PNUD Costa Rica contratará Un(a) Coordinador(a) del Proyecto Iniciativa Finanzas para la Biodiversidad BIOFIN, siendo responsable de la gestión cotidiana de las actividades del proyecto, la entrega de sus productos, coordinar y apoyar las actividades con todos los socios, contrapartes, consultores y asistencias técnicas contratadas con relación a la ejecución del proyecto.

 

ANTECEDENTES

Las inversiones en biodiversidad son inversiones en desarrollo sostenible, que contribuyen directamente a la reducción de la pobreza, la sostenibilidad económica y la gama completa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Al promover la conservación y uso sostenible de la biodiversidad y los ecosistemas, se favorece la capacidad del planeta para mantener su prosperidad.  No obstante, la Evaluación de los Ecosistemas del Milenio (2005) identificó que todos los ecosistemas han sido transformados por acciones humanas, con la pérdida del 35% de los manglares, el 20% de los arrecifes de coral y alrededor de la mitad de los bosques tropicales. 

 

Asimismo, la evidencia disponible y las decisiones adoptadas por las Partes en el Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB) indican que sigue existiendo una brecha significativa en las finanzas para la gestión de la biodiversidad para que los países amplíen drásticamente sus esfuerzos y alcancen las 20 Metas de Aichi definidas en el Plan Estratégico del CDB para 2011-2020.

 

En este contexto, PNUD lanzó en octubre de 2012 la iniciativa Finanzas para la Biodiversidad (BIOFIN) como una nueva alianza mundial que busca abordar el desafío de la financiación de la biodiversidad de una manera integral, construyendo un caso sólido en favor de generar una mayor inversión en la gestión de ecosistemas y biodiversidad bajo una metodología que ha sido desarrolla en 35 países del mundo, entre ellos Costa Rica.

 

El proyecto es liderado por un Comité Director conformado por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE), y el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), y cuenta con el apoyo técnico del PNUD. La iniciativa se implementa en dos etapas.

 

La primera fase consistió en aplicar una metodología para cuantificar el déficit de biodiversidad, entendido como la brecha existente entre los recursos que actualmente invierte el país en la gestión de su biodiversidad y los recursos requeridos para poder implementar con éxito la ENB.  Se trabajó en: 1) Análisis de integración de la biodiversidad y los servicios ecosistémicos a las políticas sectoriales de desarrollo, planificación y presupuesto nacional; 2) Evaluación de las necesidades de financiación y de gobernanza para la gestión y conservación de la biodiversidad y los servicios ecosistémicos en Costa Rica; 3) Identificación, evaluación y priorización de las diferentes fuentes de fondos para satisfacer las necesidades de financiación de la biodiversidad de Costa Rica; 4) Desarrollo de actividades preparatorias para la aplicación de la estrategia de movilización de recursos a nivel nacional.

 

Dentro de los principales logros del Proyecto BIOFIN en su primera fase, destacan: 1) Actualización de datos e inventario nacional: Apoyo a la formulación de la Estrategia Nacional de Biodiversidad, así como su costeo y determinación del déficit de financiamiento de la biodiversidad. Además de la identificación de flujos financieros para implementar esa estrategia y reducir la brecha financiera; 2) Priorización de proyectos:  Elaboración de perfiles de proyectos y desarrollo del proceso de priorización por parte de las autoridades nacionales; 3) Identificación de soluciones financieras preliminares y su potencial de movilización de recursos para apoyar el financiamiento de la biodiversidad.

 

La segunda fase de la iniciativa consiste en implementar un plan de movilización de recursos para reducir ese déficit por medio de soluciones financieras innovadoras. Su principal objetivo el apoyar el proceso de implementación de las iniciativas de movilización de recursos (soluciones financieras) priorizadas durante la fase I, las cuales se mencionan a continuación:

 

Solución financiera 1: Fortalecimiento del marco nacional para las finanzas verdes

  • Línea de base: estimación del 0,5% del PIB de la revisión del gasto en biodiversidad para 2011-2014
  • Indicadores: % de revisión de gastos actualizada (2015-2018)
  • Meta: revisión de gastos actualizada (2015-2018) en junio de 2020 para CDB COP 20

 

Solución financiera 2: Diversificar instrumentos financieros para áreas protegidas (concesiones, bonos verdes, crowdfunding)

