Grado: NOA
Número de la vacante: BUENOSAIRES/DC/NOA/100/2022
Fecha de publicación: 22 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora local): 4 de septiembre de 2022
Job ID: 9184
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-Buenos Aires
Lugar de destino: Buenos Aires
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: Hasta el 31 de agosto de 2023
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente
Pueden someter su candidatura:
*El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
*Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.
La Oficina de País de la OIT para la Argentina tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los constituyentes tripartitos (gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores), a través del Programa de Trabajo Decente de la OIT en el país, entre cuyos ejes prioritarios se encuentra la prevención y erradicación del trabajo infantil.
El objetivo del proyecto es aumentar las acciones de los actores del mundo del trabajo y del sector agrícola con el fin de prevenir y eliminar el trabajo infantil en áreas agrícolas en Argentina. Para lograr el objetivo, el proyecto buscará alcanzar los siguientes resultados: (1) Mayor comprensión de los desafíos y oportunidades para abordar el trabajo infantil en la agricultura, y (2) Mayor capacidad de los actores del mundo del trabajo y del sector agrícola para abordar el trabajo infantil en la agricultura.
El/la funcionario/a se desempeñará bajo la supervisión del/a Coordinador/a del Proyecto.
1. Revisar y analizar los planes y prioridades de desarrollo específicos del país, los datos socioeconómicos, informes y otra información pertinente. Identificar áreas potenciales de cooperación para el desarrollo.
2. Desarrollar herramientas y mecanismos innovadores para promover la adecuación y/o creación de políticas, programas y servicios orientados a la prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente permitido en zonas agrícolas dirigidas a varios niveles de gobierno; pequeños y grandes empleadores, como así también a organizaciones de empleadores y de trabajadores.
3. Elaborar un mapa de los actores clave para la implementación de las actividades del proyecto. Revisar los planes de acción y prioridades de estos actores, así como los datos disponibles, informes y demás información relevante para las actividades del proyecto.
4. Trabajar en estrecha colaboración con las contrapartes para diseñar y revisar los planes de trabajo anuales del proyecto, considerando diferentes enfoques y métodos alternativos, gestión, identificación de problemas y su solución.
5. Colaborar en el diseño y prestar apoyo técnico en el desarrollo e implementación de actividades de investigación sobre trabajo infantil en el sector agrícola. Revisar, verificar y analizar los planes de trabajo, informes de avance e informes finales y otros datos en cuanto a claridad, consistencia y exhaustividad y monitorear el progreso de las actividades del proyecto.
6. Contactar a los funcionarios técnicos y a las contrapartes para hacer seguimiento y acelerar la ejecución y cumplir las metas.
7. Participar en la formulación y realización de actividades de capacitación de actores relevantes, públicos y privados, municipales, provinciales y nacionales en los ámbitos del trabajo infantil y la agricultura. Esto puede implicar la elaboración de guías de capacitación, manuales y otros materiales para el desarrollo de competencias.
8. Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del proyecto cuando asista solo/a a estas reuniones. Emprender misiones a los lugares en los que se desarrolla el proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas.
9. Proporcionar información e insumos en la redacción de informes, documentos de investigación, notas técnicas, guías, términos de referencia y otros documentos desarrollados por el proyecto.
10. Informar a los especialistas de la OIT, expertos del proyecto, expertos asociados y funcionarios visitantes y proporcionar información relevante sobre temas del proyecto. Redactar, editar o traducir al idioma local la correspondencia oficial, las declaraciones y discursos y cualquier otro material de información pública. Colaborar con especialistas técnicos en la preparación de planes de trabajo y en la solicitud y revisión de presupuestos del proyecto.
11. Encabezar la preparación de sesiones de información, de información de contexto, informes técnicos e informes periódicos de avance y datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del proyecto.
12. Incorporar la perspectiva de género en el desarrollo de las actividades de investigación y capacitación del proyecto, así como en el resto de los insumos proporcionados al proyecto.
13. Colaborar en el desarrollo de una estrategia para la visibilidad del proyecto, generando sinergias y asegurando la coordinación efectiva con otros proyectos de OIT o de otras agencias de Naciones Unidas trabajando en temas de trabajo infantil y agricultura.
14. Realizar otras tareas que le sean encomendadas por su supervisor.
Título universitario de primer nivel en sociología, ciencias políticas, ciencias sociales, ciencias económicas o un campo relevante.
Contar con un título superior en estudios sobre economía laboral será de gran ventaja.
Buen conocimiento de economía laboral, así como también de desarrollos económicos, reducción de la pobreza y políticas sociales.
Conocimiento del proceso de formulación de políticas.
Conocimiento de los conceptos y procedimientos de programa y presupuesto, administración de proyecto y evaluación, y del mandato y estructura de las instituciones del mercado de trabajo en países específicos.
Conocimiento de las normas y regulaciones financieras de la oficina.
Buen conocimiento del contexto y los desafíos para las áreas de experiencia del proyecto
Como mínimo entre uno y dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos.
Se valorará la experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo.
Excelente dominio del idioma inglés y del idioma de trabajo en el lugar de destino.
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración
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