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Qualifications

TERMES DE RÉFÉRENCE

Recrutement d’un spécialiste en santé maternelle et néonatale pour la mise à l’échelle du nouveau partogramme (Labour Care Guide) BURKINA FASO

Titre : Spécialiste en santé maternelle et néonatale

Grade : NOC du barème du système des Nations Unies

Type de contrat : Accord de Services Spéciaux (SSA)

Unité administrative : MPS/WCO BFA

Durée : 3 mois (renouvelable au besoin)

Lieu d'affectation : Ouagadougou, bureau de l’OMS

Background

À l’échelle mondiale, près de 300 000 femmes meurent chaque année de complications pendant la grossesse et l’accouchement. Plus d’un tiers de ces décès, ainsi que la moitié des mortinaissances et un quart des décès néonatals sont le résultat de complications pendant le travail et l’accouchement. La majorité de ces décès et mortinaissances surviennent dans des milieux à faibles ressources et sont en grande partie évitables grâce à des soins fondés sur des données probantes et en temps opportun. La surveillance du travail et de l’accouchement ainsi que l’identification précoce et le traitement des complications sont essentiels pour prévenir les issues défavorables à la naissance. En février 2018, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a publié un ensemble consolidé d’évaluations sur les soins intra partum pour une expérience positive de l’accouchement. Les recommandations comprennent de nouvelles définitions de la durée des premier et deuxième stade du travail et fournissent des orientations sur le calendrier et l’utilisation des interventions en matière de travail pour améliorer la santé et le bien-être des femmes et de leurs bébés et décourager les pratiques inefficaces qui devraient être évitées (https://www.who.int/reproductivehealth/publications/intrapartum-care-guidelines/en/). Pour faciliter la mise en œuvre efficace des recommandations ci-dessus, l’OMS a examiné et révisé le partogramme, un outil essentiel pour surveiller le travail et l’accouchement. Le Guide de gestion du travail (LCG) a été conçu pour permettre au personnel de santé de surveiller le bien-être des femmes et des bébés pendant le travail au moyen d’évaluations régulières afin d’identifier tout écart par rapport à la normalité. L’outil vise à stimuler la prise de décision partagée par les prestataires de soins de santé et les femmes et à promouvoir des soins centrés sur les femmes. Le LCG est conçu comme une ressource pour promouvoir des soins de qualité fondés sur des données probantes, avec un accent particulier sur la sécurité, l’évitement des interventions inutiles et la prestation de soins de soutien. La prochaine étape consiste à mettre en œuvre et à intensifier l’utilisation du Guide sur les soins du travail afin d’améliorer la qualité des soins pendant le travail et l’accouchement, dans le but de réduire les décès et les mortinaissances évitables chez les mères et les nouveau-nés. Cinq pays (Bangladesh, Burkina Faso, Éthiopie, Ghana et Pakistan) ont été identifiés sur la base de critères de sélection et en coordination avec le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, l’Asie du Sud-Est et les régions et partenaires de la Méditerranée orientale (UNICEF et FNUAP). Les critères de sélection comprennent d: 1) la morbidité et la mortalité maternelles et néonatales; 2) la qualité des soins maternels et néonatals et les écarts d’équité; 3) l’engagement national, infranational et de district à l’égard des résultats maternels et néonatals; 4) l’engagement du pays et des partenaires en faveur de l’alignement et de la mise en œuvre; 5) faisabilité et avantage concurrentiel stratégique du bureau de pays de l’OMS; et 6) potentiel pour créer des synergies au sein du portefeuille de mise en œuvre de la santé maternelle et néonatale de l’OMS/MCA.

Pour soutenir ce travail, l’OMS/Siège, en collaboration avec les Bureaux régionaux pour l’Afrique, l’EMRO et le SEARO, cherche à recruter un consultant national pour chaque pays afin de coordonner et de fournir un appui technique pour mettre à l’échelle le Guide de gestion du travail dans chacun de ces pays.

Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS concerné et de l’orientation quotidienne et en étroite collaboration avec la personne chargée de la santé maternelle au bureau de pays, au bureau régional et au MCA/ACS, le consultant s’acquittera des tâches suivantes :

Renforcer le plaidoyer auprès du Groupe de travail technique national (GTT) pour la santé maternelle au sein du Ministère de la santé et des associations professionnelles de médecine et de médecine afin de promouvoir des soins de qualité en matière de travail et d’accouchement, y compris la mise en œuvre du Guide de gestion du travail dans certains districts du pays. Fournir un appui technique au Ministère de la santé pour l’adaptation /l’adoption du Guide de gestion du travail en vue de sa mise en œuvre au niveau du district.  Faciliter la mise à l’échelle du Guide de gestion du travail dans le pays afin d’améliorer la qualité des soins pour le travail et l’accouchement dans certains districts et établissements, en travaillant en étroite collaboration avec le Ministère de la santé, l’UNICEF, le FNUAP et d’autres partenaires.  Documenter les expériences et les leçons apprises au niveau national et des districts, y compris les expériences de différentes parties prenantes et partager les leçons apprises dans le pays ainsi qu’avec d’autres pays et régions.

Délivrables

Les principaux livrables seront les suivants :

Un Plan de travail. Un rapport sur l’adaptation/l’adoption et la contextualisation de la mise en œuvre du Guide de soins du travail. Rapport de fin d’affectation montrant les progrès réalisés dans la mise à l’échelle du Guide sur les soins au travail afin d’améliorer la qualité des soins pour le travail et l’accouchement, y compris les leçons apprises et les défis.

Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications Éducation :

Essentiel : Diplôme de troisième cycle en obstétrique / gynécologie ou sage-femme (BAC 5 au moins)

Souhaitable : Un diplôme d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie serait un avantage.

Expérience :

Essentielle : Au minimum 5 ans d’expérience avéré dans la pratique clinique de l’obstétrique en tant qu’obstétricien / gynécologue senior ou une sage-femme. • Le consultant doit également avoir de l’expérience dans la fourniture d’un appui technique et d’un leadership en matière de santé maternelle.

Souhaitable :

Une expérience dans l’animation de cours de formation liés à la santé maternelle et néonatale sera un avantage supplémentaire.  L’expérience acquise dans l’intensification des programmes de santé maternelle et néonatale constituera un avantage supplémentaire.

Compétences et connaissances fonctionnelles :

Avoir une expérience dans la fourniture d’un appui technique et d’un leadership en matière de santé maternelle dans le cadre du groupe de travail technique national mère/nouveau-né.

Faire preuve de contribution et de dévouement à la survie, à la santé et au développement maternels dans le pays.

Excellente connaissance des applications MS Office et des compétences informatiques, y compris la capacité de faire des présentations techniques de haute qualité et de rédiger des rapports.

Compétences essentielles :

Favoriser l’intégration et le travail en équipe.

Produire des résultats de qualité.

Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit.

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.

Langue :

Essentiel : Connaissance experte du français (parler et écrire).

Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais est un atout.

Supervision Technique :

Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant par intérim de l’OMS au Burkina Faso et sous la supervision technique directe du Chargé de programme MPS / WCO – Burkina Faso.

Lieu d’affectation :

Le consultant est recruté pour le compte de l’OMS au Burkina Faso et sera basé à Ouagadougou au bureau de l’OMS

Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)

Salaire mensuel : 1 965 167 Devise : XOF Grade : NO-C

L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive (discrimination, abus d'autorité et harcèlement)

L'OMS s'engage en faveur de la diversité

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