Depuis décembre 2013, la République centrafricaine (RCA) traverse un conflit violent et ses institutions connaissent une crise profonde. Plus d’un million de personnes ont été déplacées et toutes les parties au conflit ont été impliquées dans de graves violations et abus des droits de l’homme ainsi que du droit international humanitaire (DIH). Ces violations et abus incluent le meurtre, la torture, les violences sexuelles et celles basées sur le genre. On estime qu’entre 3.000 et 6.000 personnes ont été tuées depuis le début de la crise de 2013. Ces chiffres ne reflètent pas l’ampleur réelle des crimes commis et leur impact sur la société centrafricaine. Le pays est encore dans une situation d’instabilité et presque toutes les zones habitées en dehors de Bangui sont toujours sous le contrôle ou l’influence des groupes armés. L’impunité totale pour les crimes commis lors des précédents conflits et la faiblesse des institutions centrafricaines sont les causes majeures du conflit en cours.

Cette situation a conduit les autorités centrafricaines, appuyées par la communauté internationale, à prendre des mesures destinées à lutter contre l’impunité pour les crimes graves qui ont été commis. C’est ainsi qu’en août 2014 est intervenue la signature d’un Mémorandum d’entente entre le Gouvernement centrafricain et la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unions pour la stabilisation en Centrafricaine (MINUSCA). Par ce Mémorandum, le Gouvernement s’était engagé à créer par voie législative, une Cour pénale spéciale (CPS).

Tout en étant d’essence nationale, la Cour s’inspire du droit et des pratiques internationales en vigueur au sein des juridictions internationales et la loi qui la créée, prévoit un mécanisme de collaboration avec la Cour Pénale Internationale à La Haye. La composition de cette Cour est mixte avec en son sein des magistrats nationaux et des magistrats internationaux.

Soutenant l’initiative de la Centrafrique de lutter contre l’impunité des violations des droits de l’homme, le Conseil de Sécurité des Nations Unies, par la résolution 2301 (2016), a confié à la MINUSCA au nombre de ses tâches prioritaires, de faciliter la coordination et la mobilisation de l’appui bilatéral et multilatéral en faveur de la mise en place et du bon fonctionnement de la Cour pénale spéciale. Aux mêmes fins, le Conseil de sécurité a demandé à la Mission de fournir une assistance technique aux autorités centrafricaines, en association avec d’autres partenaires internationaux. C’est dans ce cadre que la MINUSCA et le PNUD ont élaboré un projet conjoint d’appui à la CPS, qui a été signé par le Gouvernement et les Nations Unies et co-signé par les ambassadeurs des Etats Unis et de la France en RCA, le 26 août 2016.

L’opérationnalisation de la CPS est actuellement dans sa phase active et déjà le Procureur Spécial, son adjoint et ses deux substituts de même que deux juges d’instruction nationaux, une juge d’instruction internationale, un juge de la Chambre d’accusation spéciale nommés et le greffier en chef, cinq greffiers, le secrétaire en chef du parquet spécial et trois secrétaires du parquet, nationaux ont déjà prêté serment et pris leurs fonctions. Une juge internationale, est également nommée. Elle prêtera serment très prochainement.

Dans le cadre de leur appui au bon fonctionnement de la CPS, le PNUD recrute un Assistant Local à la Sécurité de la Cour Pénale Spéciale. Il sera chargé d’assister le Spécialiste Sécurité de la CPS dans la mise en œuvre du plan de sécurité de la Cour et de son personnel.

Structure hiérarchique :

L’Assistant Local à la Sécurité de la Cour Pénale Spéciale travaille sous la supervision directe du Spécialiste Sécurité de la CPS.

