Chargé de Programme Résilience et Protection sociale -NOA job req 139223, date de cloture le 3 Avril 2021
CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET DESCRIPTION DU PROJET
Le Burundi est un pays enclavé, à faible revenu et à déficit vivrier dans une situation fragile. Les tensions sociales et politiques résultant des élections présidentielles contestées d'avril 2015 ont eu un impact négatif sur l'activité économique et la sécurité alimentaire et nutritionnelle de la population. Le Burundi se classe 184ème sur 188 pays dans l'indice de développement humain 2016 et 108 sur 159 pays dans l'Indice d'inégalité de genre. Avec une population estimée à 11,7 millions en 2017, le Burundi a la deuxième densité de population en Afrique subsaharienne. La croissance démographique, à 3,3%, est parmi les plus élevées au monde et aggrave la pression sur les terre. Plus de 45% des Burundais sont des enfants de moins de 15 ans. Près de 65% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté, majoritairement dans les zones rurales. Les pauvres sont fortement tributaires des secteurs agricole et informels, caractérisés par une production et des revenus peu fiables. La prévalence de l'insécurité alimentaire est presque deux fois plus élevée que la moyenne des pays d'Afrique subsaharienne avec 1.77 million de personnes en besoin d'assistance humanitaire en 2019 selon le plan de réponse humanitaire. La topographie accidentée et la haute altitude du pays rendent la population particulièrement vulnérable aux risques naturels et aux catastrophes.
Les enfants et les femmes au Burundi sont confrontés à de graves problèmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle. Le Burundi a l'un des taux de malnutrition chronique le plus élevé au monde et nettement supérieur au seuil de l'OMS. Plus d'un enfant sur deux de moins de 5 ans, soient 52.2% souffrent de malnutrition chronique (SMART, 2020). La disponibilité et l'accès à une alimentation nutritives de qualité et en quantité suffisante demeurent un défi majeur pour un apport nutritionnel adéquat. De même que la malnutrition chronique, l'insécurité alimentaire au Burundi a attient des seuils alarmants. Environ 1,7 million de Burundais, sur une population de 12 millions, sont toujours en situation d'insécurité alimentaire sévère. La situation de la faim au Burundi est provisoirement classée comme alarmante selon le rapport du Global Hunger Index (GHI 2020).
Le Plan Stratégique Pays Intérimaire 2018-2021 du PAM pour le Burundi s'attaque aux défis et lacunes en matière de lutte contre la faim, identifiés dans le cadre d'un processus consultatif avec le gouvernement ainsi que d'autres parties prenantes. Au Burundi, le produit intérieur brut par habitant est le deuxième le plus bas au monde, et près de 65% de la population vivent dans la pauvreté. Le PAM étend ses activités novatrices aux interventions visant à sauver des vies, à l'appui aux petits exploitants agricoles et aux marchés agro-alimentaires, au renforcement de la résilience et à la lutte contre la dénutrition. Le PAM s'emploie à intégrer les filets de sécurité dans le système de protection sociale, contribuant à des progrès durables vers la réalisation de la faim zéro. Cela englobe le soutien aux politiques nationales et le renforcement des systèmes et des institutions. Ce Plan Stratégique Pays Intérimaire met un accent particulier sur l'autonomisation économique des femmes et les approches transformatrices de genre.
Ce Plan Stratégique Pays Intérimaire soutient les objectifs du pays en matière de lutte contre la pauvreté, la dénutrition et l'élimination de la faim à travers les cinq effets stratégiques suivants:
TACHES ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Sous la supervision directe du Chef de l'unité du Programme, le détenteur du poste sera en charge de la gestion et coordination des activités relatives aux filets de protection sociale et aux transferts monétaires, incluant la planification, la mise en œuvre et le rapportage des activités de création d'actifs productifs et de diversification des moyens d'existence, et en partenariat avec les responsables fonctionnels, afin d'améliorer la résilience des populations les plus vulnérables.
