Back Conseiller (e) Technique Principal(e)Energie

Contexte du Programme Energie du PNUD au Burundi

Le Burundi a un taux d'accès à l'électricité inférieur à 5% (la moyenne en Afrique subsaharienne est de 26%), le nombre de ménages ayant accès à l'électricité est évalué à 7%, correspondant à 52% des ménages urbains et 2% des ménages ruraux. De plus, la consommation électrique du pays est inférieure à 30 kWh/habitant/an, ce qui est inférieur à la moyenne africaine estimée à 150 kWh/habitant/an.

Plusieurs facteurs sont à la base de ce retard. On peut en relever principalement des contraintes d’ordre institutionnel (faiblesse du cadre légal et règlementaire), technologique (capacité technique), financier (faible mobilisation des financements relevant du secteur privé) et économique (situation de pauvreté de masse). Or, sans un accès étendu à une large couche de la population et des services socio-économique de base à une énergie de qualité, à des coûts abordables et de manière durable, il est impossible d’atteindre les objectifs du développement que s’est assigné le Burundi.

Conscient de ces enjeux, le gouvernement a inscrit le développement du secteur énergétique axé sur les énergies renouvelables, dans le Plan National de Développement (PND) 2018-2027 du Burundi. Les axes prioritaires de la stratégie d’intervention du Gouvernement consistent à : (i) développer un ensemble de mesures et actions politiques coordonnées visant à promouvoir l’émergence d’un écosystème porteur pour  le développement d’investissements privés dans le domaine de l’énergie, (ii) assurer la mise en place de mécanismes de partenariat publics-privés appuyés par des subventions et autres incitations financières; (iii) le développement des compétences locales et technologiques ainsi que des capacités d’entreprenariat local; (iv)  promouvoir le développement des services énergétiques modernes (y compris en suscitant une demande solvable) ;

En réponse à ces défis, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) va mettre en œuvre conjointement avec de l’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) un projet de « Services Energétiques Ruraux pour la Résilience de la Population au Burundi – SERR » qui est financé par l’Union Européenne.

En intégrant différentes initiatives existantes, le PNUD et la FAO proposent de renforcer la résilience des populations dans des zones précises à travers la fourniture d’électricité aux infrastructures communautaires, aux micro et petites entreprises commerciales et productives dans les villages les plus éloignés du réseau national d’électricité, à partir de l’installation de mini-réseaux solaires , le développement d’un réseau de vente de systèmes solaires autonomes, la vente de foyers améliorés, le développement de mécanismes d’appui aux entreprises de la filière bois-énergie ainsi que le développement d’activités génératrices de revenus et de mécanismes financiers facilitant l’accès au crédit et le paiement.

Ces objectifs seront atteints à travers 6 composantes d’interventions qui seront mises en œuvre en parallèle :

• Composante 1 : Renforcement des capacités des institutions publiques portant sur le cadre règlementaire et de l’investissement privé dans l’électrification rurale.
• Composante 2 : Appui technique et financier à l’installation de 13 micro et mini-réseaux, avec cofinancement du secteur privé, pour la distribution d’électricité à des plateformes multifonctionnelles, établissements communautaires, et petites et moyennes entreprises.
• Composante 3 : Provision de solutions d’électricité aux ménages isolés par la vente de Kit solaires respectant les normes de qualité du secteur.
• Composante 4 : Développement d’ateliers de production de foyers améliorés et combustibles modernes et renforcement, sensibilisation des villageois, et appui aux entreprises intervenant dans la chaine du bois-énergie.
• Composante 5 : Développement des activités génératrices de revenus grâce à l’installation de Pompes solaires, Plateformes Multifonctionnelles ainsi que le développement des filières et des métiers au profit notamment des coopératives, organisations de producteurs (OP), groupements de femmes et de jeunes.
• Composante 6 : Mise en place de mécanismes financiers permettant le partage de risque et l’accès aux produits financiers pour la population et le renforcement de l’inclusion financière et les capacités entrepreneuriales des acteurs économiques. (Composante transversale)

Chaque volet comprendra des aspects conceptuels, y compris la conception de modèles et de stratégies de mise en œuvre, des interventions de terrain et des actions de renforcement de capacités à l’échelle des institutions, des entreprises et des communautés bénéficiaires. De plus, le projet fournira l'expertise technique nécessaire pour choisir les sources d'énergie à faible émission de carbone et les technologies d'utilisation finale dans le secteur de l'énergie les plus appropriées et assurer leur bon déploiement. Plus important encore, il veillera à l’appropriation par les communautés et le développement de capacités nécessaires pour maintenir et développer les systèmes au niveau local.

Le PNUD recrute un (e) conseiller (e) technique principal (e)du projet « Services Energétiques Ruraux pour la Résilience de la Population au Burundi – SERR ».

Le (la) conseiller (e) technique sera placé (e) sous la supervision hiérarchique directe de la cheffe d’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive avec comme superviseur en chef le DRR Opérations & programme en lien avec la représentante résidente du PNUD Burundi.  

