Contexte de l'organisation
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d'accès humanitaire sur des données factuelles. L'Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.
Aujourd'hui, l'organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 18 des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège global à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
La mission INSO Burkina Faso :
INSO Burkina Faso a démarré en 2018 et a lancé ses services complets au travers de ses bureaux de Ouagadougou, Dori, Fada N’gourma et de ses antennes dans les villes de Ouahigouya et de Bobo-Dioulasso.
INSO fournit des services pour améliorer l'acheminement de l'aide humanitaire et préserver la sécurité du personnel employé par environ 164 ONG nationales et internationales qui fournissent une aide humanitaire.
Nous recherchons une personne expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que TRAINING Manager (TM) basé à Ouagadougou et mobile sur l’ensemble des régions couvertes par INSO au Burkina Faso.
Résumé des fonctions
Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint, la/le Training Manager Burkina Faso sera chargé(e) de l’organisation et de la facilitation des formations proposées par INSO à ses partenaires dans le pays. Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2022 :
Initiation aux bonnes pratiques sécuritaires pour les travailleurs humanitaires
Les essentiels de la gestion de la sécurité pour les ONG
Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé
Sécurité des déplacements
Gestion de crise
Négociations humanitaires
Hostile Environment Individual Safety Training
Hostile Environment First Aid Training
Il-elle organisera les activités de l’équipe de formation (3 Training Officer, 2 Training Assistant), adaptera l’offre de formation aux besoins des partenaires et évolutions contextuelles, garantira les contenus délivrés, animera certaines sessions, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.
Principales responsabilités
* Faciliter, co-faciliter ou superviser l’animation des modules de formation conformément au plan d’INSO Burkina Faso (environ 50 sessions prévues en 2022) ;
* Diriger, accompagner et orienter l’équipe nationale en place ;
* Archiver de façon ordonnée et accessible la documentation et les données statistiques liées aux activités de formation et nécessaire au reporting interne ou externe ;
* Evaluer la qualité des formations et les besoins des partenaires, proposer des améliorations dans les contenus lorsque cela est nécessaire ;
* Coordonner avec les départements support, la logistique liée aux formations et les inscriptions des participants ;
* Suivre les dépenses, tenir à jour les prévisions budgétaires, alerter en temps opportun l’équipe de management cadre des possibles dépassements ou sous-consommations budgétaires ;
* Participer aux initiatives globales de développement de nouvelles activités de formation lorsqu’elles sont initiées par INSO.
Exigences du poste
* Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais ;
* Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;
* Expérience dans la conception, développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;
* Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;
* Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;
* Volonté de travailler dans des contextes volatiles.
Caractéristiques souhaitées
* Intérêt pour la formation professionnelle ;
* Engagement humanitaire et pour le soutien aux partenaires ONG ;
* Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
* Capacité à representer INSO.
Termes et conditions: Contrat de 12 mois avec une date de démarrage souhaitée le 15 mars 2022. Salaire mensuel de €4550 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1250, hébergement, couverture médicale globale (excl. USA) et assurance vie comprises.
Politique de protection et recrutement :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement suivantes seront appliquées :
* Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
* INSO interrogera les candidats sur tout intervalle important entre les différents postes ou des changements fréquents d'employeur et d’adresse ;
* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
* Le candidat retenu devra fournir une pièce d'identité valide (passeport, carte d'identité) ;
* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et les procédures INSO en termes de politique de protection (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
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