Plan International es una organización internacional sin fines de lucro ni afiliación política ni religiosa. Está centrada en la promoción de los derechos de la niñez, especialmente de las niñas, somos una organización con enfoque transformador de género.

Actualmente trabaja en 69 países y cuenta con más de 9.000 empleados, de los que el 80% trabaja directamente en programas de cooperación, y más de 60.000 voluntarios que contribuyen a cumplir los objetivos de la organización. Plan International lleva a cabo proyectos en 50 países en vías de desarrollo que benefician directamente a 83.9 millones de niños y niñas. Además, Es miembro consultivo del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas desde 1981.

Desde 1994 en Nicaragua promovemos los derechos a la salud, la educación, la protección y la seguridad económica de niñas, niños, adolescentes y jóvenes en situaciones de vulnerabilidad. Durante estos 24 años hemos patrocinado a más de 75 mil niñas y niños.

¿Qué hacemos?

Plan International lleva a cabo programas que promueven y defienden los derechos de la niñez para que millones de niñas y niños salgan de la pobreza. Trabajamos especialmente con la niñez más vulnerable para asegurar que reciban la educación y la protección, así trabajamos con un enfoque transformador de género donde todos y todas tenemos los mismos derechos y oportunidades.

Alianzas

Plan Internacional en Nicaragua contribuye al cumplimiento de los derechos de la niñez nicaragüense al trabajar en alianza y asocios con comunidades, gobiernos locales y nacionales, organizaciones civiles nacionales e internacionales, universidades y sector privado. Nuestros principios de asocio y alianza:

1. Respeto mutuo y escucha

2. Conocer al socio

3. Objetivos claramente definidos

4. Responsabilidad compartida

5. Aprender uno del otro

6. Sentido común.

Nuestro Propósito: Trabajamos por un mundo justo que promueva los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas.

Nuestros valores:

1. Trabajamos para lograr cambios duraderos.

2. Somos inclusivos y transparentes.

3. Juntos y juntas lo hacemos bien.

4. Propiciamos la inclusión y el empoderamiento.

PROPOSITO
¿Cómo este puesto apoya la estrategia y la misión de Plan?
Responsable de la operación y resultados de la Unidad de Programas, liderando un equipo de
alto desempeño para la gestión del patrocinio, la implementación efectiva de programas y
proyectos en su área de cobertura, con enfoque de género, participación e inclusión,
facilitando alianzas, movilización de recursos y rendición de cuentas.

DIMENSIONES DEL ROL
Representante y portavoz de Plan en su territorio de acuerdo a los lineamientos organizacionales.
Responsable que la operación de la PU se realice bajo el cumplimiento de los procesos y procedimientos administrativos, financieros y de seguridad establecidos en la organización.
Es miembro del Equipo Gerencial Nacional (CMT-C).
Establece asocios y alianzas a favor de la niñez en el territorio asignado y en su región de influencia.
Gestiona de forma integral el personal de la PU y sus supervisados directos, asegurando que
todo el personal conoce y aplica las normas, políticas y procedimientos vigentes en apego tanto al marco legal nacional como al organizacional.
Supervisa y asegura la calidad de la ejecución programática y presupuestaria del FY con rendición de cuentas.
Cuenta con poder legal para firma para de convenios, contratos y cheques, de acuerdo a los límites de autoridad otorgados.
Garantiza el cumplimiento de una cultura organizacional acorde a los derechos humanos, igualdad de género e inclusión y la transparencia en la operación de Plan a fin de mantener el nivel de confianza en la organización.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
I. AMBITO PROGRAMATICO
1. Dirige la planificación, ejecución, monitoreo y evaluación de los programas y proyectos asignados a la PU en coherencia con la Estrategia de País y la Estrategia Global.
2. Asegura la implementación de proyectos de acuerdo a los estándares organizacionales integrando la gestión de proyectos, la calidad en la excelencia programática y sus herramientas establecidas.
3. Gestiona convenios de cooperación, cartas de entendimiento u otros con garantes y socios en los niveles municipal y departamental que posibiliten el alcance de los resultados establecidos
en la Estrategia de país, asegurando cumplimiento de la política de salvaguarda, género e inclusión.
4. Dirige y gestiona la elaboración y seguimiento del presupuesto anual, informes trimestrales y final en función de los lineamientos corporativos, la Estrategia de País y prioridades de la PU.
5. Asegura el apoyo e involucramiento del Especialista de programas y FDCs en la implementación de los procesos programáticos de la PU para el logro de metas y cumplimiento
de los compromisos de PII.
6. Promueve y lidera la formulación de propuestas para movilización de recursos financieros externos para extender la cobertura programática en función de las prioridades locales. Supervisa la calidad y cumplimiento de las exigencias de los donantes.

