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AVIS DE VACANCE DE POSTE
EXTERNE
(Les candidatures féminines sont vivement encouragées)
La Représentation du Programme Alimentaire Mondial (PAM) en Guinée a le plaisir de publier cet avis de vacance dans le cadre de son opération en Guinée.
Titre du Poste
Programme Policy Officer/Nutritionniste
Lieu d'affectation :
Conakry
Nombre de Poste
1
Section/Unité/Projet :
Programme
Type de contrat/Grade :
Fixed Term-NOA (FT-NOA)
Durée :
12 mois - Renouvelables sous reserve de la disponibilite des fonds et de bonnes performances
Date de publication :
23/12/2020
Date limite de dépôt des candidatures :
06/01/2020 à 10h15.
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro d'ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
Qu'allez-vous faire à ce poste ?
Fournir un soutien aux programmes et activités de nutrition et répondre aux besoins nutritionnels des bénéficiaires du PAM.
Pourquoi travailler avec nous ?
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est présent en Guinée depuis 1964 et fournit une aide alimentaire nutritive et immédiate aux populations touchées pendant et après les crises. Le PAM travaille en partenariat avec le Gouvernement pour améliorer l'accès des enfants à l'éducation, améliorer la nutrition de la population, mettre en place des systèmes alimentaires durables et la résilience des communautés aux chocs tout en améliorant leur accès à des marchés agricoles rentables et stables.
Les activités du PAM comprennent également le renforcement des capacités techniques du Gouvernement pour élaborer des programmes durables sensibles à la lutte contre les inégalités entre les sexes et les causes profondes de la malnutrition.
â Apportez votre créativité et votre sens de l'innovation à l'organisation. Vous en aurez besoin pour faire le travail partout et selon les besoins.
â Faire partie d'une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme la nôtre, vous exposera en permanence à de nouvelles idées et perspectives. Nous nous soucions vraiment les uns des autres et sommes portés par le travail d'équipe.
â Nos collaborateurs peuvent travailler au-delà de leurs attentes dans des situations réelles, s'enrichir d'un travail véritablement significatif, révéler leur potentiel et être acteurs de leur développement !
Cliquez sur le lien ci-après pour regarder la vidéo et en apprendre plus sur nous !! : https://www.youtube.com/watch?v=3mzGbaRAhz8&feature=you
Qu'est-ce qui est attendu de vous ?
Sous la supervision du Chef du Programme, le Programme Policy Officer/Nutritionniste sera chargé(e) de :
Pour accomplir cette mission, vous devrez avoir les compétences suivantes ;
Un bon sens de l'organisation, capacité à travailler sous pression, capacité à travailler en équipe, capacité à exécuter plusieurs tâches à la fois.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES ESSENTIELLES 'MRPP':
Compétences
thématiques
MRPP
Compétence
Description de la conduite attendue au niveau d'aptitude requis
Motivation
Comprendre et communiquer les
Objectifs stratégiques
Aide les membres de l'équipe à exposer clairement les Objectifs stratégiques du PAM.
Être une force de changement positif
Propose des améliorations des méthodes de travail de l'équipe au ou à la responsable hiérarchique.
Faire de la mission du PAM une source d'inspiration pour l'équipe
Explique aux membres de l'équipe l'impact des activités du PAM sur les communautés bénéficiaires.
Faire connaître la mission du PAM au quotidien
Expose clairement comment les responsabilités de l'unité contribueront à la réalisation de la mission du PAM.
Ressources humaines
Rechercher des moyens
de renforcer les compétences individuelles
Aide les collègues moins expérimentés à acquérir de nouvelles compétences et capacités.
Créer une culture de l'ouverture d'esprit
Recherche des possibilités de travailler avec des personnes d'horizons différents.
Accompagner et assurer un retour d'information constructif
Assure l'accompagnement de collègues travaillant dans le même domaine d'activité.
Adopter et prôner une attitude volontariste
Surveille les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et communique régulièrement ces informations à son ou sa responsable hiérarchique.
Performance
Encourager l'innovation et les solutions créatives
Recherche le moyen de faire preuve de toujours plus d'efficience et de rigueur dans son domaine d'activité et communique de nouvelles méthodes de travail à ses collègues.
Donner la priorité à l'obtention de résultats
Axe ses efforts sur l'obtention des résultats et suit l'évolution des taux d'achèvement des tâches qui lui sont imparties, afin de trouver des moyens de gagner en efficience.
Prendre des
Engagements et s'y tenir
Assume la responsabilité des tâches qui lui sont imparties et informe-le ou la responsable hiérarchique dès que possible des éventuels retards par rapport au calendrier fixé et aux engagements pris.
Savoir prendre des décisions
Décide de manière autonome des mesures à prendre lorsqu'il ou elle a un choix difficile à faire sur son lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.
Partenariat
Relier et faire travailler
Ensemble les unités du
PAM
Propose des possibilités de partenariat avec d'autres unités à son ou sa responsable hiérarchique.
Bâtir de solides partenariats avec des acteurs extérieurs
Recherche des possibilités de collaboration avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
Faire preuve de souplesse et d'adaptabilité sur le plan politique
Apprend à reconnaître la valeur des équipes et des partenaires extérieurs du PAM pour la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.
Bien expliquer la valeur qu'apporte le PAM aux partenariats
Adapte ses activités aux priorités de son ou sa responsable hiérarchique pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
Compétence
Description de la conduite attendue au niveau d'aptitude requis
Connaissance des nutriments
Utilise la connaissance des vitamines et des nutriments pour comprendre les causes de la malnutrition, les relations entre les différents types de malnutrition et est capable d'articuler un modèle conceptuel.
Analyse de la situation et évaluation des données/informations collectées
Capable d'interpréter correctement la situation nutritionnelle, d'analyser les principales causes de la malnutrition, de définir les limites de l'analyse (par exemple, la saisonnalité) et de préparer un aperçu de la situation de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans le pays.
Connaissance de la santé publique
Possède une connaissance de base des principales sciences de la santé publique (c.-à-d. Biostatistique, épidémiologie, sciences sociales, santé environnementale et
prévention des maladies et blessures chroniques et infectieuses) afin d'évaluer la situation sanitaire d'un pays / d'une région.
Application des normes, procédures et politiques du programme
Exploite les connaissances en matière de nutrition pour fournir des conseils techniques aux partenaires afin que la conception des documents strategiques sur la nutrition et leurs mises en oeurvre soient conformes aux normes du PAM.
Expériences souhaitée et Qualifications Requises :
Langues : Maîtrise du français et avoir un niveau B an Anglais. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies serait un atout.
Le PAM s'est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n'est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l'Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.
Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.
Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s.
Être de Nationalité.
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