Ses tâches principales vont consister à :

-          Planifier, organiser, diriger, gérer et coordonner les activités quotidiennes du projet SERR qui seront mises en œuvre conjointement par les bureaux PNUD et FAO au Burundi ;

• Assumer la responsabilité pour la qualité et la mise en œuvre selon le calendrier du projet ainsi que la redevabilité vis-à-vis du gouvernement et des bailleurs de fonds (à travers l’appui à la tenue des comités de pilotage et l’élaboration de différents rapports mandataires) ;

-          Gérer, superviser et coordonner, sur le plan technique et administratif, le personnel de l´unité de Gestion du Projet, y compris les experts, les consultants et le personnel local ;Se rassurer de l’intégration du genre ainsi que la prise en compte des autres mesures de sauvegarde sociale et environnementale dans la mise en œuvre du projet ;

-          Gérer le projet selon les règles administratives et financières du PNUD, de manière transparente, efficace et effective en faisant preuve de la plus grande intégrité et en conformité avec les règles de l’ONU ;

-          Suivre les progrès enregistrés en rapport avec les produits et objectifs globaux du document de projets à travers un suivi trimestriel et annuel, entreprendre des missions de suivi au niveau de l’ensemble des régions où se déroule le programme;

-          Préparer les termes de références de différentes missions techniques d’appui, contribuer à mobiliser l’expertise d’appoint et superviser le déroulement de ces missions ;

-          Appuyer le développement de politiques nationales dans le domaine des énergies renouvelables et de l’électrification rurale ;

-          Agir en tant qu’agent de liaison et facilitateur entre les différentes parties prenantes du projet notamment le secteur privé, les institutions gouvernementales et publiques, l’UE et autres bailleurs de fond ;

-          Appuyer le développement des partenariats avec le secteur privé pour assurer leur cofinancement des activités du projet.

-          Appuyer les efforts de l’équipe-pays UN et des autorités locales dans la mobilisation de ressources supplémentaires au niveau national pour la mise en œuvre de leur programme et aussi les programmes de mainstreaming ;

-          Appuyer le développement de nouveaux programmes, dans le secteur de l’électrification rurale, le développement des services énergétiques et l’efficacité l’efficacité énergétique, afin de saisir différentes opportunités de mobilisation des ressources à l’échelle nationale et/ou internationale pour assurer la suite du projet au-delà de sa durée initiale de trois ans ;

-          Remplir d’autres responsabilités de gestion qui contribuent à la mise en œuvre effective du projet

Compétences Générales

• Innovation

Niveau 5 : Capacité à proposer des idées nouvelles et utiles ainsi que des concepts de mise en œuvre des activités centrées sur les parties prenantes du PNUD

• Leadership

Niveau 6 :  Capacité à assurer le pilotage et l'encadrement des collaborateurs en garantissant la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques du PNUD et s’assurer qu’ils disposent des ressources nécessaires pour délivrer les livrables dans les temps impartis.

• Gestion d’équipe :

Niveau 3 :  Encadrer et impliquer les membres de l’équipe du projet à toutes les étapes de mise en œuvre des activités et de prise de décisions.

• Communication

Niveau 6 :

- Capacité à écouter, s’adapter et de persuader ainsi que de créer la confiance parmi les parties prenantes en offrant des positions faisant autorité, une analyse convaincante, une expertise technique et une compréhension du contexte du programme et de la politique nationale de développement ;

- Diplomatie et tact auprès des partenaires internes et externes.

• Decaissement/Delivery :

Niveau 2: Capacite d’atteindre les objectifs de décaissement de qualité dans les délais requis

Managériale

- Décliner les orientations stratégiques   au sein du domaine de l’énergie et   objectifs opérationnels pour son équipe de collaborateurs

- Encadrer et mobiliser les collaborateurs en période de difficulté ;

- Maintenir et développer les compétences des collaborateurs directs ;

- Respecter le calendrier de mise en œuvre ;

- Effectuer le reporting pour le projet auprès du programme PNUD pour le pilier Développement Durable et Croissance Inclusive ;

- Conduire des projets d'optimisation de l’organisation des activités (process, outils, système d’information,) et participer à des missions transverses ;

- Effectuer une veille prospective sur son périmètre d'activité ;

- Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes.

Compétences techniques / fonctionnelles :

Compétence technique – Accès à l’énergie

• Connaissance des concepts et / ou des problèmes d'accès à l'énergie et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques.

Compétence technique - Énergie durable et renouvelable

• Connaissance des modes de consommation et de production durables et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et / ou pratiques.

Compétence technique - Financement de l'énergie

• Connaissance des mécanismes de partenariats public-privés pour le financement d’installation énergétique et capacité de d’appliquer ces connaissances pour conceptualiser des situations stratégiques et / ou pratiques.

Compétence analytique

• Capacité à synthétiser différentes sources d’information et préparer des briefs internes permettant de générer des ajustements de projet.

Compétence en rédaction

• Capacité à rédiger des documents de politique, rapports, d’évaluation et pour la communication extérieure sur le projet (pour les médias, gouvernement, partenaires, PNUD, etc)

• Master ou Doctorat en ingénierie, gestion et économie de l’énergie, développement international et autre domaines affiliés au développement rural et à l’électrification en zone rurale.

Expérience:

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’électrification rurale en Afrique ;
• Excellente aptitude à rédiger, éditer et produire des termes de référence techniques, propositions de projet, rapports et documents de projet dans le secteur de l’énergie ;
• Expérience avancée dans le domaine de l’électrification rurale, de l’installation de mini-réseaux et de développement d’activités génératrices de revenu à partir de l’usage de l’électricité.
• Expérience établie à travailler avec des gouvernements, la société civile, les organisations internationales et bailleurs en combinaison avec une excellente compréhension des concepts d’économie, d’analyse financière, institutionnel, de développement de politiques énergétiques et la mise en place de cadre législatifs ;
• Bonne connaissance et expérience en gestion de projet sous financement de l’Union Européenne et des procédures du PNUD.
• Expérience en politique sociale et environnementale relative au secteur de l’énergie et du climat en Afrique et particulièrement en Afrique centrale ;
• Expérience avancée en usage d’ordinateurs, logiciel Office et médias sociaux aux fins de promotion des résultats du programme.

Langue:

• Excellente maitrise du Français et de l’Anglais, à l’oral et à l’écrit.  

Note: 

• Ce poste est uniquement ouvert aux candidats de nationalité étrangère au Burundi
• Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

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