. Porter ce projet, c'est participer à la confirmation que les 3 ONG membres du consortium (ACF en lead) agissent aujourd'hui courageusement dans la mise en œuvre d'actions apprenantes visant à impacter durablement les inégalités qu'elles combattent.

Le Coordinateur Régional RESILAC est responsable de la coordination du projet Redressement Economique et Social Inclusif du lac Tchad (RESILAC) mise en œuvre durant 4 ans sur 4 pays (Tchad, Cameroun, Niger et Nigéria), en consortium avec 2 autres ONG internationales (CARE et Groupe URD) et des partenaires nationaux.

Plus précisément, il s’agit de :

émunération:

  • Poste famille
  • Salaire de base : compris entre 3 370 et 3 895 € brut/mois
  • * reversement compensation retraite pour les personnes n’étant pas de nationalité Française (indiquer fourchette
  • Allocation Pays : 150€/mois
  • Allocation logement : 3 000 €/mois +
  • Allocation break : 304 €/mois (composée ainsi : 54 €/mois pour monétisation « break allowance » et 250 € /mois pour monétisation billets d’avion).
  • Prime d’installation (contrat supérieur ou égal à 1an) : 1 000€
  • Per Diem et Allocation frais de vie

5 semaines de congés payés par an

20 jours de RTT par an (utilisés durant les breaks)

Assurance internationale contre les risques maladie, invalidité, maternité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. En complément de ces assurances, vous bénéficierez des couvertures supplémentaires suivantes : Mutuelle santé, Assurance accident à l’étranger, Assistance médicale et rapatriement.

ACF assure la prise en charge des déplacements aller-retour entre le domicile et le lieu d’affectation.

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