Poste n° FF-172 / Réf. n° 125/2022
FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici.
Sous la direction du responsable principal.
DÉTAILS DU POSTE
Ce poste est à pourvoir pour une durée limitée ; le(la) titulaire se verra offrir un contrat à durée déterminée. Ce poste deviendra vacant à partir du 01 novembre 2022.
COMMENT POSTULER ?
Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.
Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur rapport EPMS clôturé le plus récent.
Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 25 septembre 2022.
Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.
INFORMATIONS IMPORTANTES
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.
Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau \"Acquisition et développement de talents\" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.
De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.
L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.
La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.
Mesures prises par la NSPA en raison de la COVID-19:
Toutes les annonces de vacance de poste incluent l'obligation pour la personne sélectionnée d'être complètement vaccinée au moment où elle recevra l'offre d'emploi. Aucune offre d'emploi ne sera envoyée aux candidats refusant, sans raison valable, d'être vaccinés. Aucune exigence de ce type n'est imposée aux agents en service (sauf pour les postes avec une clause de déploiement).