Back Coord. Violence Basée sur le Genre (VBG)

Titre du Poste : Coordinateur/trice de Violence Basée sur le Genre (VBG)

Objectif du Rôle

Le/la Coordinateur/trice VBG aura la responsabilité générale de la conception technique et de la mise en œuvre de la composante violence basée sur le genre, y compris la gestion des données quotidiennes permettant de réaliser les activités prévues. Il/elle apportera également leur soutien à l'équipe chargée de répondre aux besoins en matière de VBG des familles touchées par le tremblement de terre, en ligne avec les standards de Save the Children.

Sommaire des qualifications requises

1. Licence universitaire dans l'un des domaines suivants : sciences sociales et sociales, genre, protection, Développement ou un domaine technique connexe ;
2. Maîtrise du français et du créole ; Maitrise d'anglais un atout.

Expériences et Compétences

1. Minimum 3 ans d'expérience en coordination de la programmation de VBG, Expérience en matière de la prévention et la réponse de VBG;
2. Expérience de travail dans des programmes de Genre/protection, y compris ceux comportant des éléments de VBG ; Expérience de la mise en place d'activités de la prévention et la réponse de VBG ;
3. Expérience de l'élaboration de modules de formation sur le VBG et de l'animation de formations ;
4. Expérience du renforcement des capacités des équipes/individus ;
5. Excellente attention aux détails, sens de l'organisation et discrétion vis-à-vis des informations confidentielles ;
6. Capacité à travailler de manière indépendante et proactive ;
7. Expérience de travail dans une ONG fortement souhaitée ;
8. Expérience de travail dans des situations d'urgence humanitaire, dans la gestion de projets, dans l'élaboration de rapports pour les bailleurs de fonds et de la contribution à l'élaboration de propositions ;

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Il intervient également lors des crises humanitaires.

Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (ex : quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu'ils travaillent sur des programmes pays ; ou visitent des programmes pays; ou parce qu'ils sont responsables de l'implémentation du processus de contrôle / vérification de staffs.

L'Organisation :

Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d'éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l'atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d'ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l'âge de 5 ans
2. Tous les enfants bénéficient d'une éducation de base de qualité
3. La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont fortement valorisées.

Informations pour l'application :

Prière de soumettre un document PDF d'application unique incluant: une lettre de couverture, un curriculum vitae à jour. Prière d'insérer également les détails sur votre historique de rémunération et sur vos attentes salariales. Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d'où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d'antécédents; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s'acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l'argent à aucune étape du processus de recrutement.