Background UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Descripción de la oficina/unidad/proyecto
Este proyecto se deriva del Plan Estratégico 2021-2024 del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES). El mismo tiene como finalidad apoyar la modernización institucional y promover la innovación institucional en materia tecnológica y comunicaciones con ello lograr mayor eficiencia en la interlocución, desarrollo de procesos y gestión administrativa en el ejercicio de su rol como rector de la Política Social, para no dejar a nadie atrás.
El MIDES, ha emprendido un proceso de transformación sobre la base de una visión que procura una gestión institucional orientada por políticas sociales concertadas que impulsan la organización social, la equidad y el bienestar común.
Dentro de la lógica de resultados de dicha visión, MIDES ha incorporado como su misión constituirse en una instancia gubernamental que invierte en la promoción y fortalecimiento de las capacidades colectivas y en servicios de protección social con calidad, y que formulé propuestas y evalué políticas sociales para apoyar técnicamente los procesos dirigidos al logro de las metas concertadas de desarrollo.
El proyecto le brindará al MIDES mayores posibilidades de actuación en los territorios y dotación de mecanismos tecnológicos para el desarrollo de una gestión administrativa más asertiva. Por otro lado, mejora en el seguimiento y evaluación de los programas, proyectos, actividades y tareas que realizan la institución dirigidos a las poblaciones metas: mujeres, poblaciones indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, en condición de pobreza y vulnerabilidad, personas adultas mayores.
Alcance de trabajo
El/La Analista en Datos e Inteligencia de Negocios jugará un rol fundamental de apoyo en la coordinación, ejecución, articulación y seguimiento de las diferentes iniciativas relacionadas al tema de datos e inteligencia, muy en línea con los objetivos del programa y generará y liderará las alianzas y relaciones con los diferentes actores.
Las actividades específicas incluyen:
Proporcionar soporte técnico para la creación de informes, cuadros de mando u otras herramientas existentes. Crear herramientas o sistemas de inteligencia de negocios, incluyendo diseño de bases de datos, hojas de cálculo o tableros interactivos o salidas relacionadas. Difundir información sobre aplicaciones, herramientas o mejoras de metadatos. Evaluar y proponer el uso de las herramientas de inteligencia de negocios, bases de datos, cuadros de mando, sistemas o métodos. Realizar o coordinar pruebas para asegurar que la inteligencia es consistente con las necesidades definidas por el MIDES. Recopilar datos de inteligencia de negocios de los informes disponibles, información pública, informes de campo o fuentes compradas. Identificar y analizar las tendencias del sector y su aplicación o implicaciones en la estrategia institucional. Generar informes estándar o personalizados que resuman los datos empresariales, financieros o económicos para su revisión por ejecutivos, gerentes, clientes y otras partes interesadas. Participar en reuniones, eventos y actividades relacionadas a sistemas tecnológicos. Presentar recomendaciones y asesorías técnicas referentes a plataformas, aplicaciones, apps y herramientas de tecnologías de la información y minería de datos. Preparar los datos para el análisis (muestreo, limpieza y clasificación) de tal manera que permita su análisis estadístico en modelos descriptivos y prescriptivos en los proyectos de minería de datos que designe el MIDES. Identificar patrones ocultos en conjuntos de información de las diferentes bases de datos que sean de interés para el MIDES y elaborar conclusiones y recomendaciones a partir de su interpretación. Desarrollar consultas con lenguaje estructurado (SQL) que permitan extraer de las bases de datos que maneja el MIDES, métricas e indicadores de interés para proyectos de minería de datos. Realizar análisis del entorno, estudios de correlación de datos y tendencias. Identificar en las bases de datos que la institución determine, valores incoherentes, duplicados, o inválidos y elaborar recomendaciones para su limpieza, transformación y empaquetados en estructuras que sea útiles y manejables para su correcto procesamiento. Elaborar los cuadros de mando para la forma de decisiones del MIDES y de la DIDS. Proponer planes para la mejora de la calidad de los datos (registro, captación de datos de fuentes primarias, almacenamiento, etc.) relacionados con la FUPS y los PTMC que maneja el MIDES. Realizar en el marco de su experiencia y competencias técnicas, otras actividades que le asignen en apoyo a la gestión del proyecto de minería de datos y sistemas de información.Acuerdo Institucional
El/La Analista en Datos e Inteligencia de Negocios trabaja bajo la supervisión del/la Coordinador/a del Proyecto y el/la Oficial de Programa del Clúster de Igualdad e Inclusión Social, Económica y Ambiental del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Competencias Escenciales
Logro de Resultados - Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. Piensa de manera innovadora - Nivel 1: Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras. Aprende continuamente - Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación Se adapta con agilidad - Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible. Actúa con determinación - Nivel 1: Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado. Diversidad e Inclusión - Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminaciónCompetencias Transversales y Técnicas:
Área Temática: Desarrollo de Negocio - Nombre: Comunicación - Definición: Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Área Temática: Relaciones externas y abogacía -This vacancy is archived.