Grado: P4
Número de la vacante: RAPS/1/2022/AM/02
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022
Job ID: 8184
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-San José
Lugar de destino: San José
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El/la Especialista en empresas sostenibles, transición justa y desarrollo de competencias para la creación de trabajo decente formará parte del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente / Oficina de País de la OIT para América Central (ETD/OP-San José), situado en San José, Costa Rica. El ETD/OP-San José se ocupa de los siguientes países: Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana. El ETD/OP-San José brinda apoyo técnico de alta calidad, oportuno e integrado en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de los Programas de Trabajo Decente por País en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y los planes de trabajo basados en resultados.
Esta posición promoverá un entorno propicio para el desarrollo de empresas sostenibles, en particular de pequeñas y medianas empresas, cooperativas y empresas sociales. El/la especialista también proseguirá la labor de la OIT de fomento de la colaboración y el intercambio de conocimientos entre las instituciones de formación profesional de la subregión. Asimismo, brindará seguimiento al enfoque de transición justa de la OIT, como punto focal de la Oficina.
El/la Especialista trabajará bajo la supervisión directa del/de la Director(a) ETD/OP-San José, y recibirá orientación y asesoramiento técnico del Departamento de Empresas y el Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) en el Departamento de Política de Empleo.
1. Aportar recomendaciones sobre políticas que puedan facilitar el acceso a servicios financieros y de formación sobre gestión empresarial apropiados para las empresas, con perspectiva de género, para mejorar la productividad, intensificar la innovación y adoptar tecnologías ecológicas y prácticas más eficientes en la utilización de la energía y los recursos.
2. Apoyar la formulación o revisión de políticas, leyes u otras medidas diseñadas para facilitar la transición de las empresas y los trabajadores que éstas emplean hacia la formalidad, y el diseño de programas integrados de prestaciones y obligaciones para incentivar la formalización de las microempresas y las pequeñas empresas, prestando la atención debida a las dificultades específicas que existen en las zonas rurales y a las que enfrentan las empresas dirigidas por mujeres.
3. Apoyar a los constituyentes de la OIT en la promoción del desarrollo de habilidades y de políticas de capacitación continuas, en las estrategias y sistemas para adaptar y reorientar el desarrollo de habilidades a las aspiraciones cambiantes del mercado laboral, en colaboración con las agencias de Naciones Unidas y otras entidades multilaterales y bilaterales.
4. Llevar a cabo investigaciones de vanguardia y fomentar la innovación para desarrollar productos de habilidades innovadoras sobre temas contemporáneos como habilidades básicas, actualización y mejora de habilidades; financiación y reconocimiento de habilidades, incluyendo el reconocimiento del aprendizaje previo, habilidades para economías digitales, de cuidado y verdes, en estrecha colaboración con especialistas de DWT y los departamentos técnicos de la sede
5. Apoyar a los constituyentes de la OIT para que promuevan el uso de tecnologías digitales nuevas y emergentes a fin de potenciar la realización, la evaluación y la certificación de actividades de aprendizaje, haciendo especial hincapié en la igualdad de género y la inclusión social, así como para que diversifiquen las opciones de aprendizaje para las mujeres a través del aprendizaje permanente en el marco de ocupaciones no tradicionales.
6. Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos sobre cuestiones de política y de fortalecimiento institucional entre las instituciones de formación profesional situadas dentro y fuera de los países comprendidos en el ámbito de competencia del ETD/OP-San José en estrecha coordinación con SKILLS y el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (CINTERFOR-OIT).
7. Proporcionar asistencia técnica en materia de formulación y adopción de políticas y programas coherentes para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles a nivel nacional, sectorial y local, mediante el diálogo social.
8. Proporcionar a los constituyentes de la OIT asesoramiento normativo y técnico en lo que se refiere a empresas sostenibles, transición justa y desarrollo de competencias.
9. Colaborar con los Programas de Trabajo Decente en el ámbito de la promoción de un entorno propicio para las empresas sostenibles, en particular las pequeñas empresas y las micro empresas, así como en los ámbitos del diseño, validación y aplicación de estrategias de generación de empleo, transición justa y del fortalecimiento de la formación profesional y las políticas y servicios de desarrollo empresarial.
10. Identificar oportunidades y establecer sinergias con una amplia gama de entidades multilaterales y del sector privado y agencias en línea para fortalecer la colaboración y movilizar recursos. Movilizar recursos para ampliar los servicios de la OIT sobre desarrollo de habilidades para cumplir con las crecientes expectativas de los mandantes de la OIT.
11. Apoyar y fortalecer aún más las empresas sostenibles existentes, la incorporación del enfoque de transición justa en las políticas nacionales de cambio climático y las actividades de desarrollo de competencias llevadas a cabo por la OIT en los países comprendidos en el ámbito de competencia del ETD/OP-San José.
12. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:
Título universitario superior y conocimientos especializados demostrados en economía, administración de empresas o ciencias sociales.
Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en cuestiones relacionadas con la promoción de empresas sostenibles y / o el desarrollo de competencias. Tener experiencia laboral en la región centroamericana se considerará una ventaja.
Excelente dominio del español y conocimiento práctico de inglés. Conocimiento práctico de francés se considerará una ventaja.
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Competencias técnicas
Excelentes conocimientos de las políticas económicas. Capacidad de resumir investigaciones y sacar conclusiones empíricas sobre cuestiones relacionadas; facilitar un asesoramiento razonado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, posibilidades de acción alternativas, propuestas de proyecto, cuestiones de política y de procedimiento y presentarlos en reuniones de alto nivel; diseñar y sintetizar estrategias para desarrollar programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resolución) y de evaluar y realizar el seguimiento de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo; incorporar las cuestiones de género y llevar a cabo análisis de las mismas; fomentar la motivación, planificar, organizar y facilitar el cambio.
Competencias de comportamiento
El puesto requiere la utilización de estrategias y prácticas de gestión del conocimiento a efectos de generar, identificar y mantener el intercambio de las competencias necesarias en relación con las enseñanzas, las prácticas y las experiencias desarrolladas con los constituyentes, los colaboradores de la OIT y el público en general. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.
This vacancy is archived.