Ce projet vise à favoriser l'intégration des jeunes femmes, en particulier les plus vulnérables, dans la dynamique du développement économique et social, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté, en leur fournissant les moyens, les outils et l'espace nécessaires pour atteindre leurs objectifs potentiels. Il s'agira également de soutenir la création de richesses et d'entreprises en mettant à disposition des jeunes issus de quartiers précaires une structure d'accompagnement pour renforcer leur employabilité et le soutien aux idées d'entreprises initiées par eux.
Ce projet s'aligne sur les objectifs 1 et 2 du plan de développement stratégique d'Haïti (PSDH) qui propose des orientations et des stratégies de développement, et détaille le contenu des grands projets pour le relèvement et le développement d'Haïti décrits dans le plan d'action pour le relèvement et le développement d'Haïti (PARDH) pour en faire un pays émergent en 2030. Il s'inscrit dans un partenariat direct avec le ministère des Affaires sociales et du Travail au niveau central et départemental notamment dans le département du Nord et de l'Ouest.
Le projet est basé sur trois résultats principaux :
1. Le ministère des Affaires sociales et du Travail (MAST) est soutenu dans des actions à fort impact de protection et de promotion sociales.
2. Amélioration de l'accès aux possibilités d'emploi et de la création d'emplois pour les jeunes hommes et femmes et les petites et moyennes entreprises
3. L'amélioration des opportunités pour les petites et moyennes entreprises (PME) est assurée.
Sous l’autorité de la spécialiste de programme, la- le chargé (e) de projet accomplira les tâches suivantes :
- Assurer la planification et la gestion des activités sur le terrain ;
- Élaboration d'un cahier des charges et la réalisation d'un calendrier prévisionnel.
- Assurer la gestion de l’équipe ;
- Repérer les difficultés ou risques éventuels ;
- Contribuer à la coopération institutionnelle dans l’aire du projet ;
- Appuyer les partenaires pour la compréhension du projet.
- Faciliter le travail sur le terrain des firmes, experts et/ou consultants en charge dans le cadre du projet et s’assurer de les mettre en relation avec les acteurs locaux.
- Rendre compte de l'avancement du projet.
Principales tâches et responsabilités
1- En rapport avec la planification globale de la contribution du PNUD, la-le Chargé (e) de Projet devra :
- Préparer les plans de travail annuels et /ou trimestriels de l’unité de gestion et en assurer le suivi dans sa mise en œuvre ;
- S’assurer de la qualité des outils méthodologiques préparés par les experts des axes et les experts sectoriels ;
- Préparer toutes les réunions et rencontres se rapportant au suivi et au développement des activités de soutien apportées par le Projet ;
- Assurer la distribution des tâches au sein de l’équipe de gestion et s’assurer de sa mise en œuvre ;
- Appuyer la planification des activités relevant des différents experts des axes et experts sectoriels opérant au sein de l’Unité ;
- Veiller à la planification des activités portant sur les liens entre les différents axes de la composante PNUD du Programme.
2- Dans le cadre de l’orientation générale du Projet, il/elle sera chargé(e) de :
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la stratégie d’ensemble du Projet avec l’appui technique des différents responsables de programmes PNUD et les experts sectoriels ;
- Assurer la coordination de l’ensemble des programmes de travail émanant des structures et organisations intervenants dans les activités du Projet ;
- Intégrer la stratégie pour l’égalité entre les sexes du Projet dans la préparation et la mise en œuvre des activités et s’assurer du suivi-évaluation des résultats sur l’égalité entre les sexes
- Développer des initiatives contribuant à l’appropriation de l’orientation du Projet par tous les partenaires ;
- S’assurer que les interventions du Projet sont en cohérence avec les objectifs stratégiques du plan de développement stratégique d'Haïti (PSDH) ;
3- S’agissant de la coordination, du reporting et de l’évaluation des activités, il/elle sera chargé(e) de :
- Contribuer à la production des différents rapports trimestriels et annuels des axes du Projet ; ainsi que le rapport consolidé des résultats d’ensemble de ces axes dans les délais requis ;
- Organiser/animer des séances de travail périodiques pour mieux s’assurer du déroulement des activités planifiées ;
- Préparer et soutenir la réalisation des évaluations périodiques et le suivi de la mise en œuvre des recommandations y afférentes ;
- Suivre la mise en œuvre des plans de travail communiqués par les experts sectoriels et les unités d’appui technique ;
- Organiser des missions périodiques de terrain afin de s’assurer que le déroulement des activités respecte la stratégie d’ensemble, l’orientation générale et le cadre de résultats ;
- Organiser des réunions d’échange et de partage sur les contraintes liées à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention du Projet.
