Titre du poste Chef de Projet RCA
Organisation : Invisible Children (IC)
Projet : Prévenir les Atrocités et Connecter les Communautés le long de la frontière RCA-Soudan (PACC)
Superviseur hiérarchique : Directeur Pays RCA, Invisible Children
Lieu de Travail : Bria, Haute Kotto, RCA
Type et Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) :
1er novembre 2021 au 31 octobre, 2022
Sommaire du projet :
Le projet « Prévenir les atrocités et connecter les communautés le long de la frontière RCA-Soudan » (PACC, en anglais) étend le travail d'IC au Soudan et établit des connexions transfrontalières pour aider à stabiliser la zone frontalière entre la RCA et le Soudan. En collaboration avec les partenaires locaux au Soudan et en RCA, PACC renforcera les Organisations de Société Civile (OSC) dans sept communautés, quatre dans l'est de la RCA et trois dans le sud du Darfour, au Soudan. Ces OSC seront formés pour participer à des méthodes de prévention précoce et de réponse aux atrocités, tout en renforçant la résilience de leur communauté respective grâce à un soutien en santé mentale et psychosociale, des activités génératrices de revenus, et une formation au plaidoyer. En outre, neuf OSC créés dans le cadre d’un projet précédent s'appuieront sur la formation qu'ils ont reçus précédemment en participant de manière indépendante au projet et en poursuivant les efforts de sensibilisation et d'atténuation des risques.
Descriptif du poste :
Le Chef de Projet RCA travaillera depuis le bureau du partenaire d’implémentation Bria Londo, à Bria, et contribuera à temps plein à ce projet. Il/Elle est responsable de la gestion des programmes de prévention et réponse aux atrocités et de cohésion sociale, ainsi que la supervision des activités menées par l'équipe de Bria Londo dans les communautés en RCA pour former OSC, le maintien du réseau de partenaires en RCA l’organisation des séminaires et formations, la supervision des aspects techniques du projet, et l’assurance de la qualité des programmes PACC. Le Chef de Projet est le leader de l'équipe responsable de la réussite des formations et de la mise en œuvre des projets dans les communautés, et de la logistique associée. Il/Elle est le point focal crucial entre Invisible Children et le partenaire Bria Londo, et facilite les relations avec les parties prenantes externes et internes. Il/Elle assurera le respect du projet en termes de conformité, deadlines, budget, etc.
Fonctions essentielles de ce poste :
1. Avec la contribution des partenaires d’implémentation, du personnel et de la direction du siège d'IC, organiser la planification des activités conformément aux objectifs du projet**
o De réunions en personne,
o D’appels téléphoniques
o D’échanges de courriels, afin de s'assurer que les activités au Soudan sont conformes aux objectifs du projet et en cohérence avec les activités en RCA
Développer, surveiller et gérer le budget et le plan d'exploitation du projet
Développer avec l'équipe de Suivi et Evaluation une méthode d'évaluation et d'apprentissage pour évaluer les forces du programme et identifier les domaines à améliorer
Gérer une équipe avec une large panoplie de talents et de responsabilités
Gérer les changements contextuels et les risques pour s'assurer que les objectifs du projet sont atteints
Engager et gérer les relations avec les principales parties prenantes pour encourager la confiance, la collaboration et la transparence concernant les problèmes du projet et les décisions sur la mise en œuvre
Produire des rapports précis et opportuns sur les activités et les performances du programme tout au long de son cycle de vie, y compris sur les défis et les réussites
Assurer le renforcement des capacités des organisations partenaires et l'adhésion des parties prenantes dans une approche participative
Organiser la logistique de 2 ateliers de leçons apprises (y compris un atelier cluster à Bria et un atelier transfrontalier à Bangui) en coordonnant l'arrivée de plusieurs représentants de communautés centrafricaines et soudanaises.
Soutenir la création de contenu pour ces leçons apprises et faciliter les discussions d'atelier/activités de groupe de travail
Assurer le renforcement continu des capacités de l'organisation partenaire du projet à Bria.
Connaissances, compétences et aptitudes recherchées (requises):
Niveau professionnel d'anglais (parlé et écrit)
Niveau professionnel de français (parlé et écrit)
Maîtrise du Sango
Aptitude à la communication et l’intégrité : Savoir modéliser les normes les plus élevées d'intégrité et de communication à la fois en interne avec les équipes d'IC et en externe avec les parties prenantes et partenaires locaux et régionaux.
Compétences en gestion de programme : Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de cohésion sociale, de consolidation de la paix, de transformation des conflits et/ou de stabilisation communautaire
Baccalauréat ou maîtrise en études sociales, gestion, développement ou domaine connexe
Gestion des sous-récipiendaires : 3 ans d'expérience dans la gestion et le soutien des partenaires locaux et régionaux pour garantir leur engagement, leur engagement et leur participation
Expérience de travail en République centrafricaine et dans des environnements difficiles.
Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans la constitution d'équipes
Bonne capacité d'organisation, de rédaction et de synthèse
Expérience de travail avec des cadres de surveillance et des rapports pour les bailleurs de fonds
Expérience de la gestion des budgets, de la logistique, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines, et collaboration avec les départements concernés
Compétence dans les applications Microsoft, y compris Word et Excel
Le candidat idéal possèdera :
Expérience dans la gestion/réalisation d'activités génératrices de revenus (AGR) locales et/ou dans les efforts de plaidoyer de haut niveau (national, régional), et aisance dans le dialogue, la négociation, la diplomatie et la persuasion
Connaissance d'autres langues locales et/ou de l'arabe
Capacité d’écoute, à travailler en équipe, sous pression et très dynamique
Connaissance du contexte de la région en termes de types de conflits
Expérience de travail avec de petites organisations locales
Expérience en Suivi et Evaluation et de reportage
Sens des responsabilités, le respect des normes et des procédures
Suivi et respect des délais et de la confidentialité
Sens aigu de leadership, d’autonomie et de discrétion
Sens élevé des responsabilités
Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions de façon rapide
Haute capacité à planifier et organiser, et de suivre l’exécution des plans d’activités ; Capacité à travailler de façon autonome
Grande capacité à travailler sous pression
Éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction
Capacité de mettre en pratique les valeurs d’Invisible Children: Respect, intégrité, diversité, équité et inclusion
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