POSICIÓN
Aportar estratégicamente al logro de los objetivos a través de una eficiente y efectiva entrega de servicios propios de la administración del recurso humano, potenciando el crecimiento de las personas y el desarrollo de los talentos de la organización.
El Coordinador de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la organización, resolver los conflictos entre este personal cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. También incluye la administración de la planilla, documentación y registro con las entidades gubernamentales para cumplir con las leyes laborales.
RESPONSABIIDADES
- Elaborar y gestionar los contratos de servicio.
- Administrar los expedientes laborales de los empleados, registrando todos los acontecimientos relacionados con la carrera del empleado dentro de la organización. Los expedientes incluyen la documentación personal del empleado.
- Administrar la planilla de la organización y la compensación mensual de todos los empleados. (Pasar las incidencias a Contabilidad para el respectivo pago).
- Presentar y cumplir con todos los procedimientos necesarios para el registro adecuado de la planilla y la organización ante las entidades gubernamentales a nivel nacional.
- Coordinar los eventos incluyendo las actividades de inducción, integración, celebración de cumpleañeros y convivio de Fin de Año.
- Coordinar los planes de capacitaciones anuales de los empleados.
- Coordinar las evaluaciones anuales en el mes de enero o febrero.
- Definir estudios de clima organizacional y velar por la implementación de las medidas que de éstos deriven.
- Coordinar todas las actividades de Reclutamiento y Selección de Personal para la organización a nivel nacional.
- Llevar el control de los activos y recursos que sean asignados a los empleados.
- Velar por la Cultura Interna, coordinando capacitaciones que refuercen los valores. Ver que el código de ética de la insitución, se aplica.
- Administrar los beneficios adicionales para los empleados y detectar oportunidades de mejorar estos para incrementar la competitividad de la organización, especialmente en puestos clave.
- Generar descripciones de puestos para todas las posiciones, incluyendo los factores para evaluación del desempeño.
EVALUACION DE DESEMPEÑO
- Satisfacción de los Empleados
- KPIs
- Cumplimiento de Objetivos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales.
- Nivel de Motivación del equipo
- Cultura Organizacional
- Descripciones de puestos y definición de procesos
Requerimientos:
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar. Conocimiento del área administrativa de Recursos Humanos y de legislación laboral guatemalteca. Experiencia en manejo de equipos de trabajo. Enfoque y orientación a resultados.
- Manejo de idioma Inglés a nivel avanzado – deseable-.
- Experiencia en organizaciones no lucrativas – ideal.