Back Chef.fe de Projet Genre – Maroua – CAMEROUN

Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d'interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française (CRF) à l'international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La Croix-Rouge Camerounaise (CRC)
Membre du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge depuis 1963, la CRC est une association auxiliaire des pouvoirs publics camerounais et reconnue d’utilité publique. Conformément à son plan stratégique de développement, les partenaires du Mouvement (CICR, FICR, CRF) tentent à travers leurs projets d’accompagner la SN (CRC) dans son développement institutionnel et ses capacités opérationnelles.

Poste

Projet d’amélioration des rôles et des conditions socio-économiques des femmes et des jeunes via l’approche « Clubs des Mères » et le renforcement des capacités des organisations de la société civile dont les comités de la Croix-Rouge Camerounaise dans la région de l’Extrême-Nord (24 mois à compter du 1er mai 2021).
Objectif principal : Contribuer au renforcement des rôles socio-économiques des femmes et des jeunes pour leur inclusion dans les dynamiques de changement, au sein des communes de Gazawa et Ndoukoula dans le Diamaré et de Soulédé-Roua dans le Mayo-Tsanaga

• Objectif spécifique 1 : Renforcer la participation à la vie sociale, politique, civile et culturelle des femmes, des jeunes à travers les Clubs des Mères, Clubs des jeunes (OCB), avec l’appui des comités locaux de la Croix-Rouge Camerounaise et des OSC
• Objectif spécifique 2 : Renforcer les capacités économiques des OCB de femmes et de jeunes et le modèle économique des OSC
• Objectif spécifique 3 : Renforcer l’implication des OCB dans la gouvernance communautaire et les capacités des OSC à promouvoir et pratiquer la planification et l'adoption de budgets sensibles au genre et à la diversité

Objectifs du poste
Placé sous la responsabilité du chef de la sous-délégation, en lien avec la coordination des programmes à Yaoundé et le pôle technique PGI/SMPS, le/la chef.fe de projet genre est chargé.e, :

• d’assurer la mise en œuvre du projet sur tous les aspects : programme/technique, administratif/financier, RH et logistique ;
• d’organiser des dialogues inter-acteurs locaux et mettre en place des activités d’atténuation et de mitigation des risques de protection et des effets négatifs sur les rapports de genre liés à l’intervention ;
• d’être le/la point focal.e technique de la délégation Cameroun sur la thématique de la protection, du genre et de l'inclusion (PGI)
  Lien hiérarchique
  Sous la responsabilité directe du chef de sous-délégation de la CRF à Maroua, le/la chef.fe de projet genre, sera directement responsable de l’équipe projet de la CRF.

Liens fonctionnels
Il/elle collabore en interne avec :

• les équipes programmes de Maroua (SAME/Gouvernance du projet PEREN, Santé/nutrition pour les projets de riposte Covid-19 et nutrition) ;
• les équipes supports de Maroua : logistique, finance/RH ;
• la coordination de Yaoundé (Coordination des programmes, équipes supports) ;

• le pôle technique du siège (PGI / SMPS).
  Collabore en externe avec

• les comités locaux et départementaux de la Croix-Rouge camerounaise ;

• les partenaires institutionnels de Maroua (MINAS, MINPROF,DRSP…) ;

• les partenaires opérationnels humanitaires (INTERSOS, WLF, ACF, MSF, PUI, Care…) ;

• les partenaires techniques et financiers (DUE, UNFPA, HCR, OCHA, UNICEF, OMS, PAM…).
  Responsabilités
  Sous l’autorité du chef de délégation, les tâches inhérentes au/à la chef.fe de projet genre se déclinent en quatre catégories :

• Coordination opérationnelle du projet ;

• Gestion financière et administrative du projet ;

• Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation et mesure d’impact social ;

• Capitalisation et production documentaire ;

• Contribution au reporting interne et externe du projet ;

• Représentation de de la CRF Internationale au niveau local.
  Tâches
  Pour mener à bien cette charge et assumer cette responsabilité, plusieurs tâches relèvent de la responsabilité du/de la chef.fe de projet.

