El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En tal sentido, y como parte de la firma del Acuerdo Final para la Terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz Estable y Duradera, la reincorporación de los miembros de la Fuerza Alternativa Revolucionaria del Común (FARC) a la vida social, económica y política contribuye a las garantías de no repetición y la reconciliación nacional del país. Asimismo, el Acuerdo Final como el Decreto 899 de 2017, convino que, como parte integral de la reincorporación social y económica, se desarrollarán y ejecutarán programas y proyectos productivos colectivos que considerará los intereses de la FARC en el proceso de reincorporación, de sus integrantes, sus familias y las comunidades.

El proyecto espera impulsar una reincorporación socioeconómica incluyente que beneficie tanto a los reincorporados(as) y sus familias, como a las comunidades de base que los acogen en los Espacios Territoriales de Capacitación y Reincorporación (ETCR).  Las intervenciones se implementarán en un momento clave en el cual es imprescindible mantener la confianza de los(as) excombatientes en el proceso de reincorporación, y proveer opciones viables de sustento económico y social a mediano y largo plazo.

Los proyectos productivos y sociales auto gestionados han servido como principal polo para aumentar la resiliencia de los excombatientes frente a factores externos adversos que podrían aumentar su dispersión, el riesgo de deserción del proceso e inclusive de reincidencia. Se espera que la intervención tenga un impacto catalítico al aumentar la sostenibilidad de proyectos productivos de excombatientes, vinculando socios que puedan brindar apoyo técnico y financiero, así como alianzas para la productividad y comercialización de productos, pero igualmente al aumentar la capacidad y confianza para edificar espacios territoriales de paz al lado de las comunidades, más allá de la vida del proyecto y desde una perspectiva integral que incluye el apoyo a la reincorporación social en consonancia con las iniciativas productivas. Adicionalmente, se espera que los esfuerzos para fortalecer lazos entre excombatientes y las comunidades de acogida generen iniciativas propias de integración, sentando las bases para el proceso de reconciliación.

El proyecto se concibe de tal manera que incorpora enfoques diferenciales de género, étnico y territorial, apuntalando también una perspectiva de derechos, participación, y su propia sostenibilidad. Considerando que el 23% de la población reincorporada es de mujeres según el censo de la Universidad Nacional y que existen provisiones especificas del Acuerdo Final en materia de género, el proyecto contemplará un énfasis particular en el enfoque diferencial de género, para garantizar una reincorporación económica y social que promueva los derechos de las mujeres de acuerdo a sus intereses, necesidades y capacidades.

Funciones:

De conformidad con los lineamientos del área de paz, desarrollo y reconciliación, bajo la dirección y supervisión de la Jefa Nacional de Proyectos de Reincorporación y Construcción de Paz el/la Asistente Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyectoen estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido, desempeñando las siguientes funciones:

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Educación:

Esencial

  • Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Negocios internacionales, Economía, Ingeniería industrial, Administración Pública, Mercadotécnia o afines.

Deseable

  • Especialización en áreas afines a la publicidad y mercadeo, negocios internacionales, economía solidaria. 

Experiencia:

Esencial

  • Mínimo cinco (5) años de experiencia en formulación y ejecución o seguimiento en temas organizativos, administrativos y/o financieros de proyectos productivos.

Deseable

  • Experiencia específica de trabajo en la realización de alianzas con el sector privado.
  • Experiencia de trabajo con organizaciones de pequeños productores rurales.
  • Trabajo con personas en proceso de reincorporación.

Conocimiento:

Deseable

  • Conocimiento teórico en formulación, ejecución y evaluación de planes de negocios, emprendiemientos rurales y urbanos.
  • Conocimiento en construcción de paz
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto.
  • Conocimiento del SNU en Colombia.
  • Idiomas: Español hablado y escrito//Deseable: Manejo Fluid de inglés hablado y escrito.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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