TOR TA_Nutrition Monitor and information Officer_CK (002).docx
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
https://youtu.be/7OgyGgXkceQ
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du \"Nutrition manager\", le (la) titulaire sera chargé(e) de fournir une assistance technique professionnelle afin d’apporter un appui aux objectifs du programme avec la mise en place d’un mécanisme d’appui et de renforcement des capacités en termes de collecte de données, d’analyse, de cartographie, de visualisation, de rapportage et de monitoring de tous les projets et programmes de Nutrition (GONL, KFW, SDC, BHA, Secteur Nutrition, urgence et en rapport avec le Global Nutrition Cluster). Les responsabiltés clés pour ce poste sont les suivantes:
Gestion de l’information et connaissances en rapport avec le programme/projets; Suivi et évaluation de la mise en œuvre des programmes/projets; Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité; Partenariat, coordination et collaboration; Gestion de l'information sur la coordination du secteur nutrition et multisectorielle.Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…
Un diplôme universitaire en nutrition, statistiques et/ou en sciences sociales ou autres diplômes connexes; Un minimum de 2-3 années d’expériences professionnelles dans la gestion des données de suivi/évaluation dans le domaine de la nutrition et ou santé publique; Une expérience avec une le système des Nations Unies, le Gouvernement et les ONGS serait un atout important; La maîtrise du français et de l'anglais et de la langue locale est requise.Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et Durabilité (CRITAS): UNICEF Values;
Les compétences de base:
Établir et entretenir des partenariats (1); Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1); s’atteler à obtenir des résultats tangibles (1); Innover et épouser le changement (1); Gérer l’ambiguïté et la complexité (1); Penser et agir de manière stratégique (1); Travailler de façon collaborative (1);Pendant le processus de recrutement, nous examinons les candidat(e)s sur base du cadre des competences ci-dessus ( competency framework here)
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines ainsi que les personnes vivant avec handicap.
Remarque:
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations sont également soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
Seul(e)s les candidat(e)s préselectionné(e)s seront contacté(e)s à l'étape suivante du processus de selection.
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