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DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN : TECNICO EN NEGOCIOS

Posición

Técnico en Negocios

Tipo de Contratación

Permanente

Duración del Contrato

20 meses

Fecha de Contratación:

Diciembre 2020

Base de funciones: Ciudad

La Guajira / Bucaramanga

Localización: País

Colombia

Reportará a:

Al especialista técnico designado para el seguimiento de los 5 sistemas socioeconómicos de BR.

Antecedentes de GOAL

Declaración de la Misión y Visión

GOAL inició sus operaciones en Latinoamérica y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch, que dejó a más de 10,000 muertos o desaparecidos, desplazó a cientos de miles y retrasó décadas el desarrollo económico en la subregión. Durante los años subsiguientes, GOAL implementó un gran programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Luego de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región LAC (Latinoamérica y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y para abordar la causa principal de la vulnerabilidad y pobreza relacionada con altos niveles de exclusión social y desigualdad.

En la actualidad, GOAL emplea a casi 200 personas en la región de LAC y realiza operaciones en Honduras, Haití, Guatemala, El Salvador y la República Dominicana con nuevas intervenciones que deben comenzar en Paraguay, Uruguay y Perú en 2019. También en 2019, GOAL inició acciones de respuesta a la crisis migratoria venezolana en Colombia, a través de transferencias monetarias a las personas más vulnerables seleccionadas.

Es en este marco en el que se encuadra el proyecto de sensibilización Barrios Resilientes en Colombia, financiado por el Departamento de Asistencia Humanitaria de USAID.

Objetivo de la Posición:

Facilitar el proceso de asistencia técnica y empoderamiento de pequeños negocios para la implementación de un enfoque de reducción de riesgos a desastres fortaleciendo las capacidades admirativas y contables a través de la estrategia Barrio Resiliente.

Objetivos específicos:

• Implementar una estrategia de abordaje de pequeños negocios
• Facilitación de asistencia técnica a pequeños negocios.
• A través de la estrategia de pequeños negocios desarrollar las coordinaciones necesarias para la implementación de proyecto de fortalecimiento de iniciativas en barrios de intervención del proyecto u otros estratégicos.
• Realizar la transferencia de metodologías y estrategias a y otros actores claves para abordaje de modelo de negocio orientado al sistema de mercado.

Para el desarrollo de las actividades, el o la especialista recibirá apoyo logístico (computadora, cámara fotográfica, transporte).

El o la técnicos tendrá un espacio físico a disposición para trabajará en la oficina de GOAL.

Formación Académica

• Estudios de Licenciatura en las áreas de Ingeniería de Negocios, Mercadotécnica, Contaduría Pública, y Administración de Empresas, o carreras afines.

Experiencia Profesional

• Conocimiento comprobable en fortalecimiento de pequeños negocios mínimo de 2 a 6 años de experiencia.

Conocimientos requeridos en:

• Conocimiento comprobable en fortalecimiento de pequeños negocios (de 2 a 6 años de experiencia).

Funciones Principales

• Capacitar y fortalecer las capacidades de los pequeños negocios.
• Impulsar el abordaje sistémico de la intervención de Barrio Resiliente.
• Adoptar e impulsar el enfoque de cambio de comportamiento para Barrio Resiliente.
• Sistematización de los procesos, herramientas, experiencias y recomendaciones durante el abordaje de la estrategia de fortalecimiento de negocios.
• Garantizar los cumplimientos de acuerdos y convenios establecidos con las diferentes instancias para la implementación de BR.
• Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
• Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia o seguimiento del proyecto.
• Transferencia de metodologías del modelo de negocio desarrollado para pequeños negocios.
• Deberá mantener en constante realimentación a la gerencia del proyecto con quien se podrá revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.
• Deberá garantizar una adecuada fluidez de comunicación para mantener la misma línea de comunicación y conocimiento entre la gerencia del proyecto, el especialista técnico designado para el seguimiento y el especialista en pequeños negocios.

Funciones Técnicas

• Brindar asistencia técnica a los pequeños negocios que lo requieran para operar adecuadamente.

Funciones Administrativas

• Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
• Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances sobre el fortalecimiento de pequeños negocios. Elaboración de ayudas memorias.
• Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
• Reuniones con regidores municipales para su vinculación en los procesos apoyados desde el proyecto.
• Manejo efectivo y claro de base de datos del fortalecimiento de negocios en carpetas físicas y digitales.
• Generación de reportes para informes institucionales.

Competencias y Habilidades

• Capacidad de incidencia, gestión de acciones que aglutine diferentes actores.
• Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
• Proactividad, receptividad.
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Comunicación Efectiva
• Gestión del Tiempo
• Planificación
• Cumplimiento de Objetivos Organizacionales
• Proactivo

La comunicación fluida es uno de los principales pilares que se requieren para cumplir con la facilitación y la coordinación.

Salvaguardia

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

Responsabilidad dentro de GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad

¿Cómo aplicar?

• Los interesados deberán participar ingresando al siguiente link:

https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/2451270

• Deben participar a más tardar el 30 de noviembre, 2020.

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados ​​que envíen una solicitud lo antes posible.