Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Office/Unit/Project DescriptionLe marché de l’emploi au Maroc s’est aggravé ces dernières années à cause de la crise sanitaire et de la sécheresse. Le chômage a atteint 11,8% en 2021 contre 9,2% en 2019 (Réf HCP). Cette situation est plus marquée chez les jeunes de 15 à 24 ans chez lesquels le taux de chômage peut atteindre 30,8%. La création de l’emploi et la lutte contre le chômage est par conséquence une des priorités du nouveau modèle de développement (NMD) et de la feuille de route gouvernementale en 2021-2026.
C’est dans ce cadre de partenariat avec le ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC) et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qu’un plan d’initiation a été préparé et signé par les parties prenantes afin d’assister le ministère dans la gouvernance de ses programmes gouvernementaux pour la création de l’emploi durant la période 2021-2026.
Ce Plan d’Initiation a pour objectif de renforcer à terme la gouvernance du ministère dans la réussite de sa politique d’Inclusion économique, d’accompagnement de la toute petite entreprise (TPE) et de la promotion de l’emploi et des compétences. Il permettra notamment :
La mobilisation d’expertise pour l’appui à l’élaboration des contenus des programmes gouvernementaux du ministère. Le développement d’une stratégie de communication et d’un plan de formation pour accompagner lesdits programmes. La conception et le développement d’un plan d’actions global couvrant le portefeuille des programmes gouvernementaux en matière d’emploi et d’entreprenariat. La conception et le développement d’un système d’information agnostique et de suivi-évaluation.C’est dans ce cadre que le PNUD en collaboration avec le MIEPEEC, recrute pour l’équipe amenée à gérer le plan d’initiation un Expert (e) en stratégie de développement des compétences professionnelles et innovation à temps plein pour la durée d’exécution du plan d’initiation par contrat annuel renouvelable, les 6 premiers mois constituant une période probatoire.
Elle/il sera basé(e) à Rabat.
Scope of WorkLe/la Expert (e) en stratégie de développement des compétences professionnelles et innovation sera recruté(e) localement et sélectionné(e) sur la base d'un processus concurrentiel ouvert s’appuyant sur les principes d’indépendance et d’objectivité. Il/Elle sera responsable de l’élaboration de vision pour le repositionnement du système de la formation professionnelle (FP) dans son écosystème
Tout au long de la mise en œuvre du plan d’initiation, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.
Mission 1 : diagnostic et analyse de l’existant :
Selon une approche bien prédéfinie, le/la Expert (e) en stratégie de développement des compétences professionnelles et innovation devra veiller à mettre en place une procédure de diagnostic du dispositif de la FP mis en place impliquant l’ensemble des parties prenantes
Mission 2 : Etude et évaluation des besoins en termes de compétences :
Le/la Expert (e) en stratégie de développement des compétences professionnelles et innovation sera amené à :
Etudier la faisabilité du projet et évaluer sa cohérence avec les orientations stratégique et la vision du MIEPEEC Dimensionner les besoins en termes de moyens d’accompagnement Identifier les programmes à mettre en place Définir un plan de cadrage financierMission 3 : Pilotage et déploiement du dispositif :
Dans le cadre de ses missions, le/la Expert (e) en stratégie de développement des compétences professionnelles et innovation sera amené (e) à :
Valider les programmes à mettre en œuvre Elaborer un rétroplanning de mise en œuvre du dispositif Mettre en place un comité de management et de suivi Institutionnel ArrangementLe/La Expert (e) en stratégie de développement des compétences professionnelles et innovation du plan d’initiation reportera dans ses fonctions directement au ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, des Emplois et Compétences, ou à une personne désignée par ce dernier.
CompetenciesCross-functional & Technical:
Core
Achieve Results:
LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously:
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility:
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:
LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner:
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Cross-Functional & Technical competencies
Business Direction & Strategy
Strategic Thinking
Business Direction & Strategy
Effective Decision Making
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority area of expertise and resources
Business Management
Results-based Management
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Risk Management
Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks
Resource Management
Ability to allocate and use resources in a strategic or tactical way in line with principles of accountability and integrity
Change Management
Ability to prepare, support, and help individuals and teams in designing and implementing organizational change
Min. Education requirements
Doctorat d’état en sciences Mathématiques Appliquées ou disciplines similairesMin. years of relevant work experience
Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le management exécutif dans un établissement d’enseignement supérieur ou écoles d’ingénieurs (EHTP, EMI,…)This vacancy is archived.