Grado: NOA

Número de la vacante: BUENOSAIRES/RB/NOA/138/2022
Fecha de publicación: 19 de diciembre de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de enero de 2023

Job ID: 10297
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-Buenos Aires
Lugar de destino: Buenos Aires
Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: Hasta el 31 de diciembre de 2023

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

Pueden someter su candidatura:

  • Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos*

    *El proceso de reclutamiento para los puestos en los servicios generales está sujeto a criterios específicos de contratación local.

    La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

    Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

    *Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.

    Introducción

    El funcionario Técnico colabora activamente en el diseño de nuevos programas y proyectos en el área de género, diversidad e inclusión y prepara notas técnicas respectivas. Tiene también un papel clave en la coordinación de todas las actividades con mandantes y actores de la sociedad civil, creando iniciativas y redes. El funcionario Técnico asegura también una estrecha articulación de dichas acciones con los programas y proyectos regionales existentes o por comenzar.

    En todos los aspectos de su trabajo, el/la funcionario(a) deberá tener en cuenta la perspectiva de género, etnia y, más generalmente, la diversidad de la fuerza de trabajo, incluso en términos de relaciones contractuales.

    Las contrapartes son el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como otras agencias gubernamentales a las que la Oficina proporciona asistencia técnica, como las oficinas de estadísticas, la academia y las instancias de diálogo social en los distintos niveles de gobierno. Las agencias, fondos y programas del sistema de las Naciones Unidas serán igualmente interlocutores importantes.

    El trabajo del funcionario(a) debe centrarse en un enfoque integrado, a partir de las prioridades establecidas en el Programa de Trabajo Decente por País y los objetivos estratégicos de la OIT, en conformidad con las prioridades definidas por la Oficina en Buenos Aires, así como los Marco Estratégico de Cooperación del Sistema de Naciones Unidas para el Desarrollo con la República Argentina (MECNUD) 2021-2025. Las normas internacionales del trabajo, así como los contenidos de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998), la Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019) y la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008, enmendada en 2022) constituyen las primeras referencias en la realización de las tareas.

    El/a funcionario(a) desarrollará sus actividades bajo la supervisión directa del director de la Oficina de País de la OIT para la Argentina en estrecha colaboración con la Funcionaria Principal de Programas.

    Funciones específicas

    El/la funcionario(a) tendrá bajo su responsabilidad las siguientes funciones específicas en el marco de la programación general de las actividades técnicas de la Oficina:
    1.Colaborar en el análisis de datos estadísticos e informaciones sobre cuestiones relacionadas con la calidad del empleo, la condición de trabajo, las relaciones laborales y la productividad, y la igualdad en el empleo incluyendo los aspectos distributivos vinculados con el mercado de trabajo, teniendo en cuenta las dimensiones de género, raciales/étnicas, los aspectos migratorios, así como las diversas formas de trabajo;
    2.Apoyar la cooperación y el apoyo técnico a los mandantes de la OIT, en el seguimiento y evaluación de instituciones del mercado de trabajo, políticas y programas que permiten mejorar la calidad del empleo y la participación en el mercado de trabajo en condición de igualdad;
    3.Colaborar en el apoyo técnico a los mandantes nacionales y otros interlocutores sociales en la recolección de datos sobre el mercado de trabajo, y en su utilización para la formulación, seguimiento y evaluación de instituciones laborales (como el salario mínimo y la negociación colectiva) y políticas que contribuyan a empleos de calidad y mercados de trabajo inclusivos;
    4.Contribuir en el desarrollo de los insumos técnicos necesarios (documentos, reportes, estadísticas, etc.) en las áreas prioritarias acordadas en el marco de la cooperación con los constituyentes en materia de: economía informal, instituciones y políticas establecidas para incrementar la formalización de la economía;
    5.Apoyar en el análisis de la estructura, las características y la evolución de las diferentes formas contractuales en el mercado de trabajo, incluso sus relaciones con los procesos de transformación productiva; identificar las restricciones que contribuyen a la segmentación del mercado de trabajo y a la desigualdad;
    6.Brindar apoyo a los interlocutores sociales y otros actores clave para mejorar su contribución al diseño, funcionamiento y evaluación de las instituciones del mercado de trabajo;
    7.Mantener relaciones externas para la promoción de las políticas de la OIT, normas internacionales del trabajo pertinentes y los principios rectores de las políticas de mercado de trabajo con agencias gubernamentales, de empleadores y de trabajadores, los organismos pertinentes de las Naciones Unidas, los donantes locales, la academia y la sociedad civil;
    8.Participar en la revisión técnica de documentos, materiales y estudios producidos en el marco de la cooperación OIT así como garantizar su difusión en coordinación con la Oficina de la OIT en Buenos Aires;
    9.Brindar apoyo en la coordinación de las acciones con el sector gubernamental, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, sector académico, instituciones públicas y privadas, ONGs, y Agencias, Fondos, y Programas de Naciones Unidas, promoviendo en todo momento el diálogo y la concertación;
    10.Organizar reuniones internas y externas. Presentar exposiciones en seminarios, talleres de capacitación u otros eventos relacionados al tema de empleo y desarrollo productivo;
    11.Desarrollar otras funciones que correspondan con la naturaleza del cargo a solicitud de la Dirección de la Oficina de la OIT en Argentina.

    Educación

    Formación universitaria en ciencias sociales, en particular con buen conocimiento de economía, economía laboral, protección social, políticas industriales, estadísticas y bases de datos, preferentemente con formación de postgrado.

    Experiencia

    Al menos dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de trabajo correspondiente.

    Idiomas

    Perfecto dominio escrito y oral del español y muy buen conocimiento del inglés.

    Competencias

    Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

    Buenas dotes analíticas y conceptuales. Probada aptitud para escribir informes en forma independiente y procesar datos e información estadística sobre mercado laboral y protección social. Buenas dotes de redacción. Dotes organizativas. Dotes de presentación. Capacidad para trabajar con iniciativa propia y en equipo. Capacidad de articular acciones con un grupo heterogéneo de participantes. Comportamiento ético, honesto e integro en su labor profesional. Capacidad para supervisar personal.

    Competencias técnicas

    Competencias personales
    Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

    Proceso de reclutamiento

    Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

    Peligro fraude

    La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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