Grade: NOB
No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2022/26
Date de publication: 14 Septembre 2022
Date de clôture (minuit, heure locale): 04 Octobre 2022
Job ID: 9563
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Abidjan
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 Mois renouvellables
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l'institution des Nations Unies qui a pour mission d'améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d'emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.
Ce poste est à pouvoir au sein de l’équipe du projet de coopération technique du projet « Programme intégré de recrutement équitable », phase 3. Le projet est un projet a portée globale, avec plusieurs composantes pays, dont celle de la Cote d’Ivoire gérée de manière décentralisée par le Bureau Pays de l’OIT à Abidjan (couvrant la Côte d’Ivoire) sous la responsabilité générale de la Branche des Principes et Droits Fondamentaux au Travail (FUNDAMENTALS) et de la Branche des Migrations (MIGRANT) au siège de l’OIT à Genève.
Le Programme intégré de recrutement équitable (FAIR) a été créé en 2015 en tant que programme global de l'OIT financé dans ses deux premières phases par la Coopération suisse au développement (SDC), afin de contribuer à la promotion de pratiques de recrutement équitables à l'échelle mondiale et dans des corridors migratoires spécifiques en Afrique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du Sud.
FAIR a obtenu des résultats significatifs dans la promotion de pratiques de recrutement équitables pour les travailleurs migrants, les services publics et les acteurs du secteur privé. FAIR est actuellement le seul programme de l'OIT de portée mondiale consacré à la mise en œuvre de l'Initiative de recrutement équitable (FRI) de l'OIT, qui a lancé sa stratégie pour 2021-25.
La troisième phase de FAIR sera mise en œuvre en Tunisie, en Côte d'Ivoire, avec un accent sur le couloir de migration de la Côte d'Ivoire vers la Tunisie, la Tunisie vers les pays du Moyen Orient et du Golfe, et au Ghana (couloir vers le Moyen Orient), dans le couloir du Lesotho à l'Afrique du Sud, ainsi qu'au niveau global.
La stratégie de projet se focalise sur la mise en œuvre de la Stratégie de l’OIT pour le recrutement équitable en région Afrique, s’appuie sur une triple approche : 1) établir des filières de recrutement équitables pour prévenir les pratiques abusives et l’exploitation des travailleurs migrants ; 2) fournir aux travailleurs migrants un accès à des informations fiables, à des services efficaces et faciliter l’accès à la justice ; 3) accroitre les capacités des acteurs du recrutement et de la migration à mettre en application les principes du recrutement équitable ; et, 4) conduire des recherches innovantes et diffuser les connaissances relatives au recrutement équitable par le biais des médias. Ces volets seront mis en œuvre par le biais de plusieurs initiatives au niveau des pays et à l’échelle mondiale.
Le poste sera basé au bureau de pays de l'OIT à Abidjan.
En tant que membre de l’équipe du projet FAIR III, et dans le respect des exigences de la politique et des procédures établies par le BIT, le/la coordinateur/trice national de projet (CNP) sera responsable de la mise en œuvre du projet au niveau national, contribuant ainsi à l'exécution efficace des activités et résultats du projet. Le/la CNP fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l'exécution et de l’administration d'un large ensemble d’activités de projet. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projet, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le / la CNP fera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et d’autres composantes de l’Agenda pour le travail décent de l’OIT. Il(elle) dispose d’un degré élevé d’autonomie dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. La supervision reçue est centrée sur la production des résultats ayant une incidence pour le projet et le bureau.
Le/la CNP travaille sous la direction générale du Directeur du Bureau-Pays de l’OIT à Abidjan, et sous la supervision technique de la Conseiller/ère technique principal (CTP) du projet FAIR à Genève (FUNDAMENTALS Branch) et de la conseiller/ère technique (MIGRANT Branch). La CTP du projet FAIR assure aussi un rôle de gestion de la performance du/de la CNP.
Le/la CNP travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet FAIR III dans les autres pays, notamment la Tunisie, dans le cadre de la facilitation du couloir de migration et de recrutement équitable de la Cote d’Ivoire en direction de la Tunisie. De même le/la CNP travaillera en étroite collaboration avec les équipes des autres projets de l’OIT en Côte d’Ivoire (notamment le projet AGRIDOM) afin de favoriser la plus haute intégrité technique des résultats du projet, tels qu’identifiés dans le document de projet.
Il/elle bénéficiera également des conseils techniques des Spécialistes régionales en migration de main d’œuvre, et en en Droits et Principes Fondamentaux au Travail (FPRW), basées à Abidjan, ainsi que d'autres unités techniques du siège, du bureau pays et de l'équipe du travail décent à Dakar.
Le/la CNP assurera la supervision du travail d'un certain nombre de membres du personnel recruté sur le plan national dans le bureau du projet à Abidjan, notamment un/e Assistant/e Administratif/ve et Financier/ère, ainsi que le recrutement et la coordination du travail des collaborateurs externes pour des activités au niveau national.
Finalement, le projet FAIR bénéficie dans la troisième phase d’une structure de financement multiple, permettant à plusieurs bailleurs de contribuer au projet de manière complémentaire. Le/la titulaire facilitera la coordination avec les bailleurs de fond représentés au niveau national.
Le poste sera basé au bureau de pays de l'OIT à Abidjan.
Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège ; ils visent à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations et à s’entendre sur des questions de programmation. Le(la) titulaire fournit également des orientations concernant la gestion axée sur les résultats (GAR) et les normes applicables.
Les contacts externes, en étroite coordination avec le Bureau Pays Abidjan, ont lieu principalement avec des administrations publiques, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies, d’autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces et à échanger des vues sur des initiatives de projet et des domaines de coopération.
Le/la Coordinateur/trice national/e de projet aura la charge de la mise en œuvre des activités prévues en Côte d’Ivoire dans le cadre du Projet FAIR III.
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine apparenté et bonne connaissance des questions de développement, en particulier en Côte d’Ivoire.
Au moins trois années d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la mise en œuvre des exigences des accords de subvention / coopération.
Une expérience de travail dans le domaine de la migration et / ou droits humains ou droit du travail, travail forcé, traite des êtres humains, ou dans un domaine pertinent au niveau national.
Maitrise du français. La connaissance de l’anglais sera un atout.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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