Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Soutien administratif général
Type de contrat : Personnel non permanent
Grade : Niveau 3
Durée du contrat : De 7 à 11 mois
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 21-Mars-2021
Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
La survenue de la pandémie du COVID-19 offre l'opportunité de la mise en place d'un système d'enseignement à distance qui aidera à bâtir un système éducatif résilient aux crises et catastrophes. Une plateforme de formation à distance dénommée "www.monecoleenligne ; www.myschoolonline" sur laquelle des leçons sont déposées est disponible. Pour accélérer la mise en œuvre et l'atteinte des résultats du projet, un plan de passation des marchés a été élaboré. Les principales articulations en sont l'acquisition des équipements comme solution technique et le recrutement de consultants pour la réalisation des travaux de développement de la plateforme numérique d'enseignement à distance ainsi que des études stratégiques visant à améliorer les contours de l'enseignement à distance dans le cadre des services.
Pour animer la mise en œuvre de ce plan d'achats dans le cadre d'un projet d'urgence, il est envisagé le recrutement d'un Assistant en Passation de Marche dédié aux différents projets relatifs à l'éducation au sein du Bureau Régional de l'UNESCO, basé à Yaoundé.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau Régional Multisectoriel de l'UNESCO à Yaoundé, la supervision directe de l'Administrateur du Bureau de Yaoundé en collaboration avec le Chef de Secteur Education, l'APM sera responsable de la passation des marchés du projet d'urgence GPE de riposte à la COVID-19 en matière d'achat et d'approvisionnement selon les domaines (équipements, services, prestations, services généraux...) dont il assurera le bon déroulement. A cet effet, Il(elle) sera chargé(e) de :
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d'informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l'UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Expérience Professionnelle
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
DETAILS DU POSTE / INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
DETAILS DU POSTE:
Grade: SB2/3
Type de contrat: Contrat de Service
Durée du contrat: 10 mois (possibilité d'extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l'évaluation des performances)
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
Les salaires de l'UNESCO consistent en un salaire de base payé en monnaie locale. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, assurance médicale et régime de retraite.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L'UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
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