Back Asistente Junior para Plan de Recuperación de las Artes y las Industrias Culturales, Lima, Peru

Long Description

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Lima

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 29 - MAR -2021

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

ANTECEDENTES

El impacto del COVID-19 ha sido demoledor para el sector cultural a nivel global, nacional y local. Así lo reconoce la UNESCO y su reciente publicación La cultura en crisis: "La crisis causada por la pandemia de COVID-19 ha tenido repercusiones devastadoras en las industrias creativas y culturales. En todo el mundo, los medios de subsistencia de los artistas y profesionales de la cultura se han visto gravemente afectados por las medidas de confinamiento y distanciamiento físicos. La índole precaria de su quehacer profesional los ha hecho especialmente vulnerables a los impactos económicos provocados por la presente crisis que, además, ha exacerbado la volatilidad y las desigualdades que ya existían en el sector creativo y cultural. Ha alcanzado un nivel inigualado el número de artistas y profesionales de la cultura que han perdido sus empleos y, en todas partes del mundo, el sector está luchando por su supervivencia" (UNESCO, 2020).

El Perú, territorio pluricultural y uno de los países en el mundo más afectados por la pandemia, ha visto sus dinámicas culturales muy afectadas. El ejercicio de los derechos culturales y la libertad artística, si bien han sido espacios de altos niveles de resiliencia y han constituido oportunidades de contención y conexión, han sido muy golpeados y han agudizado su fragilidad y precariedad.

Ante esta realidad el Ministerio de Cultura del Perú ha implementado una serie de medidas de emergencia para mitigar los efectos producidos por el COVID-19 en el sector de las artes y las industrias culturales.

Estas medidas han permitido responder a algunas de las demandas más urgentes del sector cultural y dar continuidad a la atención de los derechos culturales de la población. Sin embargo, hace falta diseñar estrategias de largo plazo de manera abierta y participativa que permitan enfrentar el impacto de la crisis en el sector, pero también responder a la nueva realidad social del país post-pandemia, la misma que demanda una nueva forma de ejercer sus derechos culturales y por ende renovados programas, proyectos y actividades públicas.

Así mismo, la actual situación constituye una oportunidad para poner en acción muchas de las recomendaciones de la Convención sobre la Protección y la Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales. El informe presentado por el Perú en el presente año, apoyado por el proyecto "Repensar las políticas culturales para la promoción de las libertades fundamentales y la diversidad de las expresiones culturales", da cuenta de los retos y desafíos precrisis, los mismos que se han acentuado debido al impacto de la pandemia. Existe entonces un camino trazado sobre el que es necesario construir un plan que permita alcanzar objetivos para resolver los problemas que aquejan al sector creativo y que constituyen una barrera para garantizar el ejercicio pleno de los derechos culturales en el país: Plan de Recuperación para las Artes y las Industrias culturales al 2030.

Esta asistencia técnica demanda la contratación de un asistente para el soporte de las actividades del sector cultura, en especial las vinculadas al sector creativo y al Plan de Recuperación para las Artes y las Industrias culturales al 2030.

OBJETIVOS

El objetivo del servicio es dar soporte de las actividades del sector cultura, en especial las vinculadas al sector creativo, ámbito dentro del que se encuentra la asistencia técnica de desarrollo del Plan de Recuperación para las Artes y las Industrias culturales al 2030.

ACTIVIDADES

• Elaboración de ayudas memoria.
• Elaboración de actas/minutas de las reuniones internas y externas.
• Asistencia en la sistematización de procesos.
• Asistencia en la elaboración de informes.
• Apoyo en la actualización de las bases de datos del sector.
• Apoyo en las convocatorias.
• Asistencia en la supervisión de la estrategia de comunicación.
• Asistencia en el diseño y ejecución de la estrategia de evaluación.
• Asistencia en la ejecución del proyecto de asistencia técnica en el desarrollo del Plan de Recuperación para las Artes y las Industrias Culturales al 2030.
• Asistencia en la Implementación de la BECA MALI - UNESCO para gestoras culturales, Programa de Formación en Gestión Cultural para Gobiernos Locales, Proyecto de actualización de la Ley del Artista, Asistencia técnica en el proceso de adquisición de material bibliográfico, entre otros.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)

Results focus (C)

Teamwork (C)

-

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework .

REQUISITOS

Educación

• Estudios universitarios en carreras de humanidades, ciencias sociales, ciencias políticas, gestión cultural y afines.

Experiencia Laboral

• 1 experiencia en prácticas pre-profesionales
• 2 experiencias en actividades extracurriculares universitarias
• 1 experiencia en la asistencia de proyectos culturales.
• Experiencia en organización de eventos.

Habilidades y Competencias

• Habilidad para la investigación en temas de cultura, política y temas sociales.
• Capacidad de análisis y síntesis de información.
• Capacidad de redacción de informes, minutas, actas, ayudas memorias, entre otros documentos.
• Habilidad en el uso de Word, Excel, Power Point y las herramientas de Google y Outlook.

Idiomas

• Español (nivel de idioma nativo).
• Inglés nivel básico

PRODUCTOS

Productos 1 al 8: Informe que contiene la recapitulación de tareas realizadas y resultados de los procesos.

Producto 9: Informe final de actividades realizadas.

VIAJES

No se requiere viajes.

DURACIÓN

El contrato tendrá una duración de 9 meses (270 días), sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.

EVALUACIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO.

La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias.

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros.

Tome en cuenta que solamente los candidatos seleccionados serán contactados y que aquellos que se encuentren en la etapa final de selección se someterán a una evaluación basada en la información facilitada por sus referencias.

CONSIDERACIONES ADICIONALES

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán:

• Descargar y completar Employment History Form aquí .
• Adjuntar en un solo documento PDF: a) CV personal y b) History Form

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

Footer

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.

La UNESCO se compromete a lograr y mantener la igualdad de género entre todos sus funcionarios de todos los cargos y categorías. Asimismo, la organización se compromete a lograr la diversidad entre sus colaboradores en término de género, nacionalidad y cultura.

Por lo tanto, se alienta la candidatura de personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas, personas con discapacidad y personas nacionales de Estados Miembros que no tienen representación suficiente ( última actualización aquí ). Todas las solicitudes serán tomadas con el mayor nivel de confidencialidad. Se requiere movilidad mundial para los funcionarios nombrados para ocupar puestos internacionales.

La UNESCO no cobra honorarios en ninguna etapa del proceso de contratación

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