La Federacion Luterana Mundial es una comunión global de iglesias de tradición luterana, fundada en 1947. Tiene 144 iglesias miembros en 79 países, que representan aproximadamente a 74 millones de cristianas y cristianos en todo el mundo.

El Servicio Mundial (SM) es el brazo de cooperación para el desarrollo y la asistencia humanitaria de la Federación Luterana Mundial (FLM), que busca unir a personas de todos los orígenes para alcanzar la justicia, paz y reconciliación en un mundo cada vez más complejo y fragmentado.

La Federación Luterana Mundial es miembro fundador de ACT-Alianza, una coalición global de 140 iglesias y organizaciones relacionadas alrededor del mundo, cuyo objetivo es propiciar un cambio positivo y sostenible en la vida de las personas pobres y marginadas independientemente de su religión, creencias políticas, género, orientación sexual, raza o nacionalidad, de conformidad con los códigos y normas internacionales más exigentes.

El Programa Centroamérica de la FLM/SM inició su trabajó en la región en 1983. Actualmente, desarrollamos nuestro trabajo en Honduras, Nicaragua, El Salvador y en Guatemala, a través del Programa Conjunto Jotay.**

El Programa Centroamérica trabaja bajo la estrategia global “Para que tengan esperanza y porvenir” en tres tres áreas estratégicas:

  • Medios de vida
  • Servicios de calidad
  • Protección y cohesión social

Para la Oficina Nacional de la FLM/SM en Tegucigalpa, Honduras buscamos un Oficial de Programa.

Reporta a: Coordinación Nacional

Descripción del Puesto de Trabajo

· Apoyar los procesos de planificación, implementación y monitoreo de programas implementados de manera directa por la FLM/SM o por las organizaciones socias.

· Apoyar en la revisión y evaluación de las propuestas presentadas por organizaciones socias, garantizando la calidad, consistencia, relevancia y coherencia con las líneas regionales programáticas de la FLM/SM.

· Desarrollar un monitoreo y seguimiento en la ejecución programática y financiera de los proyectos implementados por las organizaciones socias, acorde con los objetivos del programa y los estándares de pertinencia y calidad.

· Compartir e interactuar continuamente con los OPN de los otros países, con el objetivo de identificar espacios de interés e incidencia para posicionar la estrategia programática regional de la FLM/SM con las organizaciones socias, instituciones, sociedad civil, iglesias y actores claves.

· Coordinar junto al equipo técnico responsable, la implementación de los proyectos de migración que la FLM/SM desarrolla en los territorios priorizados, especialmente los proyectos “Retorno con Esperanza y Dignidad RED” y “Jóvenes migrantes retornados construyendo futuro en las comunidades”, ambos financiados por la Iglesia Cristiana Evangélica Luterana de los Estados Unidos (ELCA) y la Organización Internacional de las Migraciones (OIM), respectivamente.

· Desarrollar nuevas propuestas de financiamiento en las áreas estratégicas de la FLM/SM, junto con el Coordinador Nacional y la Coordinadora Regional de Programas, para respaldar objetivos de programa nacional más amplios.

Principales Responsabilidades

DE PLANEACIÓN

· Contribuir en la elaboración de planes, programaciones y planes de trabajo de los proyectos que se implementaran en Honduras.

· Facilitar procesos de formulación participativa de proyectos, en tiempos oportunos según contexto o procesos de planificación.

· Preparar convenios de cooperación con organizaciones socias, según formatos institucionales y gestionar su aprobación

· Proponer en acuerdo con organizaciones socias, cronogramas y sistema de planificación, monitoreo y evaluación (PME) a implementar para proyectos aprobados

· Contribuir con las organizaciones socias y en los proyectos de ejecución directa, la incorporación del enfoque de género para el empoderamiento de las mujeres de manera real y efectiva.

DE EJECUCIÓN

· Organizar en conjunto con el equipo del Programa, talleres de inicio de proyectos que clarifiquen roles y lineamientos entre las partes, dejando evidencia escrita y organizada de estos procesos

· Diseñar procesos de seguimiento y evaluación de proyectos, de acuerdo con los requerimientos institucionales, de los donantes y a los planteados en los mismos proyectos.