  • Línea de base: brecha financiera de biodiversidad estimada en 25 millones anuales
  • Indicadores: Cantidad de recursos financieros movilizados para la biodiversidad.
  • Meta: USD 28,25 en recursos financieros movilizados para la biodiversidad ((US $ 750 K en infraestructura para Áreas Naturales Protegidas a través de concesiones en 2021, US $ 25 M del primer bono verde emitido por SINAC en 2021. US 2,5M (US $ 500 mil millones para 2021 y anualmente))

 

Solución financiera 3: desarrollo de la próxima generación de pagos por servicios ambientales (PSA)

  • Línea de base: el financiamiento actual del PSA se basa en los impuestos a los combustibles fósiles.
  • Indicadores: # de soluciones financieras alternativas, cantidad total de recursos movilizados
  • Metas: Movilizar al menos US $ 50 M a través de un nuevo mecanismo (por ejemplo, mecanismo de pago por resultados GCF, impuesto al plástico de un solo uso, canon de agua)

 

Solución financiera 4: Fondos de impacto, innovación y desafío para el desarrollo de BIO-negocios: i) negocios de biotecnología con ABS, ii) iniciativas de turismo sostenible en áreas naturales protegidas, corredores biológicos y zonas de amortiguamiento, iii) mejora de la sostenibilidad ambiental de los procesos de producción de las PYME y iii ) programas de pesca sostenibles

• Línea de base: inversiones aisladas para el crecimiento verde

• Indicadores: cantidad total de recursos movilizados

• Metas: Movilizar al menos US $ 5 M en financiamiento para iniciativas de negocios verdes.

 

 

RESPONSABILIDADES GENERALES

 

El/la coordinador(a) del proyecto será responsable de liderar la finalización exitosa del proyecto nacional a lo largo de su duración. Brindará asesoría al PNUD y coordinará y supervisará a los expertos en finanzas públicas, incluida la planificación e implementación de flujos de trabajo y presupuestos; gestionar reuniones, cronogramas e hitos del proyecto; facilitación y organización de actividades de divulgación, comunicados de prensa, notas informativas del proyecto / PNUD / Gobierno, traducciones, etc.; enlace con la oficina del PNUD en el país y el equipo global BIOFIN para facilitar la presentación de informes y el cumplimiento de los donantes, el cumplimiento de las adquisiciones del PNUD así como apoyo en asuntos administrativos. Él/la coordinador(a) brindará apoyo para dar seguimiento a las soluciones financieras identificadas; sugerirá mejoras a estas soluciones, acompañará las negociaciones con los actores financieros y empresariales / institucionales involucrados, y también apoyará los esfuerzos para institucionalizar las actividades de Biofin en las tareas gubernamentales. Por lo tanto, debería ayudar a establecer diálogos entre los diferentes actores institucionales involucrados.

 

ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA

 

El/La coordinador (a) deberá desarrollar las siguientes actividades sin limitarse solo a ellas.

 

 

  • Asegurar una ejecución financiera del 100% del presupuesto del proyecto por año, según lo definido en los Planes de trabajo anuales.
  • Brindar apoyo sobre los requisitos administrativos generales del proyecto, incluidos los relacionados con la gestión y financiación del proyecto.
  • Asegurar que el proyecto se ejecute de manera oportuna y adecuada.
  • Facilitar, guiar y monitorear el trabajo del equipo nacional BIOFIN; y gestionar programación de pagos.
  • Organizar la contratación de consultores, expertos(as) y otras asistencias técnicas para el proyecto, incluyendo la preparación de términos de referencia.
  • Supervisar a cada consultor(a), experto(a), y otras asistencias técnicas para el proyecto, y mantener informado al PNUD.
  • Coordinar y supervisar la preparación de todos los productos del proyecto
  • Asistir en actividades relacionadas con el proyecto, cuando sea necesario. Estos pueden incluir la planificación de reuniones, consultas locales y nacionales, viajes y otras actividades relacionadas con el proyecto.
  • Mantener vínculos con organizaciones y personas nacionales e internacionales.
  • Mantener registros de reuniones, decisiones, acciones, etc.
  • Actuar como punto focal del ODS 15, para el indicador 15.1, 15.5 y 15.6 para la oficina de país del PNUD. Esto implica comunicaciones de apoyo y asesoramiento técnico relacionado con el ODS mencionado.
  • Cualquier otra tarea asignada por el Oficial de Programas del PNUD que tenga relevancia directa para el proyecto.
  • Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030

