Back Captador/a Facer

Las habilidades importantes en un perfil de un facer son:

• Buenas habilidades de comunicación y venta.

• Capacidad de seguir la dinámica y los parámetros de una venta directa.

• Persistencia en el cumplimiento de objetivos.

• Capacidad en el manejo de rechazo

• Alta confianza en sí mismo.

• Capacidad en el manejo de frustraciones.

• Actitud Positiva Siempre se debe tener en cuenta el perfil que estamos buscando ya que en función del tipo de estrategia que se lleve a cabo.

el perfil de los captadores puede llegar a ser diferente, en casos como:

• Captación en centros comerciales o espacios cerrados

• Calles: generalmente es desarrollado por jóvenes con intereses sociales, debido al mayor desgaste que supone el trabajo en calle.

Experiencia comprobable en ventas y comercializacion.

Estudiantes de carreras afines a Adminsitracion de empresas, mercadeo, etc.

VALORES DE PLAN INTERNACIONAL

Trabajamos para lograr un impacto duradero

• Tengo el valor para retar la forma en que trabajamos, tanto nosotros/as como las demás personas, con miras a alcanzar los mejores resultados.
• Tomo la iniciativa para encontrar nuevas y mejores formas de realizar mi trabajo.
• Enfoco mi esfuerzo en donde contribuirá de la mejor manera al propósito y objetivos estratégicos de nuestra organización.
• Soy flexible y me adapto -o incluso cambio- mi manera de trabajar cuando es necesario.
• Busco y utilizo información para mejorar la eficiencia y efectividad en mi trabajo, para incrementar mi contribución.
• Persevero y animo a los demás a persistir en una actitud positiva ante los contratiempos y la adversidad.

  Somos abiertos/as y rendimos cuentas

  • Me hago responsable y fomento igual responsabilidad dentro y fuera de la organización por lo que hemos acordado hacer y por el impacto de nuestras acciones en los demás.
  • Soy abierto/a, honesto/a y transparente en mi trabajo.
  • No temo admitir mis errores, sino que trato de corregirlos y hacer mejor mi trabajo la próxima vez.
  • Comparto voluntariamente la información que ayude a mi equipo y otras unidades o instancias la toma eficaz de decisiones.

    Juntos/as lo hacemos bien

    • Ofrezco información, experiencia y apoyo, tanto a los/las colegas dentro de Plan International como fuera de la organización, para contribuir a alcanzar nuestras metas comunes.
    • Me atengo a los códigos de conducta en el trabajo acordados con mi equipo y con otros organismos participantes en nuestro trabajo.
    • Desarrollo mejoras y soluciones mediante el trabajo conjunto con mis colegas y otras personas fuera de la organización.
    • Ayudo a mi equipo y a las demás personas a enfrentar los retos y celebrar el éxito.
    • Solicito ayuda si la preciso, y busco y escucho las experiencias y conocimientos alcanzados por otros/as, a fin de aprender y mejorar.
    • Valoro las contribuciones de los/las colegas de Plan International

      Somos inclusivos/as y empoderamos

      • Ayudo a crear un ambiente donde los niños, niñas, jóvenes, comunidades, socios y colegas reciban apoyo y se sientan seguros.
      • Respeto y atiendo los derechos y necesidades de todas las personas.
      • Escucho a los/las demás con humildad y valoro sus opiniones, creencias y perspectivas, incluidas aquellas que contradicen mi propio punto de vista.
      • Confronto y rechazo toda forma, directa o indirecta, de discriminación, desigualdad de género, intimidación y acoso.
      • Animo a las personas con quienes trabajo para que se desarrollen e influyan en las decisiones que se toman.
      • Involucro, cuando corresponde, a los niños, niñas y jóvenes en las decisiones que les afectan.