- Organiser la tenue des réunions tripartites de suivi de la gestion du Projet.
4- Dans le cadre de la capitalisation des acquis, le partenariat et la mobilisation des ressources la-le Chargé (e) de Projet devra :
- Promouvoir des initiatives de soutien au partenariat ;
- Développer et soutenir des initiatives de mobilisation de ressources autour des objectifs visés par le Projet ;
- Organiser la capitalisation des acquis, bonnes pratiques et leçons du Projet ;
- Développer des initiatives de plaidoyer auprès des partenaires et bailleurs potentiellement disposés à accompagner les efforts du Projet.
5- En vue d’assurer la gestion administrative et financière correcte du Projet, il/elle devra :
- Assurer la gestion quotidienne de l’équipe de gestion du Projet ;
- Suivre le respect des différents termes de référence de consultance (nationale, international) et services offerts
- Préparer les termes de références de prestation de services d’appui aux activités du projet ;
- Veiller à la distribution et au partage approprié de l’information au sein de l’Unité ;
Participer activement à la préparation des audits des projets et veiller à la mise en œuvre stricte des recommandations.
Compétences Générales :
- Faire preuve d’intégrité et d’équité dans l’application des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies ;
- Manifester une grande sensibilité aux questions culturelles et à la condition féminine, et faire preuve d’adaptabilité ;
- Traiter tous ses collaborateurs avec équité, sans favoritisme ;
- Manifester un solide engagement à l’égard de l’organisation ;
- Contribuer à la réalisation des missions et des objectifs stratégiques du PNUD ;
- Faire preuve d’un sens aigu des relations et du partenariat et chercher à établir des relations positives avec les partenaires du PNUD.
Compétences Fonctionnelles :
- Capacité de dialogue, d’organisation et facilité la collaboration entre les différents partenaires, les autorités locales et le projet ;
- Avoir une connaissance satisfaisante du système des Nations Unies;
- Posséder des compétences et une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et sensibilisation et de l’entreprenariat féminin en particulier dans le secteur informel
- Faire preuve d’une bonne connaissance du monde du développement et des partenaires techniques et financiers
- Gestion et Apprentissage de la Connaissance :
- Partager la connaissance et l’expérience et contribuer aux domaines de pratiques du PNUD et activement travailler vers un apprentissage et un développement personnel continu.
- Posséder une capacité à fournir des services de conseil en matière de politiques économiques.
- Développement et Efficacité Opérationnelle :
- La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports.
- La capacité de diriger une formulation et évaluation des programmes et projets de développement.
- Se concentrer sur l’impact du résultat et réagir positivement aux feedbacks critiques.
- Encourager la prise de risque dans la recherche de la créativité et de l’innovation.
- Diriger efficacement des équipes et démontrer des compétences dans la résolution de conflits.
- Avoir une approche positive et constructive du travail.
- Démontrer de solides compétences orales et écrites.
- Etablir de solides relations avec les acteurs externes.
Education :
Être titulaire d’un diplôme universitaire niveau licence (BAC+4) dans une des disciplines ci-après : Economie, Gestion de projet, Sociologie et Science du Développement ou toutes autres études connexes
Expérience :
- Une expérience pertinente d’au moins 2 ans dans les projets d’Autonomisation de Femmes, d’égalité de sexe.
- Une expérience dans le système des Nations unies est un atout
- Disposer au minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion, le suivi et l’évaluation de projet et une expérience pratique de terrain
- Une expérience dans la gestion de projet au sein du PNUD et d’autres Agences des Nations Unies (maitrise des procédures administrative et financière et autres mécanismes de gestion et de suivi) est un atout.
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point, Internet…) ;
Bonne connaissance de l’agenda 2030
Excellente connaissance du français et Créole écrit et parlé et une grande capacité de rédaction et de synthèse.
La connaissance de l’anglais est un atout.
Autres
Connaissance des nouvelles technologies de l’information (logiciels de base, Word, Excel, PowerPoint, Outlook pratique de la messagerie électronique et du travail en réseau…).
Note : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
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