Back ICLA Coordinator Niger Maradi

NRC répond aux besoins des populations affectées par la violence et le déplacement voire les catastrophes naturelles via les programmes Shelter/WASH, Education et Sécurité Alimentaire, et Information, Conseil et Assistance Juridique (ICLA). NRC intervient au Niger depuis mars 2019 avec des programmes à Tillabéry, Maradi et des perspectives pour Tahoua. Dans l’optique du renforcement de l’effectif de ses équipes, NRC cherche les compétences en Information, conseil et assistance juridique, pour travailler avec les bénéficiaires tout en les facilitant l’accès aux documents civils et aux droits liés au Logement, à la Terre et à la Propriété (LTP). 

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations. 

Le Coordinateur ICLA est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge.

Responsabilités générales :

1. Gère et encadre le personnel projet du terrain.
2. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC
3. Contribue au développement de la stratégie ICLA, au développement des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins.
4. Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentations de projet) délégué par le AM en conformité avec les propositions (proposals), les stratégies et les exigences des donateurs et en s'assurant d'une qualité optimale.
5. Préparer et soumettre la mise à jour des activités du projet (rapport hebdomadaire) et participer aux réunions des ouvertures des grants, la revue des projets, etc.
6. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins en protection et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
7. Encourage et fait des propositions en vue de l'amélioration des activités et tous changements nécessaires associés.
8. S'assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés.
9. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes.
10. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.

     

    Responsabilités spécifiques : 

    • Est le lien entre le Spécialiste et les officiers pour contribuer à l'élaboration de la stratégie ICLA au niveau national et à l'implémentation stratégique en prenant en compte le contexte des zones d'intervention.
    • Contribuer à prévenir et réduire les risques d’apatridie, et mettre en place un mécanisme qui permettrait d’identifier des individus pouvant être a risque d’apatridie au Niger en général et dans les régions de Maradi et de Tahoua en particulier. 
    • Contrôle de qualité : effectue des visites de terrain pour le monitorage de la qualité de l'implémentation et de l'administration du projet. Facilite l'échange des leçons-apprises entre les équipes.
    • Rapportage : en charge de collecter les informations requises pour l'élaboration des rapports internes et/ou externes.
    • Base de données : s'assure que les bases de données au niveau local soient correctement renseignées et est responsable de l'élaboration des bases de données synthétiques (y compris GORS) et du suivi des indicateurs.
    • Budget : responsable de l'élaboration du plan de dépenses au niveau des zones en coordination avec les officiers, assiste la PM ICLA avec le suivi budgétaire et est responsable de l'approbation des dépenses selon les lignes directrices du NRC.
    • Calendrier d’implémentation : maintient une vision d'ensemble de l'implémentation des projets et travaille avec les officiers pour développer les calendriers/plannings d'implémentation.
    • Coordination avec les autres secteurs d'expertises (compétences clés) pour l'implémentation des projets en commun.
    • S'assure que les équipes soient correctement équipées pour assurer la mise en place des projets et communique à la PM les éventuels besoins.
    • Assure le suivi administratif de(s) officier(s) ICLA (planning des congés, formations…) qu'il communique aux ressources humaines de base selon le planning établit
    • Gestion d’équipe : s'assure du renforcement de capacité du personnel sous sa responsabilité et d'une bonne gestion des performances.
    • Prend les responsabilités intérimaires de la PM sur demande.

      Compétences professionnelles générales :

      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

      ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

    • Expérience professionnelle de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire/relèvement.
11. Connaissance en gestion de l’équipe

Compétences spécifiques :

2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.