Indicadores de éxito:
• Planes Anuales de la Unidad de Programas aprobadas e implementados.
• Personal conoce como actuar representando a PII, incluyendo el manejo en situaciones de emergencias.
• Numero de propuestas innovadoras ganadoras con enfoque transformador de genero.

II. AMBITO PATROCINIO
1. Coordina y controla la calidad de las comunicaciones de patrocinio con el fin de asegurar la satisfacción y continuidad de los patrocinadores y familias patrocinadas.
2. Garantiza cumplimiento de las políticas de patrocinio y manejo del caseload
3. Supervisa la gestión del Especialista de patrocinio para mantener el voluntariado, participación comunitaria en el cumplimiento de las acciones de patrocinio.
4. Se responsabiliza por el manejo de la información según la política de privacidad de datos.
5. Asegura respuesta oportuna y de calidad de NOIs (Requerimiento de Oficina Nacional) y otros requerimientos de donantes.
6. Supervisa se realicen las visitas a las familias por cancelaciones por Retiro Voluntario (100%) y una muestra (10%) para las cancelaciones por otros motivos.
7. Contribuye al desarrollo de propuestas innovadoras con enfoque de género.
8. Lidera, Inspira y motiva al Fortalecimiento de capacidades del del staff de la Unidad de Programas en patrocinio.

Indicadores de éxito:

• Cumplir mensual con la planificación de los productos de comunicaciones de patrocinio con oportunidad y calidad según la planificación acordada.
• 100% de la data de las niñas y niños patrocinados registrada en los sistemas corporativos.
• Al menos 80% de las familias de los niños y niñas afiliadas (SCs) son informadas de los

• Proyectos de Plan en la Unidad de Programas
• Las familias afiliadas participan en las actividades de la PU.

III. AMBITO ORGANIZACIONAL
1. Garantiza la gestión y calidad de las operaciones administrativas, financieras, programáticas, patrocinio y control interno en su PU.
2. Es miembro del CMT y es el vocero para el equipo de la PU sobre las decisiones tomadas
3. Da seguimiento a los informes y los analiza en conjunto con su equipo gerencial local, con el propósito de tomar las medidas oportunas para las modificaciones que se deban realizar en el cumplimiento de lo planificado.
4. Revisa y firma Contratos y Convenios, garantizando que las contrapartes asuman
compromisos para la acción transformadoras de género y garanticen la salvaguardia de la niñez.
5. Aprueba solicitudes de compras y de pagos, desembolsos financieros de los proyectos de
acuerdo con los niveles de autorización establecidos.
6. Monitorea y apoya en la agilización de las prácticas administrativas en la ejecución de proyectos, a través de los software o sistemas corporativos.
7. Asegura que el personal cuente con las competencias necesarias para las acciones de registro en las plataformas de la organización.
8. Asegura la implementación de estrategias para mantener un buen clima laboral, donde prevalezca el trato justo e inclusivo y con igualdad de oportunidades.
9. Gestiona recursos para garantizar que las condiciones físico - ambientales que permiten al personal desarrollar sus actividades laborales de manera segura e inclusiva.
10. Previene y atiende casos del personal en situaciones de desastres, emergencias y seguridad.
11. Es el líder en los procesos de reclutamiento, desarrollo y motivación de su equipo a fin de garantizar un alto desempeño y contar con las competencias técnicas, de género e inclusión y conductuales necesarias para el personal de su PU.
12. Aprueba las acciones de personal referido a las vacaciones, permisos, políticas internas y subsidios.
13. Implementa de forma oportuna y según calendarización el sistema de evaluación del desempeño, asegurando dejar documentado tanto el cumplimiento técnico como la aplicación de los valores organizacionales en el quehacer de su equipo.

