Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.


El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.


El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.


Adicionalmente, el Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.


En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.


A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.


En tal sentido, y como parte de la firma del Acuerdo Final para la Terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz Estable y Duradera, la reincorporación de los miembros de la Fuerza Alternativa Revolucionaria del Común (FARC) a la vida social, económica y política contribuye a las garantías de no repetición y la reconciliación nacional del país. Asimismo, el Acuerdo Final como el Decreto 899 de 2017, convino que, como parte integral de la reincorporación social y económica, se desarrollarán y ejecutarán programas y proyectos productivos colectivos que considerará los intereses de la FARC en el proceso de reincorporación, de sus integrantes, sus familias y las comunidades.


El proyecto espera impulsar una reincorporación socioeconómica incluyente que beneficie tanto a los reincorporados(as) y sus familias, como a las comunidades de base que los acogen en los Espacios Territoriales de Capacitación y Reincorporación (ETCR).  Las intervenciones se implementarán en un momento clave en el cual es imprescindible mantener la confianza de los(as) excombatientes en el proceso de reincorporación, y proveer opciones viables de sustento económico y social a mediano y largo plazo.


Los proyectos productivos y sociales auto gestionados han servido como principal polo para aumentar la resiliencia de los excombatientes frente a factores externos adversos que podrían aumentar su dispersión, el riesgo de deserción del proceso e inclusive de reincidencia. Se espera que la intervención tenga un impacto catalítico al aumentar la sostenibilidad de proyectos productivos de excombatientes, vinculando socios que puedan brindar apoyo técnico y financiero, así como alianzas para la productividad y comercialización de productos, pero igualmente al aumentar la capacidad y confianza para edificar espacios territoriales de paz al lado de las comunidades, más allá de la vida del proyecto y desde una perspectiva integral que incluye el apoyo a la reincorporación social en consonancia con las iniciativas productivas. Adicionalmente, se espera que los esfuerzos para fortalecer lazos entre excombatientes y las comunidades de acogida generen iniciativas propias de integración, sentando las bases para el proceso de reconciliación.


El proyecto se concibe de tal manera que incorpora enfoques diferenciales de género, étnico y territorial, apuntalando también una perspectiva de derechos, participación, y su propia sostenibilidad. Considerando que el 23% de la población reincorporada es de mujeres según el censo de la Universidad Nacional y que existen provisiones especificas del Acuerdo Final en materia de género, el proyecto contemplará un énfasis particular en el enfoque diferencial de género, para garantizar una reincorporación económica y social que promueva los derechos de las mujeres de acuerdo con sus intereses, necesidades y capacidades.

 

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES


Bajo la dirección y supervisión de el/la Oficial de Programa, el/la Auxiliar Técnico/a Productivo/a será responsable de brindar acompañamiento y asistencia los proyectos productivos de reincorporación planeación, organización, ejecución, monitoreo y evaluación de las actividades relacionadas con la ejecución del proyecto Estrategia de reincorporación socioeconómica con enfoque comunitario, de género y étnico, sumado al apoyo a otras iniciativas productivas de las personas en proceso de reincorporación.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Auxiliar Técnica/o Productiva/o desempeña las siguientes funciones:


Proporciona acompañamiento y asistencia técnica a los proyectos de reincorporación socioeconómica para avanzar en la implementación del acuerdo de paz, centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Apoyar al equipo en lo relacionado con la planeación, preparación, revisión y ejecución de las actividades del proyecto desde el componente técnico productivo y ambiental.
  • Acompañar y apoyar los procesos de capacitación en los diferentes temas de la línea o líneas productivas asignadas, facilitando la puesta en marcha de los proyectos desde los principios y enfoques del PNUD.
  • Conocer a profundidad la normativa del PNUD y coordinar las actividades en campo, así como recomendaciones técnicas para la sostenibilidad de las iniciativas productivas.
  • Desarrollar actividades de apoyo para facilitar el trabajo del equipo nacional del proyecto.

Asegura la adecuada gestión de información:

  • Apoyar a la coordinación del proyecto con la organización de la información relacionada con los informes mensuales y demás información que sea requerida para el implementación y seguimiento de las iniciativas desde el componente técnico productivo.
  • Preparar una línea base de estado de las iniciativas productivas a su llegada que será usada como herramienta de contraste de la asistencia técnica a realizar.
  • Responder dudas, requerimientos, y dar seguimiento a temas relacionados con asuntos vinculados a la línea productiva priorizada.
  • Asegurar la ejecución de las actividades productivas planteadas en los acuerdos de subsidio a generar.
  • Participar en las reuniones de seguimiento periódicas con las diferentes instituciones vinculadas al proceso de reincorporación de manera fluida con el equipo nacional del proyecto, las oficinas territoriales de PNUD, ARN, CNR-FARC, Ecomun, Misión de verificación, agencias del sistema SNU y organizaciones de la sociedad civil o sector privado.


Impacto de Resultados


Los principales resultados contribuyen a generar aportes sustantivos a la construcción de paz sostenible en los territorios que promueven la efectiva y exitosa ejecución de los sistemas productivos para la reincorporación socioeconómica con enfoque comunitario, de género y étnico, implementación transparente y sostenible de los proyectos productivos priorizados en los antiguos ETCR´s, entre otros, y fortalece la articulación institucional, comunitaria local y regional.

 

Competencies

COMPETENCIAS


Competencias Corporativas


LIDERAZGO
Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija


INNOVACIÓN
Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

 

GESTIÓN DEL TALENTO
Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

 

COMUNICACIÓN
Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.

 

ENTREGA DE RESULTADOS
Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no haya obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control


Competencias Funcionales

 

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

  • Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
  • Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
  • Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
  • Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

 

CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

  • Mantenimiento de una red de contactos
    Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas
Required Skills and Experience

EDUCACIÓN

Requerido: Título de Tecnología en Turismo, Gestión Turística y Hotelera o Profesional en Administración Turística y Hotelera, Ecología o Biología.


EXPERIENCIA

Requerido: Para profesionales, un (1) año, para tecnólogos dos (2) años de experiencia en asistencia técnica en formulación y/o implementación de proyectos turísticos comunitarios.

Deseable

En programas o proyectos desarrollados por agencias de cooperación internacional.
Proyectos que vinculan directa e indirectamente personas en proceso de reincorporación.

 

CONOCIMIENTOS

Trabajo con comunidad rural y/o población diferencial
Manejo de paquete Office (Word, Excel, power point, internet).
Conocimiento del sistema SNU será valorado positivamente

 

IDIOMAS

Español hablado y escrito

 

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

 

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx El formato debe ser subido en el espacio denóminado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

 

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.


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