· Monitorear los avances financieros y programáticos de los proyectos, garantizando la ejecución de los recursos asignados con la población directa atendida, desarrollando una retroalimentación con las organizaciones socias.

· Preparar informes y reportes de su gestión, según formatos y periodicidad requerida desde la Coordinación Nacional o la Coordinación Regional de Programa, según el caso.

· Organizar e implementar en conjunto con el equipo del Programa, acciones de fortalecimiento de capacidades técnicas y su gobernanza para el empoderamiento de las socias, con especial énfasis en la temática de justicia género.

· Gestionar ajustes en la implementación de manera oportuna en coordinación con la Coordinación Nacional.

· Avalar y gestionar solicitudes de desembolso, según cumplimiento de acuerdos y compromisos fijados en los convenios.

· Llevar registros físicos y electrónicos sobre organizaciones socias por proyecto incluyendo además de los datos legales, de contacto, la experiencia y trayectoria con la FLM/SM CA.

· Apoyar la adecuada visibilidad del programa país y el posicionamiento de la estrategia de comunicación e incidencia.

· Todas las demás funciones que sean consideradas necesarias para el cumplimiento de los objetivos del cargo y del Programa

DE COORDINACIÓN

· Trabajar junto con la coordinación nacional en las diferentes fases de la gestión de proyectos.

· Actuar como referente y enlace en procesos de atención para emergencias según la estrategia global de la FLM/SM de Ginebra

· Realizar en coordinación con su supervisor(a) y con los equipos de la oficina regional, acciones de intercambios y capacitación para la consolidación de enfoques y líneas de trabajo de la FLM, compatibilizándolas con temáticas y experticias de las organizaciones acompañadas.

· Promover un constante cuidado por la aplicación y definición de protocolos de seguridad para la intervención de las organizaciones socias.

· En conjunto con la coordinación nacional, relacionarse con organizaciones nacionales y locales, como posibles socias en la implementación de la Estrategia. Vincularse a procesos valorativos de posible relacionamiento, según criterios institucionales y posibilidades de financiación

· Representar por delegación de la Coordinación Nacional a la FLM/SM en el país.

Perfil Requerido

Escolaridad

  • Título Universitario en Ciencias Humanísticas o Sociales, entre otras

Experiencia laboral

  • Un mínimo de tres años en cargos similares en organizaciones no gubernamentales locales e internacionales.

Habilidades, experticias y otros conocimientos

· Dominio de herramientas y paquetes informáticos como procesador de texto, hoja electrónica, correo electrónico, calendarios para la autogestión del tiempo, instrumentos de planificación e investigación y herramientas web

· Conocimientos y experiencia en formulación y gestión de proyectos

· Conocimiento y manejo de la metodología de Teoría del Cambio

  • Experiencia de coordinación de proyectos en temas de los enfoques y líneas de la FLM/DSM CA
  • Sólidos conocimientos y experiencia en el tema de justicia de género.
  • Conocimientos básicos en temas contables y administrativos
  • Experiencia en el manejo de vehículos con licencia de conducción vigente
  • Excelente redacción y habilidades para la construcción de informes y documentos técnicos
  • Buenas habilidades comunicativas

· Habilidades para el manejo y transformación de conflictos

Idiomas

  • Español fluido
  • Inglés, nivel avanzado

Otros elementos deseables

  • Manejo de la lengua nativa en el país (para el caso de Guatemala)
  • Conocimientos de la legislación local
  • Manejo de normas y políticas de cooperación internacional

Competencias Humanas y Técnicas

  • Alto grado de responsabilidad y liderazgo
  • Capacidad analítica y reflexiva en temas relacionados con la realidad nacional y centroamericana
  • Pro-actividad
  • Capacidad para la construcción de criterio y la toma de decisiones
  • Capacidad y gusto por el trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales
  • Sensibilidad social
  • Organización
  • Atención al detalle
  • Alta capacidad de comprensión y percepción
  • Identidad con los principios y valores de la FLM/SM
  • Creatividad
  • Persistencia
  • Disponibilidad para viajes de corta y mediana duración dentro y fuera del país

· Adecuado manejo de la multiculturalidad y género

· Capacidad para el trabajo bajo presión

  • Manejo básico sobre el tema asistencia humanitaria y atención a desastres

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