Indicadores de éxito:
• Personal de la PU, Proveedores y Socios conocen y aplican las políticas organizacionales
• Cumplimiento del 100% del ciclo de evaluación del desempeño.
• Programa de capacitación y entrenamiento desarrollado con igualdad de oportunidades.
• Información procesada y actualizadas en los sistemas corporativos.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
• Propone acciones ante un contexto social, político y de seguridad cambiante.
• Permanente mapeo de los cambios en la situación de la vulnerabilidad de los derechos de los
niños, niñas y adolescentes en su región.
• Manejo de la oportunidad y pertinencia de presentación de propuestas para donaciones vrs
inversión de recursos
• Negociar acuerdos y convenios con socios y aliados, incluyendo la participación de niños, niñas
y adolescentes
• Búsqueda de oportunidades de espacios de incidencia en favor de los derechos
• Participar en los acuerdos para el apalancamiento de otros recursos para los Proyectos
• Aplicación de procesos organizacionales en su PU
• Gestión del talento humano de la Unidad de Programas
• Es vocero y gestiona la imagen y el posicionamiento del trabajo de Plan en la zona.

RELACIONES
Internas: Equipos de PU y Oficina Central (programas, patrocinio, operaciones, rrhh, comunicaciones)
Externas: Entidades, Actores locales, regionales, niños, niñas y adolescentes, Potenciales donantes y
aliados, Medios de Comunicación.

CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.
Conocimientos requeridos
• Título universitario Licenciad/ao o Ingenier/ao e áreas de desarrollo con énfasis en gestión de proyectos.
• Herramientas de diagnóstico, diseño de proyectos por resultados y Monitoreo orientado al impacto
• Realidad comunitaria, local y regional (procesos de descentralización) y trabajo con Municipios.
• Situación de los Derechos de los Niños, niñas y adolescentes a nivel local y regional y nacional
• Manejo de procesos de asocios y alianzas e incidencia a favor de la infancia
• Conocimiento del enfoque de género
• Gestión y liderazgo de recursos humanos
• Manejo de Office a nivel usuario
• Dominio del Inglés hablado y escrito (deseable nivel avanzado)

Experiencia requerida
• Al menos 5 años de experiencia en procesos de planeación, diseño y alineación estratégica,
monitoreo, evaluación y sistematización de programas de desarrollo social.
• Al menos 5 años de experiencia en formulación de proyectos, negociación de propuestas de financiamiento.

Competencias del cargo
• Pensamiento estratégico y analítico
• Buena comunicación, asertividad en forma verbal y escrita
• Organización y Planificación
• Iniciativa, creatividad e imaginación
• Solución de Problemas y negociación
• Destrezas numéricas

Otras competencias:
• Honestidad e integridad
• Confidencialidad
• Trabajo en equipo
• Liderazgo basado en valores
• Desarrollo y Empoderamiento de su equipo
• Implementación de la igualdad de género en todos los aspectos.


El descriptor completo del cargo, puedes encontrarlo en el siguiente enlace: https://planinternational-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/wilfredo_narvaez_plan-international_org/Eetej8s7NZRHvEIpfiT3yn8BcJP9ffxQMPi744CUgKGFrg?e=rujiBz

Fecha Final para presentar aplicaciones: 05 Agosto de 2022

Posterior a esta fecha se estará contactando a los y las colegas que avanzaran a la siguiente etapa.

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