En pleine réorganisation interne et pour mieux appréhender les différentes activités à venir qu’impose la transition, le bureau de la Coordination souhaite procéder au recrutement de son personnel.  Ce poste est logé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies en Haiti.

Fournir un appui technique à l’analyse du financement pour le développement et à la coordination du groupe de Concertation Technique des partenariats (CTP)

  • Fournir un appui technique à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du CTP
  • Suivre et évaluer régulièrement la stratégie pour exploiter les nouvelles opportunités, recenser les changements susceptibles d’intervenir au niveau de la direction en interne et de l’environnement externe, et procéder à des ajustements à moyen terme.
  • Apporter une assistance technique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour déterminer les risques et opportunités liés à des partenariats précis, et proposer des mesures d’atténuation selon qu’il convient.
  • Contribuer aux procédures de diligence raisonnable relatives aux opportunités d’investissement et de partenariat potentielles, conformément aux règlements et procédures de l’ONU.
  • Fournir un appui technique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour leur permettre de concevoir et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies et initiatives de mobilisation des ressources adaptés a Haïti.
  • Contribuer au dialogue avec le CTP pour améliorer les politiques et pratiques en matière d’aide au développement

Participer à la mobilisation conjointe des ressources:

  • Fournir un appui technique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour leur permettre de concevoir et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies et initiatives de mobilisation des ressources adaptés aux réalités locales, et déterminer les données et références adéquates pour mesurer les progrès réalisés et les succès accomplis.
  • Analyser les flux d’aide au développement ainsi que les nouveaux instruments financiers dans le contexte du pays;
  • Examiner les possibilités d’engagement avec de nouveaux acteurs, y compris le secteur privé ;Suivre et analyser les relations et partenariats existants axés sur la mobilisation des ressources, y compris ceux d’une valeur nette élevée.
  • Contribuer à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des mécanismes de programmes et de programmation conjoints, et à la communication de rapports connexes, aux fins de la mobilisation des ressources.

Fournir un appui technique dans le cadre des financements pour accélérer l’atteinte des objectifs de développement durable:

  • Fournir un appui technique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne les solutions, mécanismes et modalités de financement du développement, conformément à l’analyse commune de pays, au PNUAD, à la stratégie d'intégration, d'accélération et de soutien aux politiques et à des mécanismes similaires.
  • Analyser les tendances et fournir un appui technique aux mécanismes de financement nouveaux et novateurs en vue du développement et de l’atteinte rapide des objectifs de développement durable.
  • Apporter des contributions aux documents d'information et points de discussion sur les questions relatives au financement du développement à soumettre au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour examen.
  • Favoriser la collaboration avec les partenaires externes, y compris le gouvernement national, les institutions financières internationales et autres, sur l’accélération du financement des objectifs de développement durable.
  • Contribuer à concevoir et mettre en œuvre des propositions novatrices pour renforcer la participation et la réputation de l’Équipe de pays des Nations Unies et pour générer davantage de ressources financières en vue d’appuyer les objectifs de développement durable.
  •  Aider à créer et gérer le Fonds pour l’atteinte des objectifs de développement durable dans le pays, en collaboration étroite avec le Bureau des fonds d’affectation spéciale pluripartenaires.

Appuyer la gestion des connaissances et le développement des capacités:

  • Aider à concevoir, entretenir et partager les connaissances et les informations, pour permettre au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies de créer des opportunités et de les exploiter efficacement afin d’atteindre leurs objectifs en matière de mobilisation des ressources.
  • Apporter sa contribution aux réseaux de connaissances et de praticiens au niveau national, régional et mondial.
  • Entreprendre des activités visant à renforcer la capacité des équipes de pays des Nations Unies à prendre en compte et promouvoir les partenariats d'investissement en vue de l’atteinte des objectifs de développement durable.
  • Fournir un appui technique permettant de découvrir, évaluer et sélectionner les opportunités de partenariat pendant les étapes de conception et de création.

Professionnalisme :

Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à identifier et développer les sources pour la collecte des données. Aptitude à entreprendre des recherches, à analyser des données, à faire des recommandations et à établir des rapports sur les questions de développement durable. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités;

Aptitude à planifier et organiser :

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose;

Aptitude à la communication :

S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant;

Esprit d'équipe :

Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs;

Sens des responsabilités :

Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service;

Créativité :

S'employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s'y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites;

Souci du client :

Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu' extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services;

Volonté de perfectionnement :

Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité ; s’employer activement à progresser, sur les plans tant professionnel que personnel ; contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; être disposé à apprendre d’autrui ; se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner;

Ouverture à la technologie :

Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s'y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation :

  • Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'administration publique ou des entreprises, de la gestion de l’information, des statistiques, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée.
  • À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la fourniture d’un appui stratégique en conseil macroéconomie et financements, en partenariat, à la mobilisation des ressources ou au financement du développement dans le domaine de la coopération au service du développement.
  • Expérience professionnelle avec le secteur privé, y compris en responsabilité sociale des entreprises.

Connaissances linguistiques :

  • La maitrise du français est obligatoire;
  • La connaissance de l'anglais est souhaitable;

Important applicant information

All posts in the GS categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Contract Duration: 1 Year with possibility for extension

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