Back ONUMUJERES/ECU/PS/21-005 - Técnica/o del proyecto "Implementación de la estrategia de género con pertinencia cultural en el programa PROAmazonía: Proyecto GEF" - Ecuador, Quito, Ecuador

ONUMUJERES/ECU/PS/21-005 - Técnica/o del proyecto "Implementación de la estrategia de género con pertinencia cultural en el programa PROAmazonía: Proyecto GEF" - Ecuador

Location : QUITO, ECUADOR

Application Deadline : 04-Apr-21

(Midnight New York, USA)

Additional Category : Climate & Disaster Resilience

Type of Contract : Service Contract

Post Level : SB-3

Languages Required : English Spanish

Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start)

01-May-2021

Duration of Initial Contract : 11 meses

Expected Duration of Assignment : 11 meses

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

1.Antecedentes del proyecto

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; entró en funciones en enero de 2011, siendo aprobada su creación en el seno de la Asamblea de las Naciones Unidas por unanimidad en julio de 2010. El rol de ONU Mujeres es apoyar a los Estados partes en el cumplimiento progresivo de los compromisos internacionales por ellos adoptados, en relación con el adelanto de las mujeres y la construcción de la igualdad de género.

En su actual plan estratégico la entidad establece como objetivo programático para Ecuador, el contribuir a la generación de las condiciones normativas, institucionales y sociales para la autonomía y el empoderamiento de las mujeres. Para alcanzar el objetivo planteado, ONU Mujeres cuenta entre sus estrategias, con el fortalecimiento del trabajo conjunto con las otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

Para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030), el cambio climático constituye el mayor reto que enfrenta la humanidad en el siglo XXI. Su impacto se evidencia con mayor frecuencia en un número creciente de poblaciones que tienen que hacer frente a eventos climáticos extremos producto de temperaturas cada vez más altas.

La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), tiene como objetivo principal lograr la estabilización de las concentraciones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en la atmósfera a un nivel que impida interferencias antropogénicas peligrosas en el sistema climático. Actualmente 195 países son parte de la CMNUCC, entre ellos el Ecuador.

El Ecuador ha realizado varias acciones que habilitan al país para hacer frente a esta problemática y se ha posicionado como referente en nivel internacional en varios temas como la Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques - REDD+, como una oportunidad para contribuir a la mitigación del cambio climático mediante medidas y acciones que permitan el Desarrollo Sostenible, transversalizar el cambio climático, y hacer frente a las causas de la deforestación y la degradación forestal de forma efectiva.

Es en este contexto, y en consonancia con las prioridades nacionales establecidas en la Constitución de la República del Ecuador; el Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 Toda una Vida; el Código Orgánico Ambiental (COA); el Plan de Acción REDD+: Bosques para el Buen Vivir 2016-2025 (PA REDD+); la Política Agropecuaria Ecuatoriana - Hacia el desarrollo territorial rural sostenible 2015 -2025; la Agenda de Transformación Productiva Amazónica (ATPA); la Estrategia Nacional de Cambio Climático 2012 - 2025 (ENCC); la Estrategia Nacional de Biodiversidad del Ecuador y su Plan de Acción 2016 - 2030; el Programa Nacional de Incentivos para la Conservación y Uso Sostenible del Patrimonio Natural; y, el Plan de Acción Nacional para la Exportación Verde; el Ministerio de Ambiente (MAE) y el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) cuentan con asistencia financiera del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) para el Proyecto "Manejo integrado de paisajes de uso múltiple y de alto valor de conservación para el desarrollo sostenible de la Región Amazónica Ecuatoriana" , y del Fondo Verde para el Clima (GCF por sus siglas en inglés) para el proyecto "Promoción de Instrumentos financieros y de planificación de uso de suelo para reducir emisiones por deforestación" que en su conjunto y potencialmente otros programas adicionales constituyen el "Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible- PROAmazonía".

El programa PROAmazonía (MAE-MAG) busca vincular los esfuerzos nacionales de contribución a la reducción de la deforestación con las agendas prioritarias nacionales y políticas de los sectores económicos del país, para reducir las causas y agentes de la deforestación, así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales que promueva la reducción de la pobreza y un desarrollo humano sostenible.

Por otra parte, el programa, consciente de que la pérdida de biodiversidad, de bosques, de servicios ecosistémicos y el cambio climático impactan de manera diferente a mujeres y a hombres debido a sus roles sociales, acceso a recursos y a la toma de decisiones. En particular, contribuye a magnificar las desigualdades existentes, especialmente las desigualdades de género debido a las brechas prevalentes.

En este sentido, ONU Mujeres tiene como parte de su mandato formular políticas, normas y estándares en materia de género con alcance global, así como colaborar con los estados en la implementación de estándares internacionales para la incorporación de la perspectiva en las políticas y programas nacionales, incluyendo las relativas a cambio climático y ambiente. Es importante resaltar que ONU Mujeres trabaja especialmente por el empoderamiento de las mujeres que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad de derechos, que es el caso de las mujeres indígenas y de las mujeres rurales de la Amazonía en el Ecuador.

