CDI 100%, avec un engagement moral de trois ans, renouvelable une fois
à partir du 01.12.2021
Mission
Le RHOP est un référent Ressources Humaines détaché aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Son expérience terrain est un atout pour sa compréhension des opérations et la traduction des enjeux opérationnels en stratégie RH.
En tant que partenaire stratégique des opérations et en tant que membre de la cellule, il/elle participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle des missions soutenues par sa cellule tout en ayant une vision transversale des enjeux institutionnels, une vision globale des enjeux RH et une attention constante à la mise en œuvre du Plan Stratégique OCG.
Principales responsabilités
Pour les missions soutenues par sa cellule, il/elle :
· Guide les coordinateurs RH pour définir la stratégie RH de la mission, le plan d’action pour mettre en œuvre cette stratégie et les indicateurs pour la piloter et en mesurer l’accomplissement.
· Accompagne les coordinateurs RH pour définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des politiques RH de la mission et s’assurer qu’elles sont cohérentes avec le contexte, les défis opérationnels et institutionnel et la stratégie RH.
· Il supervise les activités en GRH et est garant de l’application des politiques, procédures et standards définis par le siège en matière de GRH ainsi que des fondamentaux RH
· Il assure un soutien technique aux missions en matière de GRH et rend attentif aux problèmes RH auxquels les missions pourraient être confrontées tout en laissant une latitude et une marge de manœuvre à la mission pour apporter des solutions sur place
· Il accompagne le HRCO dans les prises de décisions majeures et impactantes relatives à la gestion du personnel sur la mission
· Il conseille sur la composition des équipes (set up)
Profil recherché
Formation**
· Master en gestion RH ou jugé équivalent
· Formations complémentaires opérationnelles & RH MSF
Expérience
· Expérience terrain avec MSF sur un poste de Coordinateur des Ressources Humaines
· Expérience terrain avec MSF Suisse sur un poste de Coordinateur des Ressources Humaines
· Expérience terrain avec MSF Suisse sur un poste de Coordinateur Projet un plus
Langues
· Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
Compétences Techniques
· People Management
· Gestion des ressources humaines
· Flexibilité et rigueur requises
· Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe
· Capacités d’analyse de situation, proposition et de prise de décision, synthétique
· Capacité de négociation
· Connaissance des contextes opérationnels MSF
· Français et anglais impératifs
Qualités personnelles
· Excellente capacités d‘ organisation
· Maturité, ouverture d’esprit
· Autonomie
· Sens de la diplomatie
· Bonne gestion du stress
· Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active
Conditions de travail
· Contrat à durée indéterminée, 100%, avec un engagement moral de trois ans, renouvelable une fois
· Basé à Genève
· Date de début idéale : 01.12.2021
· Salaire annuel brut: de CHF 90’576.- à CHF 103'932.- (Salaire déterminé en fonction de l’expérience équivalente reconnue et de la grille interne des salaires)
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