L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un Champion
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme de coopération Djibouti UNICEF en faveur des femmes et des enfants dans le pays, l’UNICEF bénéficie d'apports financiers considérables de donateurs importants et traditionnels, dont le gouvernement du Japon qui est considéré comme l’un des plus importants pour l’UNICEF.
Le Japon a ainsi soutenu des programmes et des projets inscrits dans la coopération entre le pays et l’UNICEF dans divers domaines, notamment la Santé, y compris la COVID-19, l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans les écoles et le développement de la petite enfance. Ces programmes et projets constituent un apport important vis-à-vis des enfants et des adolescents, notamment les plus vulnérables.
Pour l’UNICEF, la reconnaissance et la visibilité des partenaires font partie intégrante du processus de gestion des relations avec les partenaires. La reconnaissance et une visibilité adéquate des partenaires aident à renforcer la confiance des partenaires, contribuant ainsi aux efforts de mobilisation des ressources institutionnelles. Cet élément est également considéré comme un succès partagé par l'UNICEF et ses partenaires dans les réalisations pour les enfants à Djibouti et du monde entier.
Assurer une visibilité et une reconnaissance adéquate et impactante nécessite l’utilisation de plusieurs stratégies, dont principalement le lancement du projet, la livraison/distribution des fournitures, l’organisation de visites des donateurs sur les sites des projets, l’organisation d’évènements, la médiatisation, l’utilisation des réseaux sociaux, et la rédaction de rapports. L’UNICEF utilise la photographie comme l’une des ressources majeures dans sa communication, que cela soit afin de donner une plus grande visibilité aux projets et aux résultats atteints, mais également dans le cadre du plaidoyer et de la promotion des droits de l’enfant.
Dans le cadre des efforts de plaidoyer du bureau de l’UNICEF à Djibouti en faveur des droits de l’enfant et de la célébration de la journée mondiale de l’enfance, le 20 novembre 2022, il est planifié la production d’une exposition photo itinérante et d’autres supports de communication, d’où la nécessité de mettre à disposition des photos de hautes qualités.
Afin de contribuer à la visibilité des projets et des résultats atteints grâce à la contribution du gouvernement du Japon et à renforcer les moyens de communication et de plaidoyer à travers la photo, l’UNICEF Djibouti a recruté un(e) photographe professionnel(le) national(e) et souhaite faire accompagner ce photographe par un photographe national doté de capacités techniques pour la prise et l’édition de photos de hautes qualités respectant des normes professionnelles pointues exigées par l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Plus specifiquement le photographe devra:
Dès le début de sa consultation prendre connaissance du plan de travail incluant les prises de photos, la rédaction de légendes pour chaque photo, selon les normes UNICEF du photographe international ; Accompagner le photographe international lors de l’exécution de sa mission et faciliter la prise de photo notamment dans l’espace publique. Assurer la traduction dans les langues locales pour le photographe international Prendre des photos dans les régions, lieux, villes, institutions préalablement identifiées par l’UNICEF Djibouti ; S’assurer de faire signer les formulaires d’autorisations standards de l’UNICEF de prise de photographie par les personnes concernées (enfants, adolescents, jeunes, parents, tuteurs) ; Mettre à disposition de l’UNICEF Djibouti un minimum de 70 photos couvrant l’apport du donateur, et les différents aspects liés aux droits de l’enfant : Santé (vaccination, nutrition, visite médicale, visite prénatale), Eau assainissement et hygiène, Éducation (différents cycle), inclusion, Protection de l’enfant, Protection sociale des enfants. (Photos avec une résolution minimum de 2000x3000 pixels, 6 mega pixels avec zéro compression en format JPEG ou PNG). Fournir des informations sur quand, où, la photo a été prise avec une légende pour chaque photo ; Se déplacer avec l’UNICEF dans différentes régions, localités, lieux, établissements pré-identifiés par l’UNICEF
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...
Qualifications requises
Processus de soumission :
Les candidats intéressés devront postuler directement sur le site internet de l’UNICEF www.unicef.org/employ en incluant les documents suivants :
Lettre de motivation CV actualisé et joindre les diplômes Proposition financière pour cette consultationPour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.
Les compétences techniques requises pour ce poste sont :
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des \" membres du personnel \" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
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