Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, cette création de poste intervient dans le contexte de la mise en place progressive du nouveau projet associatif.
En lien avec la nouvelle stratégie inhérente, vous viendrez consolider l’organisation au sein de la DRH pour en assurer le développement et aurez pour mission d’accompagner les équipes rentrant dans votre périmètre.
Plus précisément :
1) Contribuer à la définition de la politique d’engagement et de parcours des salariés et bénévoles cohérente, structurée et efficiente;
2) Coordonner l’activité entre les départements GPEC et Emploi-recrutement tout en veillant à faire vivre une politique de RH répondant à nos objectifs (inclusion, politique jeunes, etc.): Concrètement par exemple assurer le pilotage du processus de projection des effectifs salariés, accompagner les équipes pour la mise en place du développement RH au siège et en région (mobilité, évolution professionnelle, etc.) et pour la mise en place des viviers de compétences et des parcours de développement par typologie de publics, etc.;
3) Définir la feuille de route avec les équipes concernés pour renforcer l’efficacité de nos modes de fonctionnement, process, dispositifs et outils et in fine leur impact. Cette action devra être conduite en lien avec la DRH et les responsables GPEC et Emploi Recrutement. Une attention particulière sera en outre portée au développement des équipes en place.
Vous serez amené(e) à effectuer le reporting régulier de votre activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
De formation supérieure (type Master spécialisé en ressources humaines, en droit avec spécialisation RH, en psychologie, sociologie ou sciences sociales, Diplôme d’Institut d’Etudes Politiques, d’école de commerce ou de management avec une spécialisation RH), vous disposez d’une expérience minimum de 8 ans au sein d’une organisation complexe et ou en cabinet conseil / accompagnement aux évolutions organisationnelles.
Cette expérience vous a permis d’acquérir de solides compétences techniques en gestion et développement RH, en organisation/planification des effectifs (Workforce Planning) et SI. Une connaissance du secteur associatif serait appréciée.
Doté (e) d’une forte agilité, de leadership et d’une bonne hauteur de vue, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de communication (dans une optique d’accompagnement de l’ensemble des parties prenantes), votre approche managériale pour construire une équipe forte, solidaire et efficace. Vision stratégique et capacité d'anticipation, rigueur et organisation, esprit d’analyse et de synthèse sont des compétences clés pour réussir à ce poste.
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