BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET met en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l’implémentation durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le définissent :
L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régionalCe programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistanat aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).
La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :
Appui institutionnel et partenariat Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes CapitalisationLes présents TDR sont élaborés pour le recrutement de trois (03) Associate(e)s en Suivi-Evaluation pour le compte des équipes de zones.
SCOPE OF WORK
Sous la supervision directe du Spécialiste en Suivi-Evaluation, des Coordonnateurs Régional et National, du Directeur National du Programme, et du Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD, l’Associé(e) sera mis(e) à la disposition de la Direction Nationale du programme pour les tâches et les responsabilités ci-dessous dans son territoire d’affectation :
Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du ProPaCTSET Management et à la coordination du volet suivi évaluation du Programme Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Programme Rapportage des résultats atteints par le Programme1 - Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du programme au niveau de zone :
Procéder, en collaboration avec les unités territoriale d’appui à la mise en œuvre du programme, à renseigner les valeurs de référence des indicateurs du Programme ; Organiser la collaboration avec les autres membres de l’équipe de Coordination aux fins de mieux renseigner les indicateurs du dispositif de suivi évaluation ; Servir d’interface en matière de S&E avec la coordination Nationale du programme et les autres structures parties prenantes du PSE avec la collaboration étroite du Spécialiste en Suivi-Evaluation.
2 - Management et coordination du volet suivi évaluation du Programme au niveau des zones
Gérer et de coordonner le portefeuille de suivi évaluation de zone ; Apporter des compétences et des connaissances à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans la mise en œuvre du programme ; Saisir, développer, partager et utiliser efficacement l'information et les connaissances ; Suivre les résultats du Programme avec une stratégie visant à améliorer les performances et à obtenir des résultats démontrables.
3 - Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Programme au niveau des zones
Concevoir, mettre en place et organiser le dispositif technique et institutionnel d’un système de suivi-évaluation basé sur le cadre de gestion axé sur les résultats ; Mettre en place une base de données interactive alimentée par les équipes territoriales d’appui à la mise en œuvre du programme ainsi que les points focaux et les partenaires ; Elaborer voir actualiser les indicateurs relatifs aux résultats du Programme ; Produire trimestriellement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) du Programme ; Tenir compte de la dimension genre et groupes marginalisés dans l’élaboration/actualisation des différents indicateurs.4 - Rapportage des résultats atteints par le Projet
Produire annuellement un rapport complet basé sur les indicateurs et avec des analyses permettant au Programme d’ajuster annuellement ses activités en fonction des performances réalisées ; Participer à l’élaboration des rapports d’activités et de S&E des indicateurs du Programme ; Participer à la conception des mécanismes de diffusion et de partage des informations relatives et les rapports du Programme à l’intention de tous les partenaires ; Participer à diverses réunions au sein des mairies qui traite de la thématique Suivi évaluation des indicateurs du Programme ; Assurer l'accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
L’Associate en Suivi-Evaluation sera sous la supervision générale du Coordonnateur Régional, du Spécialiste en Suivi-Evaluation et du Directeur National du Programme. Il/elle est sous la supervision administrative du Team Leader Développement Durable et Croissance Inclusive (DDCI) du PNUD et ses travaux seront placés sous le contrôle qualité du Chargé de Programme Solutions Intégrées et Durables du PNUD. Il/elle travaillera aussi en parfaite collaboration avec le Spécialiste en Suivi-évaluation du Programme de Pays (CPD) du PNUD.COMPETENCIES Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business development Knowledge facilitation Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l'extérieur Business Management Results-based Management Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration de la performance et des résultats démontrables Digital & Innovation Project Management and Data analysis
Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler des ressources, des procédures et des protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour obtenir des informations utiles et contribuer à une prise de décision efficace.
Business Management Partnership management Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, le gouvernement, la société civile, les partenaires du secteur privé, les experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD Business Management CommunicationCapacité à communiquer de manière claire, concise et non ambigüe à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, les médias sociaux et les autres canaux appropriés
Business Management Risk managementCapacité d'identifier et d'organiser des actions visant à atténuer et à réduire les risques.
Gérer les risques de manière proactive
Business Management Monitoring& Evaluation Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes des informations régulières sur l'évolution de la situation. Un retour d'information sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères de références définis. Capacité à anticiper les besoins à venir des partenaires et à les gérer de manière efficace et efficiente.MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL IPSA Min. Academic Education
Diplôme d’études secondaires est requis
OU
Diplôme universitaire (Licence) en statistiques, en sciences sociales, en économie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération mais pas un requis.
Min. years of relevant Work experienceAu moins Sept (7) ans (avec le diplôme de de fin d’études secondaires) ou Quatre (4) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement local, gestion des programmes, en suivi évaluation ou domaines connexe est requis
Required skills and competencies Connaissance prouvée des modèles de participation ; Avoir des compétences prouvées en matière d’élaboration de modèle de participation ; Avoir des compétences prouvées en matière d’élaboration de Modèles de Capacitation et d’Appropriation pour la Pérennisation des Acquis des Projets et Programme Avoir une bonne maitrise des outils de gestion de base de données ; Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableurs, PAO etc.) ; Desired additional skills and competencies Expérience en diagnostic participatif du potentiel économique des territoires ; Avoir une solide expérience en accompagnement des acteurs du développement Avoir une bonne connaissance/expérience dans la collaboration avec les administrations locales ; Disposer de compétences prouvées en développement local et diagnostic du territoire Bonne connaissance/expérience des méthodes de suivi et évaluation, y compris l'utilisation d'outils de collecte de données et de logiciels d'analyse statistique. Capacité à interpréter et à présenter des données de manière claire et concise. Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire Required Language(s) (at working level)Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction est requise ;
La connaissance de l’anglais serait un atout.
Nationality Être de nationalité béninoiseLes documents suivants sont exigés des candidats :
P11 (Formulaire renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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