BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
La Tunisie a ratifié la Convention cadre des Nations unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) en décembre 1993, le Protocole de Kyoto en juin 2002 et l’Accord de Paris, le 17 octobre 2016. En tant que Partie non-annexe 1 de la CCNUCC, le pays a soumis au Secrétariat de la convention sa Communication nationale initiale (CNI) en octobre 2001 et sa deuxième communication nationale (SNC) en février 2014. Conformément à la décision 2/CP.17, le premier rapport biennal actualisé (RBA1) sur les émissions de GES a été soumis en décembre 2014 et le second rapport biennal (RBA2), deux ans plus tard, soit en décembre 2016. La Tunisie a soumis sa troisième communication nationale en juin 2019 et en train de préparer la soumission de son troisième rapport biennal qui est prévue en décembre 2022.
Dans ce cadre, le PNUD appui le ministère de l’environnement dans la mise en œuvre le projet intitulé « Activité habilitante pour la préparation de la quatrième communication nationale (4ème CN) et du troisième rapport biennal (3ème RBA) de la Tunisie au titre de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) » et recrute à cet effet un/e Associé(e) au projet pour en appuyer la mise en œuvre, la coordination et le suivi afin assurer l’atteinte des différents résultats escomptés à temps et avec la qualité requise.
Project description : Le projet a pour objectif d’appuyer la Tunisie dans la préparation, la production et la diffusion de son 3ème rapport biennal actualisé (3ème RBA) et de sa 4ème communication nationale (4ème CN). Il vise à poursuivre les efforts d’intégration du changement climatique dans les politiques, plans et programmes nationaux et à consolider et améliorer les capacités techniques et institutionnelles existantes. Le projet est articulé autour des cinq composantes suivantes :
SCOPE OF WORK
L’Associé(e) au projet est appelé(e) à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :
- Assister l’unité de gestion du projet dans le suivi programmatique, administratif et budgétaire, conformément à son cadre de performance et de résultats et aux procédures du PNUD et du donateur. Pour ce faire, l’assistant-e du projet appuiera au développement des documents de planification annuelle du projet ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi et évaluation. Les documents de planification annuelle concernent :
- Plan de travail annuel, y compris les mises à jour si nécessaire ;
- Plan de suivi-évaluation annuel y compris les mises à jour si nécessaire ;
- Plan de communication du projet y compris les mises à jour si nécessaire ;
- Plan d’achat annuel y compris les mises à jour si nécessaire ;
- Plans de décaissement trimestriels y compris les mises à jour ;
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
L’Associé(e) au projet appelé(e) à accomplir sa mission sous la supervision directe du chargé/e de projet, et en appui au partenaire national des activités habilitantes pour la mise en œuvre de l’Accord de Paris sur les changements climatiques. L’Associé(e) au projet sera basé(e) chez le partenaire national de mise en œuvre du projet.
COMPETENCIES
Core
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area / Name / Definition
Strategic Thinking
Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’ objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions.
Effective Decision Making
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources
Event planning and execution
Ability to plan, manage and execute of public and private events to ensure that they support and amplify individual communications and advocacy initiatives, as well as UNDP's overall brand and mandate.
Project Management
Ability to plan, organize, prioritize, and control resources,
procedures and protocols to achieve specific goals
Risk Management
Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks
Operations Management
Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.
Finance
Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets
Events management (including retreats, trainings and meetings)
Ability to manage events, including venue identification, accommodation, logistics, catering, transportation, and cash disbursements, etc.
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA Min. Academic Education
Le/la candidat-e est aussi appelé-e à :
TRAVEL
Des déplacements sur le terrain peuvent être nécessaires pour l'exécution de la mission.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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