Con la finalidad de mejorar la situación y posición de las mujeres de la Amazonía en los procesos socio ambientales para enfrentar el cambio climático, el PNUD, Agencia implementadora del programa PROAmazonía (MAE-MAG), y ONU Mujeres suscribieron un Convenio para la implementación del proyecto "Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía": Proyecto GEF. Con este proyecto se busca que el Programa PROAmazonía cuente con una metodología validada para la intervención desde una perspectiva de género con pertinencia intercultural, para promover la conservación de la biodiversidad, de los bosques y de los servicios ecosistémicos y para mejorar las prácticas en los procesos de mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático.

Para ello, el proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía se propone los siguientes resultados específicos (cada uno se constituye en un componente):

• Creadas y/o fortalecidas las capacidades y los mecanismos para la transversalización del enfoque de género en los espacios de coordinación, reflexión y toma de decisiones.
• Mujeres y jóvenes cuentan con conocimientos, destrezas y mecanismos para participar activamente en los procesos productivos, sociales y ambientales para la conservación de la biodiversidad, de los bosques y de los servicios ecosistémicos y para enfrentar el cambio climático (empoderamiento).
• Fortalecido el sistema de información, seguimiento y evaluación del proyecto en los tres paisajes de intervención, con información desglosada por sexo, edad y pertenencia étnica, para la efectiva toma de decisiones en el acceso, uso y control de los factores ambientales y la biodiversidad.

Para la consecución de estos resultados, el proyecto actúa territorialmente en los cinco cantones GEF: Shushufindi (Provincia de Sucumbíos), Orellana (Provincia de Orellana), Macas y Taisha (Provincia de Morona Santiago) y Nangaritza (Provincia de Zamora Chinchipe); así como, contribuye a la incorporación transversal de la perspectiva de género en la metodología de intervención del programa PROAmazonía, en coordinación con el equipo del mismo y en el marco de sus lineamientos de gobernanza.

2.Objetivo/s de la contratación

Contar con un/a profesional que asista técnicamente la gestión programática y administrativa de acuerdo con las funciones y responsabilidades señaladas en los siguientes acápites.

Duties and Responsibilities

3.Funciones y responsabilidades

Bajo la dirección y supervisión del/de la Coordinador/a del proyecto, el/la profesional se encargará de asistir los procesos técnicos y administrativos de implementación, monitoreo y seguimiento del proyecto; así como, asistir técnicamente la elaboración y presentación de los reportes de avance mensuales, trimestrales, anuales y otros que se soliciten en el marco de los diferentes niveles y mecanismos de seguimiento establecidos por ONU Mujeres y por el programa PROAmazonía.

El/la profesional apoyará el trabajo técnico y administrativo del proyecto en el nivel central (Quito), para lo cual deberá mantener la debida coordinación al interno del equipo con las funcionarias técnicas de género en territorio (Amazonía Centro, Norte y Sur), tomando en cuenta la especificidad de los ejes de trabajo que se desarrollan para la incorporación del enfoque de género en los cuatro componentes del programa PROAmazonía-GEF y con el equipo del área de Operaciones de ONU Mujeres, según correspondan a las diferentes gestiones administrativas que realiza el proyecto.

El/la profesional tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades: Programáticas:

• Elaborar insumos técnicos (herramientas e instrumentos para fortalecer las estrategias en marcha, recopilación de datos o bibliografía, actualización y retroalimentación de las presentaciones del proyecto, términos de referencia, entre otros), para apoyar la implementación de los diferentes ejes de trabajo que se desarrollan en coordinación con el programa PROAmazonía, y dar cumplimiento a la planificación del proyecto que consta en el PRODOC (Documento de Proyecto).
• Acompañar la implementación de las actividades del proyecto, en línea con el documento del proyecto, el marco lógico y los indicadores, en estrecha coordinación con el equipo del proyecto y en caso de que así se lo solicite con profesionales o empresas consultoras contratadas.
• Asistir técnicamente el seguimiento a la planificación y ejecución programática del proyecto: Plan Operativo Anual (POA) del proyecto, planificaciones mensuales y planes de trabajo específicos en territorio y presentar alertas sobre problemas o nudos críticos en su cumplimiento y propuestas para solventar los mismos, en coordinación con las funcionarias técnicas de género en territorio.
• Gestionar/Aplicar el sistema de monitoreo y evaluación para la correcta recolección de datos que permita medir los avances, garantizando que estos datos estén alineados al documento del proyecto, el marco lógico y los indicadores; así como a los indicadores del programa PROAmazonía a los que se contribuye.
• Apoyar a las funcionarias técnicas de género en territorio en la organización e implementación de actividades del proceso de seguimiento participativo con actores, conforme sus responsabilidades en el nivel central.
• Recopilar insumos sobre los avances del proyecto y entregar en los plazos indicados por el/la Coordinador/a del proyecto y apoyar la preparación de informes (mensuales, trimestrales, anuales y otros).
• Realizar el seguimiento y las actualizaciones que correspondan, en coordinación con el equipo del proyecto, del repositorio del proyecto (Drive de ONU Mujeres y drive del proyecto) en relación con productos intermedios y finales y medios de verificación de las actividades desarrolladas en cada componente, bajo el enfoque y metodología de GPR.
• Desarrollar cualquier otra actividad programática que solicite su Supervisor/a en el marco de las funciones y responsabilidades de técnico/a del proyecto.

