Back Chef de Projet Réadaptation - Tchad

  • Added Date: Tuesday, 26 December 2017
  • Deadline Date: Sunday, 14 January 2018

PRESENTATION DE L’ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

Description du contexte d’intervention

Handicap International (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Ouaddaï (Est), et le Lac Tchad (Ouest). De nouveaux projets pourraient étendre les zones d’intervention au Logone Occidental (Sud) notamment via le projet PADEMIN2 d’assistance aux victimes des mines et restes explosifs de guerre, personnes handicapées et personnes très vulnérables est déjà en cours de mise en œuvre à N’Djamena, à Kirdimi, (Borkou) et à Hadjer Hadid (Ouaddaï) jusqu’à la fin de l’année 2018.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
  • L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)
  • L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, UNICEF, et la DDC (Coopération Suisse).

La stratégie de HI dans le pays pour 2018-2019 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION

L’enjeu majeur du poste de Chef de Projet Réadaptation (basé à N’Djamena) est de mettre en œuvre la composante de Réadaptation du projet AFD à N’Djamena et dans les régions du Lac et du Logone Occidental (Moundou), en assurer la qualité, le monitoring, et l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte. Le projet cible en priorité les jeunes, les femmes et les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. La composante réadaptation vise: (i) le renforcement organisationnel et technique de deux centres de réadaptation à travers la mise en place d’une démarche qualité et l’amélioration du système d’information sanitaire ; et (ii) le renforcement du système de référencement des patients vers les centres et du suivi post-soin en lien avec les Centres de Santé communautaires et une ONG partenaire.

Le Chef de Projet Réadaptation (CdP Réad) est responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet, de la pertinence et de la flexibilité du projet dans le respect des règles bailleurs, du management de ses équipes, de la production de rapports de qualité, du suivi budgétaire et de la coordination avec la logistique pour anticiper et répondre aux besoins logistiques. Le CdP doit être force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions de réadaptation de HI au Tchad.

Le Chef de Projet Réadaptation est appuyé dans ses tâches par son superviseur direct, le Coordinateur de Projet Insertion Economique, et par son Référent Technique Réadaptation au siège

PROFIL RECHERCHE

-Diplôme/Formation : Indispensable :

  • Diplôme d’une profession de la réadaptation fonctionnelle (kinésithérapeute, ergothérapeute...)

-Expériences (type de postes occupés et durée) : Indispensable :

  • Minimum 3 ans d’expérience clinique en Réadaptation Fonctionnelle
  • Expérience en formation préférentiellement dans un pays du Sud
  • Expérience des relations avec les acteurs gouvernementaux

-Compétences : Indispensable :

  • Management d’équipe incluant le développement de compétences et la gestion d’équipe multiculturelle
  • Fortes capacités d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation
  • Très bonne capacité de diplomatie et liens avec les autorités ou autres partenaires du projet
  • Très bonnes capacités pédagogiques
  • Connaissance des problématiques de développement
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Développement organisationnel
  • Représentation
  • Maitrise pack office dont Excel avancé
  • Maitrise parfaite du français
  • Compréhension de l’anglais
  • Connaissances log et admin

-Qualités personnelles : Indispensable :

  • Autonomie
  • Esprit d’initiative
  • Haut niveau de diplomatie
  • Force de persuasion
  • Capacités relationnelles
  • Maturité
  • Capacités d’écoute
  • Qualité d’adaptationCDD 1 an (renouvelable)
    Date de prise de poste souhaitée : 15/01/2018

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