Le programme pays du PNUD Haïti 2017-2021 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’Etat de droit, la réduction de la pauvreté et la résilience. Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2017-2021 et le Plan stratégique du PNUD. Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs du développement durable, ceci à l’horizon 2030. Cela impose au PNUD de favoriser une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays, ceci en renforçant les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement, et l’utilisation efficace des ressources publiques.

Le contexte socio-politique actuel en Haïti est marqué par une précarité économique et sociale accrue, une instabilité de la gouvernance publique associée à un degré élevé de corruption et des formes émergeantes de violences criminelles. Dans ce contexte, les institutions étatiques n'ont pas suffisamment la capacité de fournir des services de base et de répondre aux besoins de la population. Le départ de la MINUJUSTH le 15 octobre 2019 et la transition de cette mission de maintien de la paix avec le Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH) réduit considérablement la capacité du système des Nations Unies à maintenir son soutien aux institutions de l'État. Dans ce contexte, Haïti a obtenu l’éligibilité, en juillet 2019, de bénéficier de l’appui du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF), sur demande du Gouvernement. Le financement du PBF est conçu pour soutenir et accélérer les transitions des opérations de maintien de la paix. En ce sens, le PBF assiste le gouvernement, à travers l'équipe pays des Nations Unies et en consultation avec le BINUH, à se concentrer sur quelques domaines critiques identifiés par le Gouvernement et favorisant la stabilité à court et à moyen terme : la sécurité électorale (en mettant l’accent sur les violences à l’égard des femmes), le désarmement/ le contrôle des armes et des munitions, la réduction de la violence communautaire et l’intégration socio-économique des communautés (avec un accent sur la jeunesse) ainsi que l’accès à la justice.

Dans ce contexte, le PNUD est en recherche d’un(e) expert(e) en suivi et évaluation pouvant assurer le monitoring des actions financées par le PBF de sorte à assurer une cohérence programmatique et une intégration optimale de la dimension du genre dans l’exécution des interventions financées.

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité Gouvernance et Etat de Droit et sous la supervision directe du coordonnateur de projet, l’expert(e) sera en charge de veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre effective du plan de suivi-évaluation du projet, basé sur le cadre de gestion axé sur les résultats, ceci en veillant à une intégration optimale de la dimension du genre dans l’exécution des interventions financées. Le suivi sera réalisé pour l’ensemble des activités financées par le PBF.

De façon plus spécifique, il ou elle assumera les tâches suivantes :

1. Gestion du suivi/évaluation du projet et analyse de la performance :

  • Procède, en collaboration avec les membres de l’équipe du projet et avec les Agences des Nations Unies impliquées y compris le BINUH, à la réalisation d’une étude de référence initiale permettant d’établir des lignes de base pour mesurer les résultats obtenus dans la mise en œuvre des activités du projet PBF ;
  • Elabore le plan et la méthodologie de collecte d’informations et de données ainsi que le plan de suivi périodique du projet ;
  • Elabore un système de suivi dédié aux interventions relatives au genre ;
  • Participe à l'élaboration du plan de travail des activités prioritaires, y -compris celles de suivi et d'évaluation et à la révision des indicateurs pour les rendre plus SMART et sensibles au genre ;
  • Assure la qualité technique des outils de suivi et évaluation du projet PBF ;
  • Planifie et organise les visites de sites pour apprécier les progrès réalisés dans la mise en œuvre du projet, identifier les problèmes et formuler des recommandations ;
  • Produit régulièrement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) et propose des recommandations en fonction des performances observées ;
  • S’assure de la disponibilité des documents et du suivi physique des matériels devant servir aux activités de planification, de suivi et d’évaluation ;
  • Met à jour le journal des risques en fonction de l’évolution du contexte et du déroulement des activités du projet ;
  • Veille à l’application efficace des outils de Gestion Axée sur les Résultats, établissant des cibles de gestion pendant la mise en œuvre du projet ;
  • Harmonise, dans la mesure du possible, les indicateurs du projet avec le système de suivi-évaluation de l’UNDAF, du CPD et des ODD ;
  • Tient compte de la dimension genre et des groupes les plus défavorisés dans l’élaboration de différents indicateurs ;
  • Renforce les capacités des partenaires du projet en matière de suivi-évaluation incluant les aspects de genre ;
  • Encadre le personnel du projet et les fonctionnaires appelés à prendre la relève pour l’organisation de la collecte des données nécessaires pour le suivi-évaluation
  • Collabore étroitement avec l’Unité d’Appui au Management (MSU) dans l’alignement des données de suivi/évaluation dans le cadre d’une approche intégrée du projet ;

