Back Associé (e) à la protection (Assistance Temporaire)

I. CADRE ORGANISATIONNEL ET RELATIONS DE TRAVAIL

L'Associé (e) à la protection rend normalement compte au responsable de la protection ou au responsable principal de la protection. Le / la titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l'information et au personnel des programmes.

L'Associé (e) à la protection doit coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC) et identifier les opportunités d'intégrer les méthodologies de protection et d'intégrer les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Il / elle contribue à la conception d'une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection sous la direction du superviseur.

L'associé à la protection s'assure également que PoC est impliqué dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l'accès à leurs droits ou dans l'identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés de préoccupation, les autorités locales et les partenaires de protection et d'assistance.

II. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES :

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exécution de leurs tâches, comme le reflète leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, inter-fonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Sous la supervision administrative et technique de l’Administratrice Principale Chargée de Protection, le/la titulaire du poste aura à assumer les tâches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l'UNHCR :

L'Associé de protection s'assure que les personnes cibles, relevant des compétences du HCR sont impliquées avec le Bureau dans les prises de décisions qui les concernent ; qu'il s'agit de l’accès à leurs droits ou à l'identification des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour atteindre cet objectif, le/la titulaire devra construire et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés cibles, les autorités locales et les Partenaires de l'assistance humanitaire.

A ce titre il/elle est chargé(e) de :

• Assister le Bureau de Tahoua, en ce qui concerne les activités de protection, notamment l'identification de problème de protection de réfugiés et de demandeurs d'asile, réévaluation de leurs besoins, amélioration de normes de leur traitement et de leur suivi ;
• Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection ;
• Appliquer de manière cohérente le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite de l'ONU/HCR et du Comité permanent inter-organisations applicables ;
• Aider à formuler des commentaires sur la législation existante et les projets de loi concernant les personnes concernées ;
• Donner des conseils sur les questions de protection aux personnes relevant du mandat du HCR; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents ;
• Aider à déterminer la recevabilité et le statut des personnes relevant de la compétence du HCR ;
• Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire les cas d'apatridie ;
• Contribuer à un plan national de protection de l'enfance et de l’éducation dans le cadre de la stratégie de protection ;
• Surveiller les procédures standards opérationnelles (SOPs) pour toutes les activités liées à la protection et aux solutions ;
• Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux concernant la violence sexuelle et sexiste et la protection de l'enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d'expulsion et autres incidents de protection ;
• Aider à trouver des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du HCR grâce au rapatriement librement consenti, à l'intégration locale et, le cas échéant, à la réinstallation ;
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la programmation fondée sur les AGD en matière de protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre ;
• Contribuer à une gestion efficace de l'information en fournissant des données ventilées sur les populations concernées et leurs problèmes ;
• Participer aux initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités par les partenaires opérationnels ;
• Entreprendre toute autre tâche qui lui sera confiée.

III. QUALIFICATIONS NECESSAIRES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

• Être de nationalité nigérienne ou avoir un permis de travail nigérien valide ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études secondaires avec une formation en Droit international, science politique ou autre domaine connexe ; ou 2 ans d'expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l'équivalent ou plus ;
• Bonnes compétences en informatique (MS Office, People Soft applications)

· Excellente connaissance du Français (écrite/orale compréhension), une bonne connaissance de l’Anglais et des langues locales ;

· Être une personne intègre, discrète, disponible/flexible en matière d’heures de travail ;

· Être capable de travailler dans une équipe multiculturelle, sous pression et avec un minimum de supervision ; avoir un esprit d’analyse, d’autonomie, de planification et d’organisation, d’initiative.

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES SOUHAITEES :

• Connaissance des règles, procédures et processus administratifs et financiers du HCR ;
• Connaissance et expérience de travail avec MSRP (Peoplesoft) ;
• Achèvement des programmes d'apprentissage du HCR ou formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.
• Connaissance d'une autre langue des Nations Unies pertinente.
• Capacité à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.

V. COMPETENCES INTERFONCTIONNELLES

Compétences de base :

Ø Responsabilité

Ø Communication

Ø Sensibilisation à l'organisation

Ø Travail d'équipe et collaboration

Ø Engagement en faveur de la formation continue

Ø Orientation client et résultat

Compétences managériales :

Ø Jugement et prise de décision

Compétences transversales :

Ø Négociation et résolution de conflits

Ø Conscience politique

Ø Gestion des parties prenantes