 

 

  • Administrar el presupuesto del proyecto, supervisar la asignación general de recursos, junto con la Oficina de País del PNUD y la Unidad Técnica Central de BIOFIN.
  • Asegurar que los recursos financieros se desembolsen a tiempo para los socios implementadores.
  • Mantener registros de gastos y colaborar en los reportes financieros.
  • Apoyar para dirigir la implementación de la estrategia de movilización de recursos. Se espera brindar apoyo para dar seguimiento a las soluciones financieras identificadas, para sugerir mejoras a estas soluciones, acompañar las negociaciones con los actores financieros y empresariales / institucionales involucrados, apoyar los esfuerzos para institucionalizar las actividades de Biofin en las tareas del gobierno y ayudar a establecer diálogos entre los diferentes actores institucionales involucrados.

 

 

Entregables Clave (Productos y Resultados):

 

  • Ejecución financiera del 100% del presupuesto anual del proyecto, de acuerdo con el Plan de trabajo anual.
  • Informes Trimestrales.
  • Informe Técnico de fin de año.
  • Plan de trabajo anual utilizando los formatos de PNUD.
  • Resumen con los comentarios sobre el marco metodológico, las lecciones aprendidas, capturadas y difundidas.
  • Comité Directivo/Asesor Nacional, conformado y en funcionamiento.
  • Todos(as) los(as) consultores(as) y miembros del equipo reclutados(as) y entregando productos según lo programado.
  • Plan de trabajo de BIOFIN detallado según lo acordado por todos los socios principales.
  • Líneas de comunicación y métodos de trabajo acordados y funcionales.
  • Informes y actualizaciones proporcionadas al PNUD, gobierno, etc.
  • Reuniones del Comité Directivo/Asesor Nacional y talleres de partes interesadas, organizados.
  • Soporte técnico proporcionado al equipo nacional de BIOFIN.

 

COMPETENCIAS CORPORATIVAS

 

•          Profesionalismo: Habilidad para aplicar las teorías, conceptos y abordajes del desarrollo sostenible y compromiso con y conocimiento específico sobre la Agenda 2030, incluido en el contexto nacional. Habilidad para identificar analizar y participar en la solución de problemas/situaciones. Habilidad para recolectar datos utilizando diferentes métodos. Capacidad de evaluación y análisis conceptual para realizar investigaciones y análisis independiente, incluyendo familiaridad con y experiencia en el uso de varias fuentes de investigación, tal como, recursos electrónicos en la internet, intranet y otras bases de datos. Mostrar orgullo por el trabajo y los logros; Demuestra competencias profesionales y dominio del tema; es consciente y eficiente con el cumplimiento de compromisos, fechas de entrega y obtención de resultados; se motiva con actividades profesionales; muestra persistencia cuando se enfrenta a problemas o retos difíciles; mantiene la calma en situaciones estresantes. Se encarga de incorporar la perspectiva de género y asegurar la igualdad de participación entre hombres y mujeres en todas las áreas de trabajo.

•          Planificación y Organización: Desarrolla metas claras que son consistentes con las estrategias acordadas; identifica las actividades y tareas prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario; asigna la cantidad apropiada de tiempo y recursos para cumplir con el trabajo; prevé los riesgos y contempla contingencias durante el planeamiento; monitorea y ajusta los planes y las acciones según sea necesario; usa su tiempo eficientemente.

•          Comunicación: Habla y escribe con claridad y efectividad; escucha a los demás, interpreta correctamente los mensajes de los demás y responde apropiadamente; hace preguntas para aclarar y mostrar interés por tener una comunicación de dos vías; modifica su lenguaje, tono, estilo y formato según su audiencia; muestra una apertura hacia compartir información y mantener a las personas informadas.

•          Trabajo en Equipo: Trabaja colaborativamente con las(los) colegas para cumplir las metas organizacionales; solicita contribuciones de otros valorando genuinamente las ideas y experiencias aportadas; está dispuesto a aprender de otros; da prioridad a la agenda grupal antes que la individual; apoya y actúa según la decisión final del grupo, incluso cuando esa decisión no refleje completamente su posición; comparte el crédito cuando los logros son grupales y acepta la responsabilidad por las tareas incompletas del equipo.