2. Plan d’évaluation du projet et capitalisation;

  • Elabore les termes de références de l’évaluation finale indépendante du projet PBF et appuie dans le processus de recrutement des évaluateurs ;
  • Participe aux missions de supervision et de revue à mi - parcours et d’évaluation finale du projet ;
  • Supporte les processus d’évaluation et de mise en œuvre des recommandations pour le projet ;
  • Organise des réunions internes de partage des connaissances et d’identification des bonnes pratiques ;
  • Appuie les membres de l’équipe du projet PBF dans l’élaboration d’un document de capitalisation du projet recensant les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’implication des parties prenantes ;
  • Appuie dans l’organisation d’un atelier national de capitalisation du projet PBF avec une emphase portée sur les actions en faveur de la promotion de l’égalité des sexes ;
  • Participe dans les divers comités favorisant une certaine synergie avec le projet PBF à la demande du Chef de l’Unité Gouvernance ou du Coordonnateur du projet PBF ;

3. Rapports techniques du projet à présenter aux partenaires

  • Elabore des rapports périodiques sur l’état d’avancement du projet PBF et l’atteinte des indicateurs visés pour alimenter les rapports techniques et financiers du projet ;
  • Appuie dans la production des rapports techniques et financiers sollicités par le bailleur et veille à l’assurance qualité et au suivi de la consistance des rapports ;
  • En collaboration avec les différents membres de l’équipe, assure le suivi des résultats du projet PBF et des outcomes y compris les actions relatives à la promotion de l’égalité des sexes (données désagrégées par sexe) ;
  • Organise, en lien avec les autres experts thématiques, l’analyse et la capitalisation des données en fonction des besoins du rapportage pour le projet et le bureau ;
  • Contribue à la rédaction du projet de rapport d’achèvement du projet ;
  • Assure la diffusion des rapports d’activités périodiques aux destinataires requis ;

Compétences générales :

  • Respect des valeurs fondamentales des Nations-Unies : intégrité, neutralité, professionnalisme et respect de la diversité ;
  • Solide engagement à l’égard du PNUD ;
  • Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective, aussi bien avec les collègues qu’avec les clients, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité culturelle, de genre, de religion, de nationalité et de différence d’âge ;
  • Sensibilité aux questions culturelles et d’égalité entre les sexes ;
  • Excellentes capacités interpersonnelles ;
  • Dynamisme, rigueur, discipline et sens de la diplomatie ;
  • Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
  • Flexibilité et attitude positive face au changement ;
  • Motivation et capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.

Compétences fonctionnelles :

  • Connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste avec excellence ;
  • Capacité d’établir des objectifs et des normes de performance clairs afin d’atteindre des résultats de qualité en concordance avec les objectifs visés ;
  • Créativité, bonne capacité d’analyse et recherche de solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes ;
  • Capacité à effectuer des missions d’appui et contrôle sur terrain et formuler le rapport avec des recommandations pratiques sur les constats dans un temps record ; 
  • Connaissance technique avérée de l'intégration de l’aspect genre dans la programmation et de la gestion les résultats en matière d'égalité des sexes ;
  • Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues qu’avec les partenaires et les bénéficiaires de bonnes relations de travail dans le respect des diversités ;
  • Bonne maîtrise de l'outil informatique.


 

Education:

  • Etre titulaire d'un diplôme universitaire dans une discipline en lien avec les domaines suivants : suivi et évaluation de projets, sciences économiques, politiques et sociales, gestion, planification du développement ou tout autre domaine équivalent.
  • Etre titulaire d'un diplôme universitaire niveau licence dans les domaines précités et avoir 4 ans d’expériences professionnelles pertinentes ou 2 ans si c’est un diplôme de niveau maitrise.

Expériences:

  • Bonne expérience des aspects institutionnels liés à la Gouvernance et à l’Etat de droit ;
  • Avoir au moins quatre ans d’expérience professionnelle en matière de développement de systèmes de suivi-évaluation dans le contexte de projets de développement et notamment en planification et gestion de programme/projets ;
  • Une bonne connaissance des notions de base sur l’égalité de sexes et inclusion serait un atout
  • Expérience en gestion et analyse de données et développement de base de données ;
  • Compétences en matière de gestion axée sur les résultats et bonne maîtrise des outils de gestion de base des données (Microsoft Access…) ;
  • Une expérience éprouvée dans le domaine de l’analyse et de l’intégration de l’approche genre dans le développement des systèmes de suivi-évaluation des projets de développement serait un atout ;
  • Très bonne connaissance du contexte institutionnel haïtien ;
  • Une expérience de travail antérieure avec les Nations Unies serait un atout.

Langues:

  • Une maîtrise parfaite du créole et du français est indispensable ;
  • Une connaissance pratique de l’anglais sera considérée un atout.

A compétences égales, les candidatures féminines seront favorisées.

 


 

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