Coordination opérationnelle du projet genre

• Gestion financière et administrative
• Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation
• Capitalisation et production documentaire
• Gestion des Ressources Humaines
• Contribuer au reporting interne et externe du projet
• Représentation de de la CRF Internationale au niveau local

Profil du candidat

Eléments de profil

• Expertise genre indispensable**Candidature nationale, issue du mouvement associatif camerounais privilégié (sous réserve de répondre aux exigences attendues ci-dessous)**

Formation

• Bac+5, Master 2 ou équivalent, en sciences sociales ou autres discipline similaire
• Diplôme en sciences sociales, sociologie, genre, droit ou un autre domaine jugé pertinent

Niveau

Expérience antérieure dans la gestion de projet (au moins 5 ans), expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des OSC, tissu social et communauté en matière d’autonomisation socioéconomique des femmes et des jeunes et/ou d’égalité de genre et/ou de participation des femmes et des jeunes dans la vie sociale, politique et économique.

Langues

• Parfaite maitrise du Français et l’Arabe local. La connaissance de l’Anglais serait un atout

Compétences/expériences requises et liées à la fonction de/la chef.fe de projet

• Avoir une capacité d’analyse stratégique de travail d’équipe ;
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports (joindre en annexe de la candidature toute publication faite par le/la candidat(e)) ;
• Connaissance et compétence en matière d’évaluation / impact social
• Être capable de définir, suivre et encadrer le travail de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
• Avoir une bonne connaissance des techniques d’accompagnement des organisations à base communautaire ;
• Être capable de supporter les travaux de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
• Autonome, polyvalent, adaptable ;
• Forte capacités relationnelles et organisationnelles ;
• Expérience indispensable préalable en management d’équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) ;

• Bon esprit analytique et de synthèse.
  Liées à l’environnement spécifique de la mission

• Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation ;

• Capacité d’adaptation et de négociation ;

• À l’aise et souple dans les relations institutionnelles ;

• Très bonnes facilités de travail en équipe ;

• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc.).

Documents de référence à consulter

• Dossier pays : bien se renseigner du contexte politique, économique et social du pays dans lequel se déroule la mission.

Résumé

• Localisation : Maroua – CAMEROUN
• Durée: 12 mois
• A pourvoir : Mai 2021
• Statut: salarié.e expatrié.e

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d'argent

La Croix-Rouge française (le Président et par délégation, le Directeur Général) traite, en sa qualité de responsable de traitement, des données personnelles vous concernant pour les besoins de l’étude et du traitement de votre dossier de candidature. L’accès à vos données personnelles est strictement limité aux personnes habilitées de la Croix-Rouge française et à nos sous-traitants pour réaliser la finalité susvisée. Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout candidat sélectionné est susceptible d'être soumis à vérification auprès de notre sous-traitant CSI Web.

Vos données seront conservées 2 ans après le dernier contact avec vous puis archivées selon les délais de prescription applicables. En cas d’embauche, vos données seront conservées pendant toute la durée du contrat de travail puis archivées.

Conformément à la loi « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression sous certaines conditions, d’opposition pour motifs légitimes de vos données et du droit d’obtenir la limitation du traitement. Vous disposez également du droit de définir des directives relatives au sort de vos données et à la manière dont vous souhaitez que vos droits soient exercés après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en vous adressant au Service SIRH à l’adresse suivante : Carrefour.emploi@croix-rouge.fr

En cas de difficulté, vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données (DPO) au siège de la Croix-Rouge française au 98, rue Didot – 75014 Paris ou à l’adresse électronique suivante : DPO@croix-rouge.fr ; vous pouvez également introduire une réclamation auprès de l’autorité française de protection des données, la CNIL.

Pré-requis

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx