Back Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

La Croix-Rouge française recrute pour son Pôle enfance et adolescence d'Indre et Loire et son pôle exclusion, un(e) gestionnaire des Ressources Humaines (H/F).

Le poste est à pourvoir en CDI à temps complet.

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable RH, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d'interface entre la direction et les autres services de l'établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge de l'administration du personnel et des éléments variables de paie :

• Gérer et tenir à jour les dossier du personnel (certificats de travail, DPAE diplôme, pièce d'identité, extrait casier judiciaire, RIB, attestation de carte vitale, permis B etc.)
• Etablir les contrats de travail et avenants, vérifier les signatures et les archiver dans les dossiers
• Rassembler les informations relatives à la sortie du salarié et les archiver
• Effectuer un suivi des échéances des fins de période d'essai des collaborateurs et planifier l'entretien de validation de la période d'essai
• Assurer une veille sur la conformité des fiches de poste pour l’ensemble des salariés, alerter le N+1 le cas échéant et participer à sa mise à jour
• Effectuer le suivi des échéances fin de CDD
• Organiser et réaliser le suivi des visites médicales
• Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence...) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au siège après validation du Directeur
• Contrôler les éléments liés à la gestion du temps de travail (heures supplémentaires, congés payés etc.) et conseiller le N+1
• Recueillir les faits de l'accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves
• Assurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et de la prévoyance
• Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.)
• Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidations
• Participer à la préparation de dossiers disciplinaires en lien avec l'équipe régionale et le Directeur (contentieux, rupture conventionnelle…)
• Mise à jour des affichages obligatoires et contrôle

Titulaire d'un bac +2/3 RH (type DUT GEA ou licence pro RH), vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.

Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social, paie et gestion du personnel. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d'initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant d’un sens de l'observation et d’aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l'activité associative et avez un sens aigu du service.

Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, logiciels de paie, outil de GTA ...)