Background   Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 
 
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.   Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite pour le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les citoyens sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.

Le Bureau de l'appui aux politiques et aux programmes (BPPS) a la responsabilité d'élaborer toutes les politiques et orientations pertinentes et soutient les résultats du Plan stratégique 2018-2021 du PNUD, en se concentrant sur sept résultats, notamment le renforcement des institutions pour assurer progressivement l'accès universel aux services de base (Résultat 3). Le groupe VIH, santé et développement (Groupe HHD), au sein de BPPS, contribue à contribuer à ce résultat. La stratégie VIH, santé et développement 2016-2021 : « Connecter les points » décrit le travail du PNUD sur le VIH et la santé dans le contexte du Programme de développement durable à l'horizon 2030. Le partenariat du PNUD avec le Fonds mondial apporte une contribution essentielle au Plan stratégique du PNUD, au Programme de développement durable à l’horizon 2030, aux ODD et à l’engagement de ne laisser personne de côté.

Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats en matière de santé en aidant les pays à s'attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les agences des Nations Unies et d'autres organisations. Cela se fait dans le cadre du travail de base du PNUD pour réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et des problèmes de santé, promouvoir une gouvernance efficace et inclusive pour la santé et mettre en place des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également par son rôle de coordination en rassemblant de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.

En tant que partenaire historique et de confiance du Fonds mondial (FM), la valeur ajoutée du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions afin de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un appui intégré aux politiques, à la mise en œuvre et au développement des capacités aux pays a donné des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l'investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l'approche de gestion de portefeuille du PNUD et la fourniture d'une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, le renforcement de la législation, des politiques et des cadres réglementaires, et le renforcement des capacités dans les domaines fonctionnels clés, y compris la gestion financière et l'information sanitaire, la gestion des systèmes, des achats et de la chaîne d'approvisionnement. Au sein du Groupe HHD, l’équipe d'appui à la mise en œuvre de services de santé (GF / HIST) est une équipe qui fournit un soutien aux bureau-pays du PNUD dans la mise en œuvre des programmes de santé et de développement. Le PNUD a été identifié comme Co-PR pour la subvention paludisme au Tchad, à mettre en œuvre du 1er juillet 2021 au 30 juin 2024, le PNUD mettra en œuvre le programme en étroite coordination avec les partenaires nationaux, y compris l’Unité de Gestion des Projets (UGP) du Ministère de la Santé Publique et de la Solidarité Nationale (MSPSN) et le Programme National de Lutte contre le Paludisme, la centrale Pharmaceutique d’Achat (CPA) et les Pharmacies Provinciales d’Achat (PPA),  les ONG, les partenaires techniques et les entités des Nations Unies.   Duties and Responsibilities Le/a Chargé(e) de Programme Paludisme sera placé(e) sous la supervision du Programme Manager au sein de la sous unité Programme et Suivi et Évaluation avec les responsabilités suivantes :

Assurer une gestion efficace du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial en se concentrant sur le contrôle qualité du programme ; Renforcer les capacités des membres de l’équipe de l’UGP et du PNLP et des autres entités de mise en œuvre en transférant les compétences dans le domaine de la gestion du programme, du suivi et évaluation et de la lutte contre le paludisme ; Facilite l'acquisition et le partage des connaissances au sein de la PMU.   Competencies    

Expected Demonstration of Competencies

Core

 Atteindre les résultats

NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable    

 Penser de manière innovatrice

NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable   

  Appendre continuellement

NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences  

S’adapter avec agilité

NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes     

  Agir avec détermination

NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats   

 S’engager et s’associer

NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences  

Faciliter la diversité et l’inclusion NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et défendre l'inclusivité

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct report

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area

Name

Definition

Gestion d'entreprise

Intégration au sein de l'ONU Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s'engager dans un travail conjoint ; connaissance du système des Nations Unies et aptitude à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.

Gestion d'entreprise

Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables. Gestion d'entreprise Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément aux Stratégie et politiques du PNUD. Gestion d'entreprise  

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. 2030 Agenda : People

Santé

Surveillance de la couverture sanitaire universelle. 2030 Agenda :  People

Santé

Accès au traitement.   Required Skills and Experience  

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