 

  • Evaluation des risques par des contacts avec les Forces de Sécurité Intérieure ;
  • Elaboration du plan de sécurité de la CPS et la mise à jour de la liste des Membres de la CPS sur le territoire de RCA ;
  • Suivi de la mise en œuvre des normes minimales de sécurité opérationnelles (MOSS et MORSS) pour le personnel de la CPS, leurs résidences et les bureaux de la CPS ;
  • Identification des équipements nécessaires à la communication d’urgence (Emergency communication Système) ;
  • Evaluation de la situation de sécurité dans la circonscription et recommandations à formuler pour le personnel de la CPS ;
  • Capacité d’organisation des briefings de sécurité et de les assumer en cas d’absence de l’Expert en Sécurité de la CPS.
  • Responsabilités particulières :
  • Contrôle du charroi automobile, de l’état des véhicules ainsi que le mouvement du pool des chauffeurs d’intervention ;
  • Suivi des activités du détachement MINUSCA opérationnel à Bangui et Forces de Sécurité Intérieure en appui à la CPS et dresser des rapports statistiques des interventions sécuritaires ;
  • Organisation des exercices d’évacuation incendie au profit des Membres de la CPS.
  • Le Spécialiste Sécurité de la CPS pourrait lui demander de :
  • Faire le suivi des demandes de visa de sécurité du personnel de la CPS ;
  • Assurer la liaison de l’unité avec les autorités les Forces de Sécurité Intérieure ;
  • Remplacer le Spécialiste Sécurité de la CPS en cas de besoin ;
  • Accomplir toute autre tâche assignée par le Coordonnateur de Sécurité.

Impact des résultats

Les résultats clés ont un impact sur la prise en charge de personnel, des biens et équipements de la Cour Pénale Spéciale en ce qui concerne leur sûreté et sécurité afin de garantir le succès dans l’opérationnalisation de la CPS.

Compétences requises :

Compétences et Facteurs Critiques de Réussite :

  • Démontrer son attachement à la mission, à la vision et aux valeurs du PNUD;
  • Faire preuve d'adaptation et de sensibilité a la diversité culturelle, de genre, religieuse, raciale et à l’âge ;

Compétences fonctionnelles et opérationnelles :

  • Expérience dans une Organisation internationale ou mission diplomatique ;
  • Esprit d’équipe et une bonne communication écrite et orale ;
  • Grande maîtrise des logiciels (Microsoft Excel, Word, power point, internet, etc).

Gestion et Leadership :

  • Aborder systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
  • Faire preuve d’habilité dans la communication aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Rester calme, de bonne humeur et se contrôler même sous pression ;
  • Faire preuve d’ouverture au changement et d’habilité à gérer des situations complexes ;
  • Réagir positivement au feed-back, critiques et aux points de vue différents.

Compétences Corporatives :

Valeurs/Ethique

  • Démontrer un clair engagement aux valeurs d’intégrité du PNUD et des standards éthiques ;
  • Faire la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD ;
  • Prendre des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montrer du respect, du tact et de la considération pour les différentes cultures ;
  • Traiter les populations sans favoritisme.

Gestion des relations

  • Participer effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres ;
  • Réagir de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
  • Planifier, définir les priorités et exécuter les tâches à temps ;
  • Etablir des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités ;
  • Favoriser un environnement d’apprentissage, faciliter le développement des compétences personnelles et collectives ;
  • Fournir l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible.

Leadership personnel et efficacité

  • Rechercher et mettre en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD ;
  • Prévoir et donner satisfaction aux besoins d’information de l’équipe ;
  • Faire des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence ;
  • Poser des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persister jusqu’au succès final ;
  • Prendre des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tenir responsable de l’impact de ses décisions.

Education:

  • Etre diplômé d’une Ecole d’Officier (Armée, Gendarmerie ou Police).

Experience:

  • Une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans l’administration des services de sécurité, de préférence dans l’armée, la police ou la gendarmerie à des niveaux de responsabilités élevés ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique, notamment les logiciels couramment utilisés (Word, Excel, PowerPoint, Access). La connaissance des équipements de communication radio et satellite est un atout ;
  • Connaissance des procédures dans le domaine de la sécurité du système des Nations Unies est indispensable.

Connaissances linguistiques:

  • Maîtrise du Français écrit et parlé ;
  • La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Connaissances informatiques 

  • Excellente maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique de base (Word et Excel) exigée.

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