Ses fonctions spécifiques se trouvent résumées dans les points suivants :
TERMES ET CONDITIONS
Durée du contrat 12 mois avec une période d' essai d'un an.
Grade NOA
Type de contrat FT basé à BUJUMBURA
Les candidats non Burundais ne sont pas éligibles pour ce poste
Le poste sera cloturé le 3 Avril 2021
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE
:
Thème
Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Objectif
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques
Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
Être une force pour le changement positif
Adapte avec souplesse les contributions individuelles pour s'adapter aux changements d'orientation des superviseurs et des changements internes / externes (tels que l'évolution des besoins des bénéficiaires, nouvelles exigences des partenaires).
Faire de la mission une inspiration pour notre équipe
Reconnaît et partage avec les membres de l'équipe la manière dont les contributions personnelles concernent la mission du PAM.
Rendre notre mission visible dans nos actes quotidiens
Fixe ses propres objectifs en harmonie avec les opérations globales du PAM et peut communiquer ce lien à d'autres.
Personnes
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens.
Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement
Créer une culture inclusive
Participe à un dialogue ouvert et valorise la diversité d'opinions des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur pays
Être un entraineur et fournir une rétroaction constructive
Recherche de manière proactive des commentaires et un encadrement pour renforcer la confiance, et développer et améliorer les compétences individuelles
Créer un esprit de "Je veux" / "Nous voulons".
Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l'équipe face aux défis présents.
Performance
Encourager l'innovation et des solutions créatives
Montre sa volonté d'explorer et d'expérimenter de nouvelles idées et approches propre travail
Concentrez-vous sur résultats
Fournit systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais et le budget impartis et sans erreurs
Prendre des engagements et de bonnes solutions
S'engage à respecter les responsabilités individuelles en face à l'évolution constante du pays ou de ses priorités fonctionnelles
Être décisif
Prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en cas d'ambiguïté concernant l'information ou le mangement.
Partenariat
Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM
Cherche à comprendre et à s'adapter aux priorités des équipes internes ou des styles préférés de travail inter-unités.
Construire un partenariat externe fort
Démontre sa capacité à comprendre et à réagir de manière appropriée à et / ou augmenter les besoins des partenaires externes
Être politiquement agile & adaptable
Présente un comportement informé et professionnel envers les utilisateurs internes et partenaires externes et autres parties prenantes
Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats
Fournit un soutien opérationnel pour les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES :
Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et l'assistance alimentaire
Afficher la capacite d'identifier le principal problème de la faim au niveau national ou sectoriel, concevoir et mettre en œuvre des programmes contextuels intégrants des analyses complexes et la gamme complexe d'outils d'aide alimentaire
Modalités de transfert (vivres, cash ou bons)
Démontrer sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives. de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et développement du programme
Vaste connaissance de zones spécialisées (Nutrition, VAM,...)
Faire preuve de capacite d'interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM ; contribuer a la conception, a la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.
Programmation d'urgence
Afficher la capacité de traduire la compréhension des principes du programme en cas d'urgence et situations de conflit prolongées en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte.
Engagement politique stratégique/Gouvernemet
Elaborer des recommandations approfondies en utilisant différentes données (émanant par exemple du Gouvernement, de la recherche ou de son propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou sectorielles et les programmes de sécurité alimentaires et nutritionnelle du Gouvernement.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR LE (LA) CANDIDAT (E)
· Avoir des connaissances techniques approfondies pour avoir fait partie des groupes ou équipes techniques.
· Avoir dirigé la mise en œuvre des programmes de résilience et/ou de création d'actifs productifs pendant un minimum de 7 ans.
· Avoir contribué aux discussions et aux décisions politiques.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD : Formation
Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition / santé, Agriculture, sciences de l'environnement, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent ou premier diplôme universitaire avec années supplémentaires d'expérience professionnelle et / ou de formation / cours.
Langue
Maîtrise de la langue anglaise (niveau C), du Français (niveau C), du Kiswahili et du Kirundi
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