Administrativas:

• Apoyar técnicamente la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros de conformidad con las normas de ONU Mujeres, con lo establecido en el Convenio PNUD-ONU Mujeres, así como con otros lineamientos en este ámbito establecidos por el programa PROAmazonía.
• Presentar al/la Coordinador/a del proyecto la información que le sea requerida para la preparación de informes administrativos y financieros de acuerdo con los requerimientos de ONU Mujeres y del programa PROAmazonía.
• Apoyar las tareas administrativas y financieras del proyecto, manteniendo coordinación con el área de Operaciones de ONU Mujeres y con el equipo administrativo financiero del programa PROAmazonía.
• Desarrollar cualquier otra actividad que solicite su Supervisor/a en la temática.

4.Supervisión

El/a técnico/a del proyecto trabajará bajo la supervisión del/ de la Coordinador/a Nacional del proyecto "Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía: proyecto GEF", contemplando además las directrices y lineamientos que sean dados por la Especialista de programa de ONU Mujeres, a cargo de la Supervisión del proyecto.

Competencies

5.Perfil profesional

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

a.Competencias técnicas - conocimientos: Formación profesional:

• Profesional en ciencias sociales o administrativas.
• Diplomado en género o experiencia demostrable de trabajo equivalente de al menos 2 años en proyectos o procesos de transversalización del enfoque de género.
• Deseable estudios de cuarto nivel en derechos humanos, desarrollo sostenible, gestión de proyectos o afines.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión técnica de proyectos de desarrollo y/o en áreas sociales, productivas y/o ambientales.
• Experiencia de al menos 3 años en procesos de seguimiento y monitoreo a proyectos o programas sociales y/o de desarrollo sostenible.
• Deseable: Experiencia con organismos de cooperación internacional

Conocimientos técnicos:

• Conocimientos conceptuales, metodológicos e instrumentales del ciclo de proyectos y procesos de seguimiento y evaluación.
• Excelentes habilidades orales y escritas;
• Excelentes habilidades de formulación de propuestas, proyectos, reportes;
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;

Idioma:

• Fluidez en español.
• Inglés, nivel intermedio.

b. Competencias en habilidades y destrezas.

• Demuestra coherencia en apoyar y promover los valores de ONU Mujeres en sus acciones y decisiones.
• Demuestra profesionalismo y conocimiento en las áreas sustantivas del trabajo.
• Meticulosa/o y eficiente en el logro de compromisos, observando fechas límite y logro de resultados.
• Excelente planificación y habilidades para facilitar procesos.
• Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y flexibilidad.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo sólidas y efectivas.
• Fuertes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
• Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de equipos pequeños, manejando prioridades instituciones y desempeñándose bajo presión.

6.Competencias de la Organización: Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

7.Valores de la Organización / Principios Rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Required Skills and Experience

8.Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración de 11 meses, a partir de la firma del contrato.

9.Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

10.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación

[1] de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados. A los tres meses de transcurrido el contrato se realizará una evaluación de desempeño para determinar el cumplimiento cabal del mismo.

11.Supervisión

La supervisión estará a cargo del /de la Coordinador/a Nacional del proyecto "Implementación de la estrategia de género con pertinencia cultural en el programa PROAmazonía: Proyecto GEF", que implementa ONU Mujeres Ecuador.

12.Viajes oficiales

El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica en caso de requerirse en el proceso, previa aprobación del /de la Coordinador/a Nacional del proyecto y la Especialista de Programas, observando las condiciones sanitarias por COVID 19.

ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

13.Aspectos logísticos

El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las oficinas de ONU Mujeres, o en modalidad teletrabajo, conforme lo establezcan las directrices de la Agencia debido a la pandemia.

ONU Mujeres garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

14.Requisitos para aplicación

Los (as) interesados (s) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el

4 de abril de 2021.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para ingresarlo en la plataforma)

• Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11. completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar

firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente

link : http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

• Copia de cédula de identidad
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación,

indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo vigente) la aplicación será RECHAZADA

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)

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