Back Directeur Communication

ORGANISATION

En Afrique, des millions de gens vivent de leur troupeau. Mais les soins de santé pour les animaux sont souvent insuffisants.

Lorsque les populations perdent leur cheptel à cause de la maladie, de la sécheresse ou de conflits, elles perdent tout : leur fierté, leur culture, leur patrimoine et leur moyen de subsistance quotidien.

En prenant soin du bétail et en améliorant la production, l’ONG Belge Vétérinaires sans Frontières aide à lutter contre la faim et la pauvreté. Nous améliorons ainsi l’accès aux soins de santé pour les animaux et facilitons l’accès aux marchés à bétail, nous formons les éleveurs locaux, organisons des stocks de fourrage, et nous améliorons la gestion de l’eau et des patûrages.

Lorsque les animaux sont en bonne santé, les hommes le sont aussi !

Afin de soutenir nos activités dans le Sud, nous sensibilisons les professionnels de la santé vétérinaire (actuels et futurs) et les décideurs à une production et une consommation durable.

CONTEXTE

Durant les années à venir, Vétérinaires sans Frontières prévoit d’investir fortement dans une stratégie de communication et de plaidoyer en ce qui concerne principalement la récolte de fonds privés, la sensibilisation et le plaidoyer. Un travail approfondi sera effectué dans le sens d’une plus grande visibilité et renommée de l’organisation en Belgique.

Pour ce faire, Vétérinaires sans Frontières cherche à s’adjoindre rapidement l’expérience et les compétences d’un Directeur Communication (DC).

Dans ce cadre, la priorité sera donnée à la constitution d’un département intégré qui rassemble la récolte de fonds, la communication & DEAR (Development Education & Awareness Raising).

Le DC développe et implémente une stratégie et un plan d’action pour ces différents projets.

RÔLE

Le DC fait partie du Comité de Direction et gère le département Communication.

Il sera responsable de l’implémentation et du suivi de toutes les activités du département communication (récolte de fonds, privés, communication, sensibilisation, plaidoyer).

Il développera, implémentera et pilotera les plans stratégiques et opérationnels et sera responsable de la formation et du développement des compétences au sein du département.

RESPONSABILITES

• Développement stratégique : analyse des besoins et développement d’un plan stratégique pour le département Communication, en ligne avec les objectifs de VSF.
• Organisation du département Communication : optimalisation de la collaboration entre les différentes activités du département
• Management et coaching du département Communication.
• Récolte de fonds privés : développement et pilotage de la stratégie pour la récolte de fonds privés et développement et suivi de plans d’action concrets
• Coordonner la stratégie de Communication et optimaliser les réseaux et outils de communication externe
• Agir en tant que porte-parole de l’organisation.
• Participer à la conceptualisation du plan pluriannuel pour les activités de plaidoyer et de sensibilisation dans le cadre de la DGD et donner les lignes directrices pour des activités assertives de plaidoyer.
• Gestion du budget du département

PROFIL

Formation

Formation de niveau supérieur ou universitaire

Connaissances et expérience

• 10 ans d’expérience en récolte de fonds, communication et plaidoyer, de préférence dans le secteur ONG ou non-profit.
• Solide expérience en teammanagement et en gestion d’un département multidisicplinaire
• Trilingue (français, néerlandais, anglais)

Compétences

• Orientation stratégique
• Peoplemanager avec une vision et capable de la traduire en plans d’action
• Aptitude à travailler en synergie avec les autres départements et leurs équipes

Attitudes

• Vivre et partager les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires sans Frontières
• Visites sur le terrain occasionnelles ne posent pas de problème
• Personne de confiance et intègre

NOTRE OFFRE

Vétérinaires sans Frontières est une organisation apprenante, forte d’une équipe soudée et engagée, particulièrement attentive à la démarche qualité dans ses missions, réalisations et valeurs.

En outre, en tant qu’employeur, l’organisation offre une rémunération en ligne avec le secteur, assortie d’avantages extra-légaux. L’équilibre vie privée/vie professionnelle est recherché pour les collaborateurs.