I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION:
Depuis 2018, l'UNICEF Guinée a signé avec le Gouvernement de Guinée un nouvel accord de coopération pour une période de cinq ans. A travers cet accord, l'UNICEF poursuit sa mission d'accompagnement de la Guinée dans la réalisation des droits de tous les enfants et des adolescents et jeunes. Les programmes de l'UNICEF visent a améliorer la santé des enfants, de créer un environnement protecteur pour les enfants, les jeunes en particulier les jeunes filles et d'assurer que tous les enfants sans exclusive sont scolarisés. L'UNICEF s'investit également dans les domaines de l'approvisionnement en eau et l'assainissement des communautés.
Dans le but de soutenir les programmes, spécifiquement les volets mobilisation sociale et engagement communautaire pour susciter la demande et l'utilisation des services sociaux de base par les populations, l'UNICEF accompagne les programmes sectoriels dans l'élaboration et la mise en oeuvre des stratégies et plans de communication pour le changement social et de comportement. En effet, plusieurs obstacles a la demande et a l'utilisation des services sociaux de base sont liés au faible niveau de connaissance des populations, aux comportements, pratiques et normes sociales néfastes pour les femmes et les enfants et a la faible mobilisation des acteurs locaux.
Les districts sanitaires des régions de Labé et de Mamou, comme la majorité de districts sanitaires dans le pays, font face a d'énormes défis en termes de changement social et de comportement pour accroitre la demande et l'utilisation des services sociaux de base. Les districts sanitaires de Labé et Pita par exemple, font partie des districts prioritaires qui ont été identifiés dans le cadre de l'évaluation sur l'équité en matiere de vaccination. L'amélioration des couvertures vaccinales et des autres indicateurs tels que l'enregistrement de naissance et la scolarisation des enfants et surtout des jeunes filles, dépendra largement du niveau de connaissance des parents, de l'environnement favorable crée pour faciliter la demande et l'utilisation des services par les populations, de l'engagement des communautés et de la mobilisation des acteurs a différents niveaux et surtout au niveau local.
Des efforts restent a fournir pour encourager et accompagner les populations afin qu'elles soient suffisamment motivées pour adopter les comportements et les normes sociales favorables a la santé, a l'éducation et a la protection des enfants de maniere générale. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de développer et renforcer les alliances et les partenariats qui permettent de mobiliser les différents acteurs et les ressources nécessaires pour promotion la vaccination de routine mais aussi d'autres pratiques familiales essentielles. Afin d'accompagner les équipes cadres des districts sanitaires et les autres acteurs locaux, il s'avere nécessaire de faire recours a expertise d'un(e) consultant(e) en communication pour le développement.
II. ACTIVITES:
Appuyer la mise en eouvre de la stratégie de communication du Bureau de Zone, en concertation avec La Cheffe de bureau et le Chef de l'Unité C4D au niveau du Bureau pays, y compris la finalisation des plans de communication pour la promotion de la vaccination dans les districts sanitaires de Labe et Pita; Assurer le suivi de la mise en eouvre des interventions de communication et de mobilisation sociale dans ensemble des districts sanitaires des régions de Labe et Mamou et spécifiquement les districts sanitaires prioritaires de Labe et Pita, et des communes de convergences (accompagner les centres de santé desdits communes dans l'organisation des assises communautaires intégrées, poursuivre le renforcement de capacités du pool des formateurs, des groupements de femmes, des ASC/RECO sur la CIP) Soutenir la sensibilisation et la mise en oeuvre du Plan de communication dans le cadre de la préparation et la réponse a la crise humanitaire de COVID 19 (suivi de la diffusion des messages, supervision) Suivre la mise en eouvre du projet PBF dans les communes urbaines conflictogenes de Labe et Pita, Appuyer la mise en eouvre des activités C4D bu Bureau de Zone en étroite collaboration avec les PO sectoriels et sous la supervision de la cheffe de Bureau de ZoneIII/ RESULTATS CLES ATTENDUS ( LIVRABLES):
La stratégie de communication est mise en eouvre a travers la réalisation des activités retenues dans le plan d'action; Les plans de communication des DPS sont élaborés et suivis ; La communication et la mobilisation sociale autour du TMN est assurée Les assises communautaires sont tenues dans les 12 CC et favorisent l'inscription des activités C4D dans les PAI; Les activités du Projet PBF sont conduites a Labe et PitaEn termes de livrables proprement dit, la consultante devra appuyer les productions suivantes:
Une Stratégie de communication/mobilisation sociale du Bureau de Zone couvrant les deux régions de Mamou et Labe; Deux plans de communication des DPS de Labe et Pita 12 PAI intégrant les activités de C4D; Mise en eouvre du Plan de communication dans le cadre de la préparation et la réponse a la crise humanitaire de COVID 19 (suivi de la diffusion des messages, supervision).IV. SUPERVISION ET MODALITES DE TRAVAIL:
Le/la consultant (e) C4D travaillera sous la supervision de la Cheffe de Bureau de zone de Labe et en étroite collaboration avec les points focaux communication des DPS.
Il/Elle sera appelée a effectuer des missions de terrain pour le suivi et la mise en oeuvre des activités.
Elle/il intégrera son planning pour effectuer les déplacements sur le terrain dans le Plan de mission trimestriel du BZO. Pour cela, elle/il recevra un montant forfaitaire pour les frais de perdiem.
Le/la consultante pourra utiliser les véhicules de l'UNICEF en signant le weaver.
Il/Elle utilisera son propre matériel pendant toute la durée de la prestation.
Il/Elle fournira, par ailleurs, sa propre police d'assurance couvrant l'ensemble des risques auxquels il/elle pourra etre exposé pendant sa mission.
UNICEF procedera aux paiements suivants les échéanciers stipulés dans le document du contrat. UNICEF se reserve le droit de ne pas honorer les échéances de paiement pour tout produit non conforme aux normes de qualité en vigueur en son sein.
Le/la consultant/e sera basé a Labe, avec des déplacements dans les communes.
V. QUALIFICATIONS REQUISES:
Etre de nationalité Guinéenne; Etre titulaire d'un Diplome universitaire en communication sociale, (Communication pour le développement, Sociologie, Anthropologie, Psychologie, ou Education pour la Santé ou toute autre discipline pertinente liée a la planification de la communication stratégique pour le développement, la mobilisation sociale, la communication participative et la recherche et l'engagement communautaire; Justifier d'un minimum de deux années d'expérience pertinente de travail professionnel dans la planification et la gestion des programmes de communication pour le développement; Disposer d'une bonne connaissance des concepts et approches de planification basée sur les droits et de gestion axée sur les résultats; Une bonne connaissance et une expérience de travail avec le systeme des Nations-Unies, en particulier l'UNICEF serait un atout; Avoir une bonne maitrise de la langue francaise (parlé et écrit); La connaissance de plusieurs langues nationales de la Guinée et surtout la langue poular est un atout; Avoir une maitrise parfaite de l'outil informatique (Word, Tableurs, Power point, Logiciels de gestion). Avoir des capacités de communication écrite et orale, d'organisation, d'analyse et de synthese; Avoir des capacités de travail en équipe, sous pression et dans un contexte multiculturel; Avoir des capacités de travailler de maniere intersectorielle et inclusive avec différents types de partenaires.DUREE DE LA CONSULTATION: 06 mois
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UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
View our competency framework at
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
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