Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice.
En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa.
Description de la fonction
En tant que Project Manager vous rapporterez au Country Portfolio Manager et vous êtes responsables d’une équipe d’une quinzaine de personnes. Vous coordonnez la mise en œuvre du portefeuille en RDC. Vous veillez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif.
Responsabilités :
Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère du Travail, Emploi et Prévoyance Sociale / ONEM / Ministère de l’Education et Enseignement Technique / Ministère de la Formation Professionnelle) ;
Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et vous contribuez à l’institutionnalisation des bonnes pratiques au niveau national ;
Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique tout en assurant le lien fonctionnel avec les projets formation emploi EDUKATt, KinEmploi et les Centres de Ressources ;
Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en Sciences Humaines ou Sciences Politiques.
Expériences requises
· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la protection sociale, du travail décent et de la gestion partenariale ;
· Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
· Une expérience en organisation de procédure « appel à projets » ;
· Une expérience en gestion du dialogue social, protection sociale, travail décent, droit au travail ;
· Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs ;
· Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
· Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
· Compétences en monitoring et évaluation ;
· Maitrise des outils bureautiques courants ;
· Connaissances pratiques des thèmes transversaux ;
· Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une connaissance de l’anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
· Une fonction passionnante dans un environnement international.
· Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa.
· Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
· En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.**
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