Back Chef de Projet – Protection GBV - RCA

  • Added Date: Monday, 15 January 2018
  • Deadline Date: Wednesday, 31 January 2018

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

INTERSOS, dans le cadre de ses activités en République Centrafricaine recherche des candidats pour des positions de Chef de Project d'éducation en urgence au Republic Centrafricane:

Job Title: Chef de Projet – Protection GBV

Code: SR-46-388

Country: Central African Republic

Duty Station: Kabo, RCA

Starting date: 01/03/2018

Contract duration: 12 mois

Reporting to: Chef de Mission

Supervision of: 1 staff international (psychologue) et 10 personnels nationaux

Dependents: No

1. Contexte général du projet

Après une longue période de coexistence à partir de 2013 jusqu’à aujourd’hui la République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements entre musulmans et chrétiens. Dans l'un des pays les plus pauvres dans le monde, la violence entre les groupes armés de l'ex Séléka (Alliance) et les milices chrétiennes Anti Balaka (anti machette), fait des centaines de victimes civiles. Cela a provoqué le déplacement de 360 000 personnes et forcé à fuir vers les pays voisins 600 000 personnes vivant dans un état de besoin urgent.

A Kabo les autorités de l’état ne sont pas encore retournées en fonction de façon permanente à l’exception du maire, le sous-préfet est rarement présent et la zone est sous control des groupes armés ex-Seleka. Néanmoins le directeur du secteur scolaire est présent à Kabo et il exerce ces fonctions.

Au cours du 2015/16 la mission INTERSOS en RCA a implémenté,

un programme de protection monitoring des réfugiés/retournés et un programme de sécurité alimentaire (distributions générale des vivres) sur les axes de Kaga-Bandoro, Kabo, Moyenne Sido, Batangafo, Mbres et Sibut (préfecture de Ouham, Nana-Gribizi et Kemo). Le Programme protection a été confirmé pour 2017 et 2017. Pour ce qui est du programme mené en partenariat avec le PAM ceci a pris fin en septembre 2017.

2. Objectif général de la position, principaux responsabilités et tâches

Le Chef de Projet Protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des de prises en charges des cas de GBV en collaboration étroite avec les activités de surveillance de protection et de monitoring des frontières mené par INTERSOS sous financement UNHCR.

Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de 10 personnes avec 3 officiers GBV nationaux et 3 éducateurs nationaux. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe cadre Chef de Projet Education EiE ECW. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Le Chef de Projet/Expert GBV contribuera à l’amélioration de l’environnement protecteur de personnes déplacées internes et de la population hôte à travers des activités de prises en charge des cas de violation des droits, incluant : la formation du staff de projet, la formation des membres des groupement féminin, la sensibilisation de la population sur les thématiques de VBG, animation et explantation des FGD, l’achat de kits des dignité, l’identification des bénéficiaires et distribution des kits de dignité et de la prise en charge des survivantes des violences sexuelles et de cas de violation des droits, des enfants victimes d’abus VBG, en assurant la gestion des cas des victimes survivantes. Il/elle sera en charge du reporting de monitoring selon le calendrier prévus par le projet et la mise en place des activités de prises en charge et d’assistance des cas d’abus.

3. Principaux responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les TA ECHO et autres acteurs présents sur le terrain
  • Assurer la coordination des composantes (VBG, Appui psychosocial ; assistance en kits de dignité) du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe cadre à travers le monitoring des activités commun
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en Collaboration avec le Psychologue et le Chef de Mission ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la coordination Mission
  • Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à ECHO ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chargé de Mission et le chargé du programme si présent ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Base et chef de mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion de Projet:

Résultat 1:

  • 10 personnes du staff seront formées tout-au-long du projet

  • 25 femmes, membres des Comités des Femmes, seront formées

Résultat 2:

  • 3 600 personnes seront sensibilisées sur les thèmes liés au VBG (environ 300 personnes pour 12 sensibilisations)

  • 640 personnes participeront aux FGD

  • 800 personnes (femmes et filles) recevront les Kits de Dignité

Résultat 3:

  • 300 cas de VBG seront pris en charge par le staff du projet

  • Les compétences et connaissances du staff et des membres des comités des femmes sont renforcées :

  • Formation du staff tout-au-long du projet

  • Formation des comités des femmes

  • Les mécanismes communautaires de prévention, d'alerte et de suivi sont redynamisés et fonctionnels permettant de fournir des réponses appropriées et durables aux survivants de VBG

  • Les sensibilisations envers des groupes sociaux ciblés

  • Mise en place des FGD et exploitation des résultats des mêmes

  • Maintenir les mécanismes d'aiguillage

Mise en place et maintien d'un système de communication de données sécurisé et confidentiel

  1. Les cas de VBG identifiés sont pris en charge par le projet

  2. Mise en place d’une ligne téléphonique d’urgence

  3. Mise en place d’un système de gestion des cas

  4. Mise en place de l’assistence materiel et en cash

  5. Maintenir les mécanismes d'aiguillage

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration de Base et Pays,
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration Pays en cas de nécessité, etc.) ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique de la Base pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
  • Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;

4. Profil du candidat

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection en particulier pour le monitoring de protection, protection de l’enfance et GBV y inclus les outils de GBV IMS. Connaissance du bailleur ECHO.

Compétences

• Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;

• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

• Connaissance des procédures et des lignes guides UNFPA et ECHO ;

• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Attitudes

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Language

• Français courants (parlé, lu, écrit).

• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

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