•          Responsabilidad: Se apropia de todas las responsabilidades y honra los compromisos: entrega los productos para los cuales es responsable dentro de la fecha, costo y calidad propuestos; opera en cumplimiento con las regulaciones y reglas organizacionales; apoya a los subordinados, dando supervisión y tomando responsabilidad por las tareas delegadas; se hace responsable personalmente de los incumplimientos personales y los de su equipo de trabajo según sea aplicable.

•          Creatividad: Busca constantemente formas de mejorar los programas o servicios; ofrece nuevas o diferentes opiniones para resolver problemas o cumplir con las necesidades de los clientes; promueve y persuade a otros para que consideren nuevas ideas; toma riesgos calculados con ideas nuevas o inusuales; piensa “fuera de la caja”; le interesan las nuevas ideas y las nuevas formas de hacer las cosas; no se limita sólo al pensamiento actual o tradicional.

          Orientación a Clientes: Considera a todas(os) aquellas(os) que reciben su servicio como “clientes” y busca ver las cosas desde el punto de vista del cliente; establece y mantiene alianzas productivas con sus clientes al obtener su confianza y respeto;  identifica las necesidades de las/los clientes y las empata con las soluciones apropiadas; monitorea los desarrollos activos dentro y fuera del ambiente del cliente para mantenerse informado y anticipar problemas; mantiene a las/los clientes informadas(os) del progreso o atrasos del proyecto; cumple con la entrega de los productos o servicios que ofrece a sus clientes.

•          Comprometida(o) con un Aprendizaje Continuo: Se mantiene actualizado(a) de las nuevas tendencias en su ocupación/profesión; busca activamente desarrollarse profesionalmente y personalmente; contribuye al aprendizaje de sus colegas y sus subordinados; muestra voluntad para aprender de otros; pide retroalimentación para aprender y mejorar.

•          Conocimiento Tecnológico: se mantiene actualizada(o) en las tecnologías disponibles; entiende la aplicabilidad y las limitaciones de la tecnología para el trabajo en la oficina; busca activamente como implementar la tecnología a las tareas apropiadas; muestra voluntad para aprender nuevas tecnologías.

 

COMPETENCIAS PERSONALES SOLICITADAS

 

  • Cuenta con experiencias que demuestran adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.
  • Auto-motivación y capacidad para trabajar bajo presión.
  • Proactiva(o).
  • Capacidad para mantener una visión general en situaciones de trabajo complejas.
  • Capacidad de recopilar y procesar datos e información.
  • Escribe correspondencia de forma clara y profesional.
  • Demuestra habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.
  • Excelentes habilidades interpersonales.
  • Demuestra ética e integridad.
  • Capacidad de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los distintos socios y actores.
  • Disponibilidad inmediata
  • Flexible y dispuesta(o) a viajar fuera del Área Metropolitana cuando sea necesario.

 

 

Formación Académica

Grado académico mínimo de maestría en carreras de Economía, Economía Ambiental, Manejo/Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, finanzas públicas, finanzas privadas, medio ambiente o carreras afines.

 

Experiencia y Conocimiento

  • Al menos 10 años de experiencia, preferiblemente en financiamiento e implementación de proyectos.
  • Experiencia en el trato con expertos e instituciones internacionales y nacionales.
  • Conocimiento de políticas públicas y finanzas públicas (cómo se financia el estado, los proyectos estatales, cómo se contabilizan las finanzas).
  • Exposición a temas ambientales y / o políticas de biodiversidad y acuerdos internacionales.
  • Experiencia en iniciativas intersectoriales con el gobierno nacional y las contrapartes interesadas, finanzas, planificación y el medio ambiente es altamente valorada.
  • Experiencia en movilización de recursos, y en soluciones financieras con el sector privado es una ventaja.
  • Conocimiento y certificación en gestión de proyectos y gestión basada en resultados.
  • Conocimiento de los sistemas de gestión financiera del gobierno.
  • Deseable experiencia en el sistema de las Naciones Unidas, en particular las políticas y procedimientos del programa del PNUD.
  • Idiomas: Dominio del español y el inglés.
  • Manejo avanzado de Excel, Word y programas de Microsoft Office.
  • Conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
  • Conocimiento sobre la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
  • Residir en Costa Rica.

 

SCs

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El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación Sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una conducta integra al respecto.

 

Se invita a las mujeres a presentar su candidatura

 

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