UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l'espoir!
HISTORIQUE ET CONTEXTE
La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans les programmes, dans la défense des droits et dans les opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant aux inégalités - permettra non seulement de donner à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais aussi d'assurer une croissance et une stabilité durables des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS CLÉS
1. Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationauxTravailler avec des partenaires pour obtenir un système de distribution et de contrôle du dernier kilomètre de fournitures médicales.
2. Promotion de produits et de marchés innovantsContribuer aux projets pilotes et soutenir le déploiement effectif de nouveaux produits et services, en étroite collaboration avec les partenaires necessaires.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
1. Soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationauxTravailler avec des partenaires pour obtenir un système de distribution et de contrôle du dernier kilomètre de fournitures médicales.
- Veiller à ce que le gouvernement fournisse des prévisions précises pour les articles achetés par l'intermédiaire de la Division d'Approvisionnement (Supply Division) et pour d'autres fournitures médicales
- Suivi de toutes les demandes de services de passation de marchés, de l'achat et de l'expédition avec les partenaires gouvernementaux et Division d'Approvisionnement (Supply Division)
- Travailler avec les partenaires gouvernementaux pour s'assurer que le Ministère de la santé dispose des fonds nécessaires pour acheter des fournitures médicales par l'intermédiaire de PS et travailler avec le Gouvernement et d'autres partenaires pour mettre en place une stratégie globale de soumission des besoins de financement pour approbation au ministère des finances.
- Revoir les prévisions pluriannuelles et veiller à ce que les fournitures soient budgétisées de manière adéquate.
- Comme identifié, des progrès matériels dans la transition d'au moins certaines des fonctions logistiques du pays au Gouvernement d'ici la fin de la période biennale, en particulier en tirant parti de la prochaine campagne de MILD (mi-2020) comme point de départ.
- Participer à la mise en place d'une stratégie de chaîne d'approvisionnement avec 3 partenaires au moins sur 2 ans.
- De concert avec le point ci-dessus, poursuivre le travail déjà effectué en fournissant un soutien technique au gouvernement sur les documents d'expédition, les procédures douanières et la mise en place d'un système logistique permettant au gouvernement de prendre livraison des marchandises à la destination d'entrée et de les dédouaner et de les livrer à temps dans ses entrepôts.
2. Innovation, produits et marchés
- Contribuer aux projets pilotes et soutenir le déploiement effectif de nouveaux produits et services, en étroite collaboration avec les partenaires nécessaires.
- Promouvoir l'esprit critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement au sein de l'organisation ainsi qu'avec des partenaires externes afin de garantir des chaînes d'approvisionnement efficaces et performantes pour les enfants.
- Suite à l'analyse des dépenses d'approvisionnement et des stratégies d'achat connexes, en collaboration avec les initiatives dirigées par les superviseurs pour assurer l'intégration des systèmes locaux le cas échéant.
EXIGENCES
Education : Une maîtrise en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier niveau (licence) en rapport avec un certificat professionnel pertinent valide est requis.
Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans les domaines de l'approvisionnement, de la logistique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la gestion des stocks, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la gestion des contrats et du droit commercial, du développement international, de la santé ou d'un domaine connexe des sciences sociales est requis.
VI - COMPÉTENCES
Valeurs fondamentales- Engagement- Diversité et inclusion- Intégrité
Compétences de base- Communication [niveau 2]- Travailler avec les gens [niveau 1]- Recherche de résultats [niveau 1]
Compétences fonctionnelles- Diriger et superviser (II)- Formulation de stratégies et de concepts (II)- Analyser (II)- Application de l'expertise technique (II)- Planification et organisation (II)- Relations et mise en réseau (II)- Faire face au revers et